Norma Legal Oficial del día 17 de mayo del año 2009 (17/05/2009)

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TEXTO DE LA PÁGINA 10

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ANEXO

NORMAS LEGALES
POLITICA REMUNERATIVA DE LOS GERENTES PUBLICOS

El Peruano MORDAZA, MORDAZA 17 de MORDAZA de 2009

Para el caso de las remuneraciones adicionales a entregarse en MORDAZA y diciembre, estas seran equivalentes a una remuneracion basica mensual en cada uno de dichos meses. 2. Determinacion de remuneracion basica a cada puesto ocupado por un Gerente Publico La determinacion de la remuneracion basica que sera asignada al Gerente publico en cada uno de los puestos que asuma desde su ingreso al Regimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1024, estara en relacion a los siguientes factores: · Valorizacion del puesto a efectuarse por la Autoridad Nacional del Servicio Civil. · Historia Salarial del Gerente Publico. · Valoracion pre existente del puesto por la entidad receptora. 2.1 Valoracion del puesto a efectuarse por la Autoridad Nacional del Servicio Civil La valoracion de los puestos por la Autoridad Nacional del Servicio Civil se realiza siguiendo las siguientes etapas consecutivas: seleccion y definicion de factores de valoracion; determinacion y definicion de los niveles para cada factor; ponderacion de factores para la valoracion; y, finalmente, la asignacion de puntajes minimos por nivel de puesto. De esta manera, la valoracion de puestos sera realizada a partir de los factores MORDAZA definidos. Asi, el titulo de un puesto no es informacion suficiente para su valoracion, sino que requiere de informacion basica sintetizada por los factores identificados. Etapa 1: Identificacion de los factores La identificacion de los factores esta directamente relacionada con las caracteristicas relevantes de los puestos a valorar. En el presente caso se han seleccionado cuatro grupos de factores: nivel jerarquico, responsabilidad, experiencia y minimo nivel academico exigido por el puesto. Estos cuatro grupos de factores, a su vez, se dividen en sub factores y niveles, tal como se muestra en el siguiente cuadro:

La politica remunerativa comprende la escala de ingresos de los Gerentes Publicos, la cual esta dividida en cinco niveles y cataloga los puestos a ocupar por los Gerentes Publicos en las diferentes entidades, segun su complejidad. 1. Remuneracion mensual La remuneracion mensual de un Gerente Publico esta compuesta por una remuneracion basica y una bonificacion por cambio de residencia habitual, de ser el caso. 1.1 Remuneracion Basica La remuneracion basica (RB) se ha fijado en un porcentaje de la remuneracion mensual (RM) del Gerente Publico, que varia segun el nivel del puesto. La RB tiene cinco niveles (A, B, C, D y E) que van desde los S/. 7 000 hasta los S/. 18 500. Para efectos del presente anexo, se entiende que la remuneracion basica comprende los conceptos remunerativos que perciba el Gerente Publico de parte de la entidad solicitante y de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, asi como los conceptos no remunerativos que otorgue la entidad solicitante. Los conceptos no remunerativos no tienen naturaleza remunerativa, pensionaria, ni serviran de base de calculo para cualquier otro beneficio o asignacion de toda indole, cualquiera sea su fuente de financiamiento.

Niveles A B C D E

Remuneracion Basica (RB) Superior 18 500 Inferior 14 800 Superior 15 600 Inferior 12 400 Superior 12 700 Inferior 9 800 Superior 10 800 Inferior 8 100 Superior 9 600 Inferior 7 000

Ancho de banda 22% 26% 30% 33% 37%

Los cinco niveles de remuneracion basica tienen minimos y maximos que configuran un ancho de banda, como concepto diferenciador, que asigna un grado de variabilidad al interior de cada nivel. El diseno de la escala permite que, a mayor grado de complejidad de los puestos de trabajo, como en el nivel A, se considera que debe haber menor variabilidad entre los niveles de la remuneracion basica de los Gerentes Publicos (22%), mientras que a menor grado de complejidad, como en el Nivel E, se permite mayor heterogeneidad, lo que debe condecirse con una mayor heterogeneidad remunerativa al nivel de remuneracion basica (hasta 37%). 1.2 Bonificacion por cambio de residencia habitual La bonificacion por cambio de residencia habitual es una compensacion mensual a ser otorgada a los Gerentes Publicos que ocupen cargos en una MORDAZA distinta a la de su domicilio habitual, medida como horas de acceso desde su lugar habitual de residencia hasta el centro de labores, utilizando el medio de transporte publico mas rapido para movilizarse. Esta bonificacion dependera del nivel del puesto en la escala y de cuan distante (medido en tiempo) se encuentre el lugar de residencia del Gerente Publico y la sede de la entidad receptora.

Factores Sub factores y niveles 1. Nivel jerarquico 4 Niveles 2. Responsabilidad Alta especializacion: 0 niveles. Recursos economicos de la entidad: 5 niveles Recursos humanos a cargo: 4 niveles Numero de sistemas administrativos operados por el cargo1: 4 niveles 3. Experiencia 5 niveles

3. Nivel academico 5 niveles
Etapa 2: Definicion de los factores Las definiciones utilizadas en nuestro caso son las siguientes: - Nivel jerarquico: A traves de este factor se puede valorar la ubicacion que tendra la persona dentro de la estructura organizacional de la institucion publica. Para estos efectos se entendera por institucion la organizacion en la que el Gerente Publico desarrollara sus funciones: Sede central de Ministerio o de Gobierno Regional, Unidad Ejecutora u Organo Desconcentrado, entre otros.

Accesibilidad Lugar de residencia Mas de una Hora (Fuera del lugar de residencia) Mas de dos Hora (Fuera del lugar de residencia)

MORDAZA por Residencia 0% 8% 10%

1.3 Remuneracion mensual total y en MORDAZA y diciembre De lo MORDAZA dicho se desprende que la Remuneracion Mensual (RM) estaria definida por la suma de la Remuneracion Basica y la Bonificacion por cambio de residencia habitual, de ser el caso.

1

Los Sistemas Administrativos - de acuerdo a la Ley Organica del Poder Ejecutivo, Ley No. 29158- son los siguientes: Gestion de Recursos Humanos, Abastecimiento, Presupuesto Publico, Tesoreria, Endeudamiento Publico, Contabilidad, Inversion Publica, Planeamiento Estrategico, Defensa Judicial del Estado, Control y Modernizacion de la Gestion Publica.