Norma Legal Oficial del día 20 de septiembre del año 2012 (20/09/2012)

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TEXTO DE LA PÁGINA 26

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NORMAS LEGALES

El Peruano MORDAZA, jueves 20 de setiembre de 2012

Cuadro para Asignacion de Personal son clasificados y aprobados por la propia Entidad; Que, por Decreto Supremo N° 035-2007-EM, se aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones del Instituto Geologico, Minero y Metalurgico ­ INGEMMET, en el cual se establece la estructura organica, competencias y funciones de la Institucion; Que, el clasificador de cargos es un instrumento tecnico ­ normativo orientado a facilitar y regular convenientemente la gestion y procedimientos del Sistema Administrativo de Recursos Humanos, ademas de los Documentos de Gestion que regulan las acciones de personal; asimismo, contempla los cargos que requiere una entidad acorde con sus funciones, su descripcion, calificacion y requisitos minimos para su desempeno; y sirve de base para formular el Cuadro para Asignacion de Personal ­ CAP; Que, mediante Resolucion de Presidencia N°1022007-INGEMMET/PCD de fecha 12 de octubre de 2007, se aprobo el Clasificador de Cargos del Instituto Geologico, Minero y Metalurgico ­ INGEMMET, modificado por Resolucion de Presidencia N°008-2008-INGEMMET/PCD de fecha 11 de enero de 2008; Que, con Memorando N° 301-2012-INGEMMET/OPP de fecha 08 de Agosto de 2012, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto remite a la Unidad de Personal una propuesta de Clasificador de Cargos del INGEMMET elaborado de acuerdo al proyecto de Cuadro para Asignacion de Personal ­ CAP presentado a la Secretaria General mediante Informe N° 087-2012-INGEMMET/ OPP, el cual responde a la estructura organica aprobada mediante Decreto Supremo N°035-2007-EM; Que, mediante Informe N° 166-2012-INGEMMET/ OA-UP, de fecha 04 de setiembre de 2012, la Unidad de Personal remite para su aprobacion el Clasificador de Cargos del Instituto Geologico, Minero y Metalurgico ­ INGEMMET actualizado; Que, en consecuencia resulta necesario aprobar el Clasificador de Cargos en funcion a la actual estructura organizacional del INGEMMET y a las actuales necesidades institucionales, el que debe contar con los requisitos minimos de los cargos orientados a un reordenamiento racional de los mismos, posibilitando un diseno de perfiles para los servidores de la Institucion; Con el visto MORDAZA del Secretario General, de los Directores de las Oficinas de Planeamiento y Presupuesto, Administracion, Asesoria Juridica y del Director de la Unidad de Personal; SE RESUELVE:

de cargos que requiere el Instituto Geologico, Minero y Metalurgico, para el cumplimiento de sus objetivos y funciones. La especificacion de las clases de cargos contiene la identificacion, su naturaleza, asi como los requisitos basicos que debe reunir el personal para ocupar el cargo, en terminos de estudios y experiencia. El presente Clasificador de Cargos ha sido elaborado dentro del MORDAZA de la Modernizacion de la Gestion del Estado, con el proposito de coadyuvar en el logro de una administracion institucional moderna y ordenada, basada en enfoques que buscan la obtencion de mayores niveles de eficiencia y eficacia en el desempeno del personal de la Institucion. Los lineamientos para la elaboracion y aprobacion del Cuadro para Asignacion de Personal ­ CAP de las entidades de la Administracion Publica aprobado mediante Decreto Supremo N° 043-2004-PCM establecen en su articulo 9° que corresponde a la propia entidad, en el MORDAZA del MORDAZA de elaboracion del CAP, la clasificacion y aprobacion de los cargos a incorporarse en dicho instrumento de gestion. El presente Clasificador de Cargos describe el ordenamiento de los cargos o puestos de trabajo del Instituto Geologico, Minero y Metalurgico teniendo en consideracion el grado de responsabilidad y complejidad que demandan su desempeno y los requisitos minimos requeridos para el cumplimiento del Reglamento de Organizacion y Funciones, a fin de lograr el buen funcionamiento institucional. II. BASE LEGAL.El presente Clasificador de Cargos se formula teniendo como base la siguiente normativa legal: a) Ley Nº 28175 "Ley MORDAZA del Empleo Publico" b) Decreto Supremo Nº 035-2007-EM, que aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones del Instituto Geologico, Minero y Metalurgico. c) Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM Lineamientos para la Elaboracion y Aprobacion del CAP de las entidades de la Administracion Publica. d) Decreto Ley Nº 20009, que autoriza la aplicacion del Sistema Nacional de Clasificacion de Cargos. e) Resolucion Suprema Nº 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de Clasificacion de Cargos. f) Decreto Supremo N° 007-2010-PCM, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil, publicado el 14 de enero de 2010 III. OBJETIVO.-

Articulo 1°.- Dejar sin efecto a partir de la fecha, el Clasificador de Cargos del Instituto Geologico, Minero y Metalurgico ­ INGEMMET aprobado mediante Resolucion de Presidencia N°102-2007-INGEMMET/PCD de fecha 12 de octubre de 2007 y sus modificatorias. Articulo 2°.- Aprobar a partir de la fecha, el Clasificador de Cargos del Instituto Geologico, Minero y Metalurgico ­ INGEMMET, que como anexo forma parte de la presente Resolucion. Articulo 3°.- Notificar a todas la Unidades Organicas del INGEMMET. Articulo 4°.- Encargar a las Oficinas de Sistemas de Informacion y Administracion, respectivamente, publicar en la Pagina Web Institucional el Clasificador de Cargos del Instituto Geologico, Minero y Metalurgico ­ INGEMMET aprobado por la presente Resolucion, en el MORDAZA del Estado Peruano asi como en el Diario Oficial El Peruano. Registrese, comuniquese y publiquese. MORDAZA G. MORDAZA MORDAZA Presidenta del Consejo Directivo INGEMMET CLASIFICADOR DE CARGOS INSTITUTO GEOLOGICO MINERO Y METALURGICO I. PRESENTACION.El Clasificador de Cargos es un documento tecnico normativo que establece la descripcion de las clases

Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguiendolos, jerarquizandolos y estableciendo sus requisitos minimos a fin de facilitar los procesos de reclutamiento, seleccion, evaluacion, capacitacion, desplazamiento, promocion y ascenso de personal. IV. DEFINICIONES.· CARGO.- Es el elemento basico de una organizacion, caracterizada por la naturaleza de las funciones y el nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y calificaciones para su cobertura. · FUNCION.- Conjunto de acciones, actividades y tareas. · GRUPO OCUPACIONAL.- Es el conjunto de clases de cargos para cuyo ejercicio se exigen requisitos minimos en razon a su formacion, capacitacion, experiencia o habilidad, razonablemente diferenciados en cuanto a su responsabilidad y naturaleza. Para los efectos del presente Clasificador de Cargos, se han considerado como grupos ocupacionales a las categorias establecidas en la Ley Nº 28175, Ley MORDAZA del Empleo publico, como; Funcionario Publico, Directivo Superior, Ejecutivo, Especialista y Apoyo. · CLASE DE CARGO.- Es el grupo de cargos similares en cuanto a la complejidad de sus funciones y al grado de responsabilidad, a los cuales se les asigna el mismo titulo y para cuyo desempeno se exigen similares requisitos minimos. Ejem. Abogado I, Abogado II.