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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, jueves 23 de agosto de 2012 473230 signifi cativa actividad es el Comercio con el 71.22%, Otros con el 16.06% y la Industria y Talleres de Producción con el 7.59% serán consideradas todas las Instituciones privadas en el ámbito de la jurisdicción del distrito Artículo 7°.- Actores e Instituciones Los actores e Instituciones involucradas están dada por el objeto de su participación en la formulación y puesta en marcha del Programa “Huainacuna Yancashan” - Jóvenes Trabajando a) Formulación, Planifi cación, Organización y ejecución del Programa: Gerencia de Desarrollo Económico Local a nivel de implementación b) Empleadores: Oferta de trabajo c) Jóvenes: Demanda de empleo d) Sociedad civil: Promoción, difusión y participación Artículo 8°.- Sostenibilidad del Programa 1. Financiamiento.- Las actividades del programa se podrán desarrollar con las fuentes de fi nanciamiento, que puedan garantizar la ejecución oportuna y efi ciente del programa, las que serán asignadas por la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto. 2. Ejecución del Programa.- El programa como una actividad dependiente de la Gerencia de Desarrollo Económico Local, está sujeta a la aplicación de la normatividad legal vigente para el desarrollo de los procedimientos administrativos que sean necesarios para el cumplimiento de las metas y objetivos del mismo. 3. Periodicidad.- Esta determinada básicamente por el fl ujo de la oferta y complementariamente por el de la demanda, se estima ejecutar tres ferias por cada año fi scal, además de la atención para la cobertura de vacantes en forma marginal a las ferias, vale decir de acuerdo a las necesidades coyunturales de las empresas ofertantes de vacantes laborales, constituyendo actividades no programables. 4. Resumen Presupuestal de Necesidades del Programa 4.1 Materiales de ofi cina. 4.2 Muebles enseres y equipos. 4.3 Servicios. 4.4 Recursos humanos. Artículo 9°.- Principales Impactos 9.1 Impacto en el Mercado Laboral por el lado de la Oferta (empresa) y de la Demanda (trabajo) tratando de encontrar el punto de equilibrio y la satisfacción de las necesidades de los actores, resolviendo la siguiente: Difi cultades: 9.1.1 Empresa ( no accede a personal califi cado) 9.1.2 Trabajador (No encuentra puestos laborales y los canales apropiados). 9.2 Impacto en el Desarrollo de Calidad de Vida en cuanto a cubrir las necesidades vitales y con los excedentes (optar por tener ahorros) fi nanciar los medios para ser arquitectos o dueños de su destino. 9.3 Impacto en el Desarrollo de la Familia, cubriendo las necesidades básicas como: 9.1.1 Alimentación 9.1.2 Educación 9.1.3 Salud 9.1.4 Calidad de Vida Familiar (integración, armonía y desarrollo de proyecto de vida familiar) 9.4 Impacto de Los Talleres (fortaleciendo) 9.5 Impacto Individual (obteniendo mayor expectativa y probabilidad de acceder a una vacante laboral en cualquier mercado). 9.6 Impacto de las Ferias Laborales es cubrir: 9.6.1 200 Vacantes que estas a su vez benefi ciara a familias y cada familia tiene 4 integrantes como promedio, que dará como resultado que 800 personas mejoraran su calidad de vida. 9.7 Impacto en el Desarrollo de la Competitividad, el trabajador obtendrá: 9.7.1 Mayor experiencia 9.7.2 Mayor conocimiento 9.7.3 Mejora del Hoja de Vida o CV 9.7.4 Mayor expectativa en sueldos o salarios 9.7.5 Descubriendo habilidades para luego desarrollar capacidades. CAPÍTULO II ORGANIZACIÓN Y PROCESO Artículo 10°.- Organización del Programa La Formulación, Planifi cación, Organización y Ejecución del Programa Huainacuna Yancashan” Jóvenes Trabajando depende por función, responsabilidad y competencia a la Gerencia de Desarrollo Económico Local en coordinación con la Gerencia Municipal. Son funciones específi cas del programa: 1. Coordinar las acciones del Programa con la Gerencia Municipal y Alcaldía y proponer los planes e instrumentos de gestión para su aprobación. 2. Promover y facilitar la vinculación laboral entre empresas que requieren personal y buscadores de empleo. 3. Impulsar y desarrollar actividades de asesoría e información orientadas a mejorar la empleabilidad de los participantes del Programa y facilitar sus posibilidades de inserción laboral. 4. Coordinar y articular la base de datos de empleos de la Municipalidad y Centros de colocación e información laboral. 5. Coordinar, proponer y gestionar alianzas estratégicas con el sector público y privado a fi n de promover, facilitar y/o mejorar los servicios de vinculación laboral. 6. Otras funciones que en materia de su competencia le encomiende la Alcaldía y Gerencia Municipal. Artículo 11°.- Estructura Orgánica La organización del Programa Huainacuna Yancashan” Jóvenes Trabajando está dada por la distribución de la función, actividades y operaciones a realizarse, correspondiéndole a la Gerencia de Desarrollo Económico Local, la dirección y coordinación general del Programa, y la Unidad Técnica a las Sub Gerencias Promoción del Desarrollo Económico Local y de Agricultura Urbana, respectivamente. FUNCIÓN, ACTIVIDADES Y OPERACIONES RESPONSABLE Coordinar y proponer a la Gerencia Municipal los planes e instrumentos operativos para su aprobación y efectuar el seguimiento y ejecución de los mismos. Dirección y Coordinación General del Programa Conducción técnica administrativa y supervisión de las actividades del Programa en concordancia con sus objetivos y metas Presentar el presupuesto a la Gerencia Municipal para su aprobación y dar seguimiento a su adecuada ejecución para el logro de las metas propuestas. Formular instrumentos e informes que faciliten la adecuación del Programa Huainacuna Yancashan” - Jóvenes Trabajando Coordinar, en el marco de los convenios establecidos, la ejecución de las actividades con las entidades cooperantes Interpretar y emitir dictámenes para la aplicación de los dispositivos legales relacionados a la ejecución del Programa Huainacuna Yancashan” - Jóvenes Trabajando Coordinar y supervisar las acciones de gestión administrativa del Programa Huainacuna Yancashan” - Jóvenes Trabajando Otras funciones que le encomiende la Gerencia Municipal