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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G33/G31/G34/G30/G35/G36 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, lunes 6 de marzo de 2006 a) Propuesta de indicadores de seguimiento de los resultados que demostrarán que las causas raíces hansido reducidas b) El indicador de seguimiento debe ser el mismo que se usó en el paso 1 razones para la propuesta del proyecto. c) Establecer en el plan puntos de verificación con responsabilidades asignadas para hacer el seguimientode la implementación de las soluciones o contramedidas. 29.2 De la Entrevista PersonalLa Entrevista Personal se llevará a cabo inmediatamente después de la presentación del Plan de Gestión y tendráun valor máximo de 10 puntos. Los temas que deberán evaluarse son los siguientes: a) Liderazgo y trabajo en Equipo 02 puntos b) Toma de decisiones 02 puntosc) Capacidad Analítica y estratégica 02 puntosd) Capacidad de Gerencia 02 puntose) Trabajo con enfoque interinstitucional y multidisciplinario 1.0 punto f) Tema libre 1.0 punto Artículo 30º.- El máximo puntaje final es 100 puntos. La calificación final será la sumatoria de: Etapas Puntaje máximo asignado Currículo Vitae 55 puntos Plan de Gestión y Entrevista Personal 25 puntos Examen de conocim ientos 20 puntos Ganará el concurso el postulante que obtenga el puntaje más alto. El puntaje mínimo requerido es:a) Para establecimientos de salud categoría II (hospitales 1 y 2): 51puntos. b) Para establecimientos de salud categoría III (hospitales 3 e Institutos especializados): 60 puntos. Si ninguno de los postulantes obtuviera el puntaje mínimo requerido, el concurso público se declarará desierto. En caso de empate en el puntaje final prevalecerá el mayor tiempo de experiencia en cargos directivos; según loestipulado en el artículo 27º, en el siguiente orden deprelación: ítem a, ítem b, ítem c, ítem d. Para ello se sumaráel tiempo de experiencia en cada uno de los cargos incluidosen cada ítem. Si persiste el empate se tomará en cuenta laantigüedad del título profesional. De Los Elegibles Artículo 31º.- Los dos (2) participantes siguientes en la calificación, que alcancen el puntaje mínimo requerido,conformarán una lista de elegibles y cualquiera de ellos enel caso de vacancia del Director del Hospital o Instituto,podrá ser designado en este cargo, según estricto ordende mérito. La lista de elegibles tendrá una vigencia deveinte (20) meses. En el caso de asumir el cargo un elegible, lo hará para completar el período de duración del cargo al que postuló,el cual se encuentra establecido en el artículo 3º delpresente reglamento. El elegible que asuma el cargo podrá ser ratificado en el mismo, por un período adicional de tres años, si apruebalas evaluaciones correspondientes. CAPÍTULO VI DE LAS RECONSIDERACIONES Y APELACIONES Artículo 32º.- Los postulantes pueden plantear las reconsideraciones de los resultados del concurso, ante elPresidente de la Comisión de Concurso hasta dos (2) díasdespués de la publicación de éstos; y la Comisión tendráun plazo máximo de dos (2) días, de presentada lareconsideración, para resolver. Las reconsideraciones deberán estar referidas única y directamente a la evaluación del impugnante. Las apelaciones contra la resuelto, se presentarán a la misma Comisión dentro de los tres (3) días siguientes a lanotificación, la cual la elevará a la comisión de apelacióncorrespondiente, en un plazo no mayor de tres (3) días.Las comisiones de apelación tendrán un plazo de diez (10) días para emitir la correspondiente resolución. CAPÍTULO VII DE LOS RESULTADOS FINALES Y DESIGNACIÓN DEL GANADOR Artículo 33º.- Luego de concluido el proceso de selección, la Comisión de Concurso correspondiente remitiráel Informe Final al Presidente del Gobierno Regional o a laMinistra de Salud, según corresponda. Artículo 34º.- De la designación: 34.1 En las regiones: Una vez recibido el Informe Final de la Comisión Regional de Concurso, el Presidente delGobierno Regional designará al ganador del concurso deselección mediante Resolución Ejecutiva Regional. 34.2 En el departamento Lima y la provincia constitucional del Callao: una vez recibido el Informe Final de la Comisiónde Concurso, la Ministra de Salud designará al ganador delconcurso de selección mediante Resolución Ministerial. 34.3 El ganador del Concurso de un cargo de Director tiene un plazo de diez (10) días para asumir el cargoadjudicado, contados a partir de la fecha de notificación dela Resolución correspondiente. Caso contrario se procederáa designar al elegible, según orden de méritos. TÍTULO IV DE LA EVALUACIÓN Y LA VACANCIA CAPÍTULO I DE LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE DIRECTORES Artículo 35º.- Los directores elegidos serán evaluados periódicamente. En un plazo no mayor a los sesenta (60)días calendario de aprobado el presente reglamento, elMinisterio de Salud mediante Resolución Ministerial aprobarála Directiva para la Evaluación de la gestión de Directoresde los Institutos Especializados y Hospitales del Ministeriode Salud. CAPÍTULO II DE LA VACANCIA O SUSPENSIÓN Artículo 36º.- Las causales de vacancia en el cargo de director de Instituto Especializado u Hospital son lassiguientes: a) Renuncia. b) Fallecimiento.c) Sanción disciplinaria con cese temporal mayor de treinta (30) días o destitución. d) Desaprobar el proceso de evaluación periódico.e) Adulteración y falsificación de documentos en el proceso del concurso. f) Condena por delito doloso. Cuando suceda alguna de las causales señaladas, el Gobierno Regional o el Ministerio de Salud, según sea elcaso, designarán al nuevo Director a partir de la lista deelegibles, en estricto orden de mérito, o se convocará aconcurso si dicha lista no se encuentra vigente. Artículo 37º.- Las causales de suspensión en el cargo de director de Instituto Especializado u Hospital son lassiguientes: a) Designación en cargo de confianza, en tanto dure éste. b) Enfermedad mayor de treinta (30) días continuos.c) Capacitación o entrenamiento por un mínimo de treinta (30) y un máximo de noventa (90) días continuos. d) Licencia sin goce de haber por motivos particulares y por capacitación oficializada por más de treinta (30) días yun máximo de noventa (90) días. Cuando suceda alguna de las causales señaladas, el Gobierno Regional o el Ministerio de Salud encargará ladirección del establecimiento, al subdirector o al que hagasus veces. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES Primera.- El Director elegido no podrá postular a un nuevo concurso para un período inmediato posterior alque ha ejercido el cargo.