TEXTO PAGINA: 15
NORMAS LEGALES El Peruano Lima, domingo 31 de enero de 2010 412493 MATRIZ DE METAS E INDICADORES DE DESEMPEÑO 2010 DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO EN EL MARCO DE LA POLÍTICA NACIONAL DE GOBIERNO (D.S. 027-2007-PCM) POLÍTICAS NACIONALES DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD, PROGRAMA Y/O PROYECTO INDICADOR Unidad de Medida META PROGRAMADA RESPONSABLES INTERNOS I SEM II SEM Meta Física 2010 1.- EN MATERIA DE DESCENTRALIZACIÓN 1.1 Asegurar la pronta y adecuada transferencia de las competencias, funciones y recursos a los Gobiernos Regionales y Locales, respetando los principios de subsidiariedad, gradualidad, complementariedad y neutralidad entre los niveles de gobierno nacional, regional y local. Acciones de cooperación, colaboración y coordinación con los Gobiernos Regionales. Nº de convenios marco intergubernamentales suscritos Convenio 1 0 1 Ofi cina de Planifi cación y Ppto. Seguimiento del cumplimiento de los indicadores de gestión de las funciones ejercidas por los Gobiernos Regionales. Nº de informes de monitoreo y evaluación de las matrices de objetivos, metas e indicadores de gestión a las Gerencias o DRTPE, conforme a la ejecución de los Convenios de Gestión. Convenio 3 4 7 Ofi cina de Planifi cación y Ppto. Formular los modelos de gestión descentralizada con la identifi cación de servicios públicos. Concertar con los Gobiernos Regionales un modelo de Gestión Descentralizada para un servicio asociado a cada materia de competencia de responsabilidad sectorial. Modelo de Servicio Público 2 1 3 Ofi cina de Planifi cación y Ppto. 1.3 Capacitar sectorialmente a los Gobiernos Regionales y Locales, a fi n de generar y consolidar una conveniente capacidad de gestión. Desarrollar la capacitación a los servidores públicos de los Gobiernos Regionales para fortalecer el ejercicio de las funciones transferidas Nº de talleres de capacitación a Funcionarios y Servidores de los Gobiernos Regionales y DRTPE Taller 1 1 2 Ofi cina de Planifi cación y Ppto. 2.- EN MATERIA DE IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERES 2.1 Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las políticas públicas, planes nacionales y prácticas del Estado, así como en la contratación de servidores públicos y el acceso a los cargos directivos. Elaborar informes de cumplimiento de los compromisos asumidos por nuestro Sector en el Marco del Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones 2006 -2010 Nº de Informes de Cumplimiento de los compromisos asumidos en el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones Informe 1 1 2 Ofi cina de Planifi cación y Ppto. 2.2. Impulsar en la sociedad, en sus acciones y comunicaciones, la adopción de valores, prácticas, actitudes y comportamientos equitativos entre hombres y mujeres, para garantizar el derecho a la no discriminación de las mujeres y la erradicación de la violencia familiar y sexual. Promover la no discriminación de la mujer Nº de talleres de difusión que promuevan el derecho a la no discriminación de las mujeres Taller 1 1 2 Ofi cina de Planifi cación y Ppto. 2.5 Atender prioritariamente a las familias en situación de extrema pobreza, pobreza o riesgo social, así como a las familias dirigidas por mujeres. Participantes beneficiarios de los servicios de capacitación de los Programas Construyendo Perú, Projoven y Revalora Perú Nº de participantes (hombres y mujeres) que han elevado su nivel de competitividad accediendo a los Programas “Construyendo Perú” , “PROJOVEN” y Revalora Perú Participante benefi ciario (mujeres y varones) 38,813 39,265 78,078 Programa “Construyendo Perú”; Programa “PROJOVEN” y Revalora Perú 3.- EN MATERIA DE JUVENTUD 3.3 Promover planes, programas y proyectos de capacitación para el trabajo, liderazgo, actitudes solidarias y emprendedoras, que contribuyan a la empleabilidad de la juventud. Brindar servicios de capacitación laboral juvenil a jóvenes de 16 a 24 años de escasos recursos económicos para su inserción al mercado laboral formal, a través de acciones específi cas de capacitación técnica y experiencia laboral, articuladas con servicios de información, habilitación e intermediación laboral que respondan a los requerimientos del sector empresarial y del mercado de trabajo. Nº de jóvenes que culminan capacitación Joven capacitado 10,083 7,395 17,478 Programa “PROJOVEN” Realizar el seguimiento y monitoreo de la implementación del Plan Sectorial de Acción para la Promoción del Empleo Juvenil, a fi n de dar a conocer las estrategias implementadas por el MTPE a favor del empleo digno y productivo de jóvenes entre 15 a 29 años. Plan Sectorial de Acción para la Promoción del Empleo Juvenil implementado Plan 1 (*) 1 (*) 1 (*) Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional (DNPEFP) Facilitar el acceso de los jóvenes pobres al mercado de trabajo a través del subsidio de certifi caciones de identidad y antecedentes policiales. Nº de Talleres de capacitación en el Proyecto Certijoven Taller 0 1 1 Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional (DNPEFP) Se brindará el servicio de capacitación, intermediación laboral y asistencia técnica a los jóvenes de 18 a 29 años de edad a través del Programa Revalora Perú con la objetivo de mejorar su empleabilidad. Nº de jóvenes de 18 a 29 años benefi ciados con los servicios de capacitación, intermediación laboral y asistencia técnica a través del Programa Revalora Perú Persona 7,000 0 7,000 Programa Especial de Reconversión Laboral - Revalora Perú 5. EN RELACIÓN A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD