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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, domingo 17 de mayo de 2009 396049 - Responsabilidad del puesto: Refl eja la magnitud y complejidad de las tareas a las que el titular del puesto ha de enfrentarse. Incluirá el carácter de especialización y singularidad del puesto; el número de unidades orgánicas y/o jefaturas sobre las que el titular del puesto tendrá autoridad de manera directa e indirecta; la relevancia del presupuesto que administra la entidad; y fi nalmente, la complejidad de la función, medida a través del número de sistemas administrativos que serán operados mediante el puesto. - Experiencia: Indica el tiempo (años) que requiere el puesto para el desempeño exitoso de sus funciones, teniendo en cuenta los perfi les específi cos aprobados por la Autoridad Nacional del Servicio Civil. - Nivel académico: Indica el mínimo nivel de estudios que se requiere para ocupar el puesto bajo evaluación. Etapas 3 y 4: Determinación y defi nición de los sub factores y niveles, y ponderación de factores Como se mencionó anteriormente, para la valoración de los puestos de trabajo en el caso de Gerentes Públicos se han seleccionado cuatro factores: nivel jerárquico, responsabilidad, experiencia y nivel académico. En función a las características esperadas de los puestos que se demandarán ser cubiertos por Gerentes Públicos, se ha ponderado los factores indicados de la siguiente forma: Factor Puntaje Nivel jerárquico 10 Responsabilidad 68 Experiencia 10 Nivel académico 12 El factor nivel jerárquico se ha dividido en cuatro niveles: Nivel jerárquico 10 pts Nivel 1 10 pts Nivel 2 8 pts Nivel 3 5 pts Nivel 4 0 pts El factor responsabilidad del puesto está conformado por cuatro sub-factores que son: alta especialización, recursos económicos de la entidad, número de recursos humanos subordinados y número de sistemas administrativos operados por el cargo. Responsabilidad 68 pts Alta especialización 30 pts Recursos Económicos de la Entidad 18 pts Recursos Humanos subordinados 10 pts Número de Sistemas Administrativos 10 pts El sub factor alta especialización se aplica exclusivamente a puestos de línea del Gobierno Nacional que requieran competencias y conocimientos muy especializados. La relación será defi nida por acuerdo del Consejo de Ministros. Los puestos que cumplen con estas características obtienen un puntaje de 30 puntos en la valorización. El sub factor recursos económicos de la entidad está dado por el Presupuesto Institucional Modifi cado (PIM) de cierre del año fi scal previo inmediato de cada entidad. Este PIM podrá ser de la Unidad Ejecutora o del Pliego, dependiendo de la implicancia del puesto sobre el nivel de logro de las metas de la entidad (si las metas están asociadas a Unidad Ejecutora o Pliego). Para este sub factor se han identifi cado cinco niveles: Recursos económicos de la Entidad 18 pts Muy alto (> S/. 400 millones) 18 pts Alto ( Desde S/. 100 millones, hasta S/. 400 millones) 15 pts Medio Alto ( Desde S/. 50 millones, hasta S/. 100 millones) 10 pts Medio Bajo (Desde S/. 15 millones, hasta S/. 50 millones) 3 pts Bajo (< S/. 10 millones) 0 pts El siguiente sub factor es el número de recursos humanos subordinados al puesto solicitado. El titular del puesto puede tener a su cargo un número importante de puestos de jefatura que dependan de él, de distinto nivel jerárquico, y por tanto tendrá que coordinar y supervisar todas las tareas que ellos realizan, además de tener que resolver los problemas que surjan entre ellos. Los niveles para este sub factor son cuatro: Recursos humanos subordinados 10 pts Nivel 3: > 3 jefaturas / unidades subordinadas 10 pts Nivel 2: 2 ó 3 jefaturas / unidades subordinadas 8 pts Nivel 1: 1 jefatura / unidad subordinada 5 pts Ninguna jefatura / unidad subordinada 0 pts El último factor al interior de responsabilidad del puesto es el relacionado con el número de sistemas administrativos operados por el cargo, entendiéndose que mientras mayor sea el número de sistemas operados por el titular del puesto, mayor es su complejidad. Existen 11 sistemas administrativos, según la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo. Se ha identifi cado tres niveles de complejidad, como sigue: Número de Sistemas Administrativos 10 pts Nivel 3: Más de 2 sistemas 10 pts Nivel 2: 2 sistemas 8 pts Nivel 1: 1 sistema 5 pts Ningún sistema administrativo 0 pts El tercer factor considerado es la experiencia requerida por el puesto, la cual está medida en años de experiencia general y años de experiencia específi ca. La experiencia general se refi ere a aquella experiencia profesional total requerida para el puesto, la cual incluirá la adquirida tanto en el sector público como en el privado. Por su parte, la experiencia específi ca es la adquirida por haber desempeñado puestos que enriquezcan las funciones a desempeñar en el cargo a cubrir y aquélla adquirida al haber ocupado puestos afi nes en el sector público. Los subniveles de este factor vienen dados por la combinación de alternativas entre los tramos de experiencia general (se ha considerado dos: de 5 a menos de 8 años y de 8 a más años) y los de experiencia específi ca (de 2 a 3 años y más de 3). Así, se tiene un total de 5 subniveles: Experiencia 10 pts >4 años Exp. Específi ca y > 8 años Exp. General 10 pts > 4 años Exp. Específi ca y 5-8 años Exp. General 8 pts 2-4 años Exp. Específi ca y >8 años Exp. General 6 pts 2-4 años Exp. Específi ca y 5-8 años Exp. General 5 pts Otro 0 pts El cuarto y último factor considerado es el nivel académico requerido por el puesto, el cual está medido en cuatro categorías: licenciatura o bachiller con maestría (requisito mínimo para ingresar al cuerpo de gerentes públicos), licenciatura con una maestría, contar con dos o más maestrías, y fi nalmente contar con doctorado o post doctorado. Cabe indicar que aquí se trata del nivel académico mínimo exigible para el desempeño del puesto. Nivel académico 12 pts Doctorado / post doctorado 12 pts Dos o más maestrías 10 pts Licenciatura con maestría 8 pts Licenciatura o bachiller con maestría 5 pts Otro 0 pts Etapa 5: Asignación de puntos a cada nivel. Se ha defi nido cinco niveles de puestos, los que se han clasifi cado según los puntajes agregados a partir de la suma de los puntajes parciales obtenidos por la evaluación de los factores antes mencionados. Al colocar el puntaje mínimo de 35, se infi ere que cualquier puesto cuya valoración según esta metodología se valorice por debajo de 35 puntos, no deberá ser incorporado como un puesto a ser ocupado por un gerente público, en tanto se entendería que su complejidad e impacto no alcanzan un nivel que justifi que el uso de los mecanismos previstos en la presente norma. Nivel Puntaje A 86 - 100 pts B 61 - 85 pts C 52 - 60 pts D 44 - 51 pts E 35 - 43 pts