Norma Legal Oficial del día 17 de junio del año 2011 (17/06/2011)
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TEXTO DE LA PÁGINA 8
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NORMAS LEGALES
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El Peruano MORDAZA, viernes 17 de junio de 2011
laboral. Las rotaciones tambien se realizan por razones de interes personal y de salud debidamente acreditados. Las rotaciones son aprobadas mediante resolucion de Presidencia del Consejo Nacional Penitenciario. Las direcciones regionales pueden aprobar rotaciones, dentro del ambito de su competencia, previa autorizacion mediante resolucion de Presidencia del Consejo Nacional Penitenciario. Articulo 29. Otros desplazamientos El servidor penitenciario tambien se desplaza por designacion, destaque, permuta, encargo, reasignacion y comision de servicios. La forma y condiciones de los desplazamientos se establecen en el reglamento. Articulo 30. Designacion La designacion en un cargo de confianza se efectua mediante resolucion de Presidencia del Consejo Nacional Penitenciario.
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TITULO III DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES Y SITUACION LABORAL DEL SERVIDOR PENITENCIARIO CAPITULO I DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES DEL SERVIDOR PENITENCIARIO
Articulo 31. Derechos del servidor penitenciario Son derechos del servidor penitenciario los siguientes:
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Desarrollar la funcion correspondiente para la cual esta formado, capacitado, especializado y segun su experiencia personal; en concordancia con las necesidades del Inpe. Progresar y ascender en la MORDAZA penitenciaria en base al escalafon penitenciario, conforme al MORDAZA de merito y a los criterios establecidos en el reglamento. Desempenar cargos de acuerdo con su progresion en la MORDAZA, en atencion a cualidades personales, profesionales o tecnicas y eticas evaluadas con criterios objetivos. Percibir remuneraciones acordes a la legislacion vigente, basadas en una estructura salarial proporcional a la ubicacion del servidor en el escalafon penitenciario y el nivel de MORDAZA alcanzado. Realizar sus labores en un ambiente adecuado para su salud fisica, mental e integridad personal. Recibir la capacitacion y especializacion a traves de los organos correspondientes del Inpe o entidades nacionales o extranjeras, de acuerdo con el area de desempeno laboral, especialidad y nivel de MORDAZA adquirido y con la funcion especifica que desempene. Recibir el vestuario y equipo provisto por el Inpe requerido para el desempeno de las funciones asignadas. Gozar anualmente de treinta dias de vacaciones pagadas. Hacer uso de licencias y permisos por causas justificadas en la forma establecida en el reglamento de la presente Ley. Contar con un horario laboral de acuerdo con su area de desempeno laboral y con las condiciones del servicio, conforme a la Constitucion Politica del Peru. Acceder a la seguridad social. Conocer los resultados de su evaluacion personal. Asociarse, sindicalizarse y ejercer su derecho a huelga. Otros que la Constitucion Politica del Peru y las leyes establezcan.
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dedicacion, eficacia y diligencia, en cualquier lugar donde sea asignado. Cumplir con el Codigo de Etica de la Funcion Publica. Supeditar el interes personal al interes institucional y a los deberes del servicio penitenciario, siempre que no se afecten de manera arbitraria sus derechos. Capacitarse constantemente, profesional y tecnicamente, en concordancia con los objetivos de la entidad. Conducirse con dignidad en el desempeno de sus funciones, sometiendose al regimen disciplinario que se estipule en la presente Ley y su reglamento. Prestar sus servicios en el lugar y el periodo que la entidad disponga, respetando su area de desempeno laboral, grupo ocupacional, nivel adquirido y el regimen especial de trabajo. Cumplir con la asistencia, puntualidad y permanencia efectiva en el lugar de trabajo donde desempene sus labores. Laborar de forma exclusiva para el Inpe mientras dure su jornada laboral. Cumplir las disposiciones y ordenes de los superiores jerarquicos, siempre y cuando estas no contravengan la ley, el reglamento y las directivas. Participar y colaborar activamente en el sistema de evaluaciones periodicas que establezca el Inpe. Asistir a los cursos de capacitacion programados y a aquellos que se consideren necesarios a consecuencia del resultado de las evaluaciones periodicas. Mantener buenas relaciones interpersonales con funcionarios y demas servidores penitenciarios. Tener un trato firme, pero respetuoso de los derechos de los privados de MORDAZA y los liberados. Usar el uniforme previsto y asignado por el Inpe para cada servicio, de conformidad con lo establecido en el reglamento correspondiente. Acatar el desplazamiento y la asignacion de funciones que determine la autoridad penitenciaria en cualquier puesto. Mantener la reserva, la confidencialidad y el secreto en el ejercicio de sus funciones, siempre y cuando esto no implique el ocultamiento de informacion de la comision de faltas o actos delictivos, perpetrados por internos, terceros o por otros servidores penitenciarios. Informar de forma inmediata y oportuna cuando tenga conocimiento de la comision o de los actos preparatorios de hechos delictivos o que contravengan la presente Ley y demas normas vigentes. No abandonar el cargo o puesto de servicio asignado. Cumplir con los demas deberes y observar las prohibiciones que establece la Ley, su reglamento y demas normas internas del Inpe.
Articulo 33. Prohibiciones del servidor penitenciario Esta prohibido para el servidor penitenciario lo siguiente:
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Articulo 32. Deberes del servidor penitenciario Son deberes del servidor penitenciario los siguientes:
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Cumplir su funcion o servicio de acuerdo con la mision institucional. Desempenar y cumplir sus funciones con honestidad, criterio razonable, eficiencia,
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Intervenir, asociarse, patrocinar o representar a personas naturales o juridicas vinculadas o que tengan una relacion directa o indirecta con acciones que atenten contra los intereses de la administracion penitenciaria, sin perjuicio del derecho a sindicalizarse o la defensa propia en procesos administrativo-disciplinarios. Recibir de terceros beneficios generados en transacciones, concesiones o acuerdos que impliquen el cumplimiento o incumplimiento de sus funciones. Aceptar dadivas, donaciones o cualquier otro MORDAZA de favorecimiento de parte de proveedores, internos, sus familiares o personas vinculadas a ellos. Servir como intermediario para favorecer la comunicacion, cualquiera fuese el medio