Norma Legal Oficial del día 14 de abril del año 2011 (14/04/2011)

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TEXTO DE LA PÁGINA 16

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NORMAS LEGALES

El Peruano MORDAZA, jueves 14 de MORDAZA de 2011

REGLAMENTO DEL OTORGAMIENTO DEL MORDAZA DE PRODUCTIVIDAD A FAVOR DEL PERSONAL DEL MINISTERIO PUBLICO SUJETO A LOS DECRETOS LEGISLATIVOS Nºs. 276, 728 Y 1057, CON EXCEPCION DE LOS FISCALES DE TODAS LAS INSTANCIAS CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1º.- Del MORDAZA de productividad y sus alcances El MORDAZA de productividad es un incentivo que se otorga a favor del personal del Ministerio Publico, sujeto a los Decretos Legislativos Nºs. 276, 728 y 1057, con excepcion de los fiscales de todas las instancias, por los resultados alcanzados en el cumplimiento de objetivos institucionales y en la mejora de su gestion durante el ano 2011. Articulo 2º.- Naturaleza del MORDAZA de productividad El MORDAZA de productividad no tiene caracter remunerativo, compensatorio, ni pensionable; y no se encuentra sujeto a cargas sociales. Asimismo, no constituye base de calculo para la compensacion por tiempo de servicios o cualquier otro MORDAZA de bonificaciones, asignaciones o entregas. Articulo 3º.- Del monto MORDAZA anual de los recursos a distribuir por concepto del MORDAZA de productividad y su financiamiento 3.1 El monto MORDAZA anual de los recursos a distribuir por concepto del MORDAZA de productividad durante el ano 2011 equivale a VEINTISEIS MILLONES SETECIENTOS OCHENTAICINCO MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 26 785 297,00). 3.2 El costo que irrogue el MORDAZA de productividad sera financiado integramente con cargo a los recursos ordinarios, conforme a lo establecido en la Vigesima Octava Disposicion Complementaria y Final de la Ley Nº 29626, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ano Fiscal 2011. Articulo 4º.- De la entrega del MORDAZA de productividad a los beneficiarios El MORDAZA de productividad se entrega a los beneficiarios condicionado al cumplimiento de determinadas metas en cuatro (4) pagos durante el ano 2011, segun el cronograma siguiente:
Nº de pagos durante el ano 2011 1er. Pago 2do. Pago 3er. Pago 4to. Pago Fecha del pago del MORDAZA a los trabajadores 18 de MORDAZA 18 de MORDAZA 19 de Octubre 15 de Diciembre

Articulo 7º.- De las Metas Sobre la base de los indicadores seleccionados se establecen determinadas metas para cada uno de los tres (3) grupos a los que hace referencia el articulo 5º del presente Reglamento. El cumplimiento de las metas condiciona la entrega del MORDAZA a los beneficiarios que conforman cada uno de los grupos MORDAZA indicados. Articulo 8º.- De los Periodos de Evaluacion Las metas establecidas para cada uno de los grupos deben ser alcanzadas durante los siguientes periodos de evaluacion.
1er. periodo de evaluacion: 2do. periodo de evaluacion: 3er. periodo de evaluacion: 4to. periodo de evaluacion: Del 1ro. de Enero al 31 de Marzo Del 1ro. de MORDAZA al 30 de Junio Del 1ro. de MORDAZA al 30 de Setiembre Del 1ro. de Octubre al 30 de Noviembre

En el Anexo 01 se detallan los indicadores y las metas establecidas para cada uno de los tres (3) grupos y para cada periodo de evaluacion. CAPITULO III DE LA EVALUACION PARA EL OTORGAMIENTO DEL MORDAZA DE PRODUCTIVIDAD Articulo 9º.- Del organo responsable de la evaluacion La Oficina Central de Planificacion y Presupuesto del Ministerio Publico es el organo responsable de evaluar el cumplimiento de las metas establecidas en el Anexo 01 del presente Reglamento. Articulo 10º.- De la evaluacion del cumplimiento de las metas La evaluacion del cumplimiento de las metas se realiza de acuerdo a los siguientes lineamientos: a) La Oficina Central de Planificacion y Presupuesto del Ministerio Publico determina, para cada periodo de evaluacion, el cumplimiento de las metas establecidas en el Anexo 01. b) En un plazo no mayor a siete (07) dias calendario de concluido cada uno de los periodos de evaluacion, la Oficina Central de Planificacion y Presupuesto del Ministerio Publico remite a la Direccion General de Presupuesto Publico del Ministerio de Economia y Finanzas un informe con los resultados del cumplimiento de las metas por grupos. Dicho informe es refrendado por la Oficina de Asesoria Juridica y la Gerencia Central de Potencial Humano del Ministerio Publico. Asimismo, dicho informe tambien es remitido al Organo de Control Institucional del Ministerio Publico. c) Igualmente, en un plazo no mayor a siete (07) dias calendario de concluido cada uno de los periodos de evaluacion, la Oficina Central de Planificacion y Presupuesto del Ministerio Publico MORDAZA a conocer, mediante publicacion en el MORDAZA electronico institucional, los resultados del cumplimiento de las metas por grupos. d) En un plazo no menor a cinco (5) dias calendario de recibido el informe con los resultados del cumplimiento de las metas por grupos para cada periodo de evaluacion, el Ministerio de Economia y Finanzas MORDAZA la conformidad a los resultados y autoriza la entrega del MORDAZA a los beneficiarios. e) El Ministerio Publico, a traves de la Gerencia Central de Potencial Humano, realizara la entrega el MORDAZA de productividad correspondiente a cada beneficiario, segun el cronograma al que hace referencia el articulo 4º de la presente norma. Articulo 11º.- De la forma de calculo del MORDAZA de productividad que recibira cada beneficiario En el Anexo 02, que forma parte de la presente MORDAZA, se detalla el procedimiento que se utilizara para calcular el MORDAZA de productividad que recibira cada beneficiario perteneciente a cada uno de los grupos a los que hace referencia el articulo 5º del presente Reglamento. CAPITULO IV DE LA ASIGNACION DEL MORDAZA Articulo 12º.- Requisitos para la percepcion del MORDAZA de productividad Para determinar el numero de beneficiarios que recibiran el MORDAZA de productividad en cada uno de los

Articulo 5º.- De la agrupacion del personal del Ministerio Publico para el otorgamiento del MORDAZA de productividad Para efectos de la aplicacion del presente Reglamento, el personal del Ministerio Publico sera dividido en 3 grupos: a) Sistema Administrativo: conformado por 94 unidades organicas. b) Sistema Fiscal: conformado por las fiscalias agrupadas en los 31 distritos judiciales. c) Sistema Medico Legal: conformado por las divisiones medico legales agrupadas en los 31 distritos judiciales. CAPITULO II DE LOS INDICADORES Y LAS METAS PARA LA APLICACION DEL MORDAZA DE PRODUCTIVIDAD Articulo 6º.- De los Indicadores Para la aplicacion del presente Reglamento se han seleccionado indicadores que miden diversos aspectos vinculados con la gestion operativa del Ministerio Publico y el MORDAZA de servicios brindados a la poblacion.