Norma Legal Oficial del día 20 de septiembre del año 2012 (20/09/2012)

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TEXTO DE LA PÁGINA 25

El Peruano MORDAZA, jueves 20 de setiembre de 2012

NORMAS LEGALES

474791

ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Aprueban la "Directiva para la implementacion del diagnostico de conocimientos de las personas al servicio del Estado de las Oficinas de Recursos Humanos del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos"
RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 125-2012-SERVIR/PE MORDAZA, 17 de setiembre de 2012 Visto, el Informe Nº 12-2012-SERVIR/GDCR de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento elaborado conjuntamente con la Gerencia de Desarrollo Institucional del Sistema; CONSIDERANDO: Que, de acuerdo con lo establecido en el articulo 1º del Decreto Legislativo Nº 1023, la Autoridad Nacional del Servicio Civil ­ SERVIR es el organo rector del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos; Que, conforme al literal a) del articulo 10º del Decreto Legislativo N° 1023, es funcion, entre otras, de la Autoridad Nacional del Servicio Civil ­ SERVIR, planificar y formular las politicas nacionales en temas de capacitacion y evaluacion en el servicio civil; Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1025 se aprueban las normas de capacitacion y rendimiento para el sector publico con la finalidad de regular la capacitacion y evaluacion de las personas al servicio del Estado, correspondiendole a SERVIR la funcion de planificar, desarrollar, asi como gestionar y evaluar la politica de capacitacion para el sector publico; Que, con Resolucion de Presidencia Ejecutiva Nº 582010-SERVIR/PE se aprobo la Directiva Nº 001-2010SERVIR/GDCR "Directiva que regula el desarrollo de los diagnosticos de conocimientos de las personas al servicio del Estado de los Sistemas Administrativos del Estado"; Que, mediante documento de visto, la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento, organo encargado de implementar politicas de desarrollo de capacidades, y evaluacion de desempeno en el MORDAZA de la gestion del rendimiento, a traves del desarrollo de procesos, instrumentos, metodologias, lineamientos, entre otros; y la Gerencia de Desarrollo Institucional del Sistema, encargada de fortalecer y capacitar a las Oficinas de Recursos Humanos y apoyarlas en la correcta implementacion de las politicas de gestion y evaluar su implementacion; han propuesto la Directiva para la implementacion del diagnostico de conocimientos de las personas al servicio del Estado de las Oficinas de Recursos Humanos del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, dentro de la implementacion de politicas de evaluacion e identificacion de necesidades de capacitacion de las personas al servicio del Estado de los Sistemas Administrativos del Estado; Que, el Consejo Directivo en la Sesion Nº 37-2012 aprobo la propuesta presentada por la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento y la Gerencia de Desarrollo Institucional del Sistema, encargando al Presidente Ejecutivo emitir la Resolucion respectiva; Con la visacion de la Gerencia General, de las Gerencias de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento; y de Desarrollo Institucional del Sistema; y de la Oficina de Asesoria Juridica; De conformidad al Decreto Legislativo Nº 1023 y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de

Organizacion y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM; SE RESUELVE: Articulo 1°.- Aprobar la Directiva Nº 001-2012-SERVIR/ GDCR "Directiva para la implementacion del diagnostico de conocimientos de las personas al servicio del Estado de las Oficinas de Recursos Humanos del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos", la cual en anexo forma parte de la presente Resolucion. Articulo 2°.- Disponer la publicacion de la presente Resolucion en el diario oficial El Peruano y en el MORDAZA Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe), y de la Directiva en el MORDAZA Institucional de SERVIR (www.servir. gob.pe). Registrese, comuniquese y publiquese. MORDAZA MORDAZA CORTES CARCELEN Presidente Ejecutivo 843784-1

INSTITUTO GEOLOGICO MINERO Y METALURGICO
Aprueban Clasificador de Cargos del Instituto Geologico, Minero y Metalurgico - INGEMMET
RESOLUCION DE PRESIDENCIA Nº 134-2012-INGEMMET/PCD MORDAZA, 14 de setiembre de 2012 VISTOS, el Memorando N° 313-2012-INGEMMET/ SG de fecha 07 de Setiembre de 2012, de la Secretaria General y el Informe N° 166-2012-INGEMMET/OA-UP, de fecha 04 de setiembre de 2012, de la Unidad de Personal sobre la modificacion del Clasificador de Cargos del Instituto Geologico, Minero y Metalurgico; CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 27658 ­ Ley MORDAZA de Modernizacion de la Gestion del Estado, se establecen los principios y base legal para iniciar el MORDAZA de modernizacion de la gestion del Estado, que tiene por finalidad fundamental la obtencion de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atencion a la ciudadania, priorizando y optimizando el uso de los recursos publicos; Que, el Decreto Ley N° 20009 autoriza la aplicacion del Sistema Nacional de Clasificacion de Cargos en la Administracion Publica en concordancia con el Decreto Ley N° 22867, precisa que los cargos contenidos en dicho documento son clasificados y aprobados por la propia entidad; Que, mediante Resolucion Suprema N° 013-75-PM/ INAP y sus modificatorias, se aprueba el Manual Normativo de Clasificacion de Cargos cuyo objetivo es efectuar un MORDAZA permanente de adecuacion y actualizacion que permita un mejor ordenamiento y organizacion en la Administracion Publica; Que, los Lineamientos para la elaboracion y aprobacion del Cuadro para Asignacion de Personal ­ CAP de las Entidades de la Administracion Publica, aprobados por Decreto Supremo N°043-2004-PCM, tiene por finalidad generar la aprobacion de un Cuadro para Asignacion de Personal que contenga una correcta definicion de los cargos, acorde con la estructura organica de la entidad; Que, los citados Lineamientos para la elaboracion y aprobacion del Cuadro para Asignacion de Personal ­ CAP de las Entidades de la Administracion Publica, establecen que para su elaboracion las entidades deberan observar las disposiciones sobre clasificacion de cargos que se encuentren vigentes y que los cargos contenidos en el