NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 20 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2012 (20/09/2012)

NORMAS LEGALES El Peruano Lima, jueves 20 de setiembre de 2012 474792 Cuadro para Asignación de Personal son clasifi cados y aprobados por la propia Entidad; Que, por Decreto Supremo N° 035-2007-EM, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico – INGEMMET, en el cual se establece la estructura orgánica, competencias y funciones de la Institución; Que, el clasifi cador de cargos es un instrumento técnico – normativo orientado a facilitar y regular convenientemente la gestión y procedimientos del Sistema Administrativo de Recursos Humanos, además de los Documentos de Gestión que regulan las acciones de personal; asimismo, contempla los cargos que requiere una entidad acorde con sus funciones, su descripción, califi cación y requisitos mínimos para su desempeño; y sirve de base para formular el Cuadro para Asignación de Personal – CAP; Que, mediante Resolución de Presidencia N°102- 2007-INGEMMET/PCD de fecha 12 de octubre de 2007, se aprobó el Clasifi cador de Cargos del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico – INGEMMET, modifi cado por Resolución de Presidencia N°008-2008-INGEMMET/PCD de fecha 11 de enero de 2008; Que, con Memorando N° 301-2012-INGEMMET/OPP de fecha 08 de Agosto de 2012, la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto remite a la Unidad de Personal una propuesta de Clasifi cador de Cargos del INGEMMET elaborado de acuerdo al proyecto de Cuadro para Asignación de Personal – CAP presentado a la Secretaría General mediante Informe N° 087-2012-INGEMMET/ OPP, el cual responde a la estructura orgánica aprobada mediante Decreto Supremo N°035-2007-EM; Que, mediante Informe N° 166-2012-INGEMMET/ OA-UP, de fecha 04 de setiembre de 2012, la Unidad de Personal remite para su aprobación el Clasifi cador de Cargos del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico – INGEMMET actualizado; Que, en consecuencia resulta necesario aprobar el Clasifi cador de Cargos en función a la actual estructura organizacional del INGEMMET y a las actuales necesidades institucionales, el que debe contar con los requisitos mínimos de los cargos orientados a un reordenamiento racional de los mismos, posibilitando un diseño de perfi les para los servidores de la Institución; Con el visto bueno del Secretario General, de los Directores de las Ofi cinas de Planeamiento y Presupuesto, Administración, Asesoría Jurídica y del Director de la Unidad de Personal; SE RESUELVE: Artículo 1°.- Dejar sin efecto a partir de la fecha, el Clasifi cador de Cargos del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico – INGEMMET aprobado mediante Resolución de Presidencia N°102-2007-INGEMMET/PCD de fecha 12 de octubre de 2007 y sus modifi catorias. Artículo 2°.- Aprobar a partir de la fecha, el Clasifi cador de Cargos del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico – INGEMMET, que como anexo forma parte de la presente Resolución. Artículo 3°.- Notifi car a todas la Unidades Orgánicas del INGEMMET. Artículo 4°.- Encargar a las Ofi cinas de Sistemas de Información y Administración, respectivamente, publicar en la Pagina Web Institucional el Clasifi cador de Cargos del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico – INGEMMET aprobado por la presente Resolución, en el Portal del Estado Peruano así como en el Diario Ofi cial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese. SUSANA G. VILCA ACHATA Presidenta del Consejo Directivo INGEMMET CLASIFICADOR DE CARGOS INSTITUTO GEOLÓGICO MINERO Y METALÚRGICO I. PRESENTACIÓN.- El Clasifi cador de Cargos es un documento técnico normativo que establece la descripción de las clases de cargos que requiere el Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico, para el cumplimiento de sus objetivos y funciones. La especifi cación de las clases de cargos contiene la identifi cación, su naturaleza, así como los requisitos básicos que debe reunir el personal para ocupar el cargo, en términos de estudios y experiencia. El presente Clasifi cador de Cargos ha sido elaborado dentro del Marco de la Modernización de la Gestión del Estado, con el propósito de coadyuvar en el logro de una administración institucional moderna y ordenada, basada en enfoques que buscan la obtención de mayores niveles de efi ciencia y efi cacia en el desempeño del personal de la Institución. Los lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal – CAP de las entidades de la Administración Pública aprobado mediante Decreto Supremo N° 043-2004-PCM establecen en su artículo 9° que corresponde a la propia entidad, en el marco del proceso de elaboración del CAP, la clasifi cación y aprobación de los cargos a incorporarse en dicho instrumento de gestión. El presente Clasifi cador de Cargos describe el ordenamiento de los cargos o puestos de trabajo del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico teniendo en consideración el grado de responsabilidad y complejidad que demandan su desempeño y los requisitos mínimos requeridos para el cumplimiento del Reglamento de Organización y Funciones, a fi n de lograr el buen funcionamiento institucional. II. BASE LEGAL.- El presente Clasifi cador de Cargos se formula teniendo como base la siguiente normativa legal: a) Ley Nº 28175 “Ley Marco del Empleo Público” b) Decreto Supremo Nº 035-2007-EM, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico. c) Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del CAP de las entidades de la Administración Pública. d) Decreto Ley Nº 20009, que autoriza la aplicación del Sistema Nacional de Clasifi cación de Cargos. e) Resolución Suprema Nº 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de Clasifi cación de Cargos. f) Decreto Supremo N° 007-2010-PCM, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil, publicado el 14 de enero de 2010 III. OBJETIVO.- Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos, jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fi n de facilitar los procesos de reclutamiento, selección, evaluación, capacitación, desplazamiento, promoción y ascenso de personal. IV. DEFINICIONES.- • CARGO.- Es el elemento básico de una organización, caracterizada por la naturaleza de las funciones y el nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y califi caciones para su cobertura. • FUNCION.- Conjunto de acciones, actividades y tareas. • GRUPO OCUPACIONAL.- Es el conjunto de clases de cargos para cuyo ejercicio se exigen requisitos mínimos en razón a su formación, capacitación, experiencia o habilidad, razonablemente diferenciados en cuanto a su responsabilidad y naturaleza. Para los efectos del presente Clasifi cador de Cargos, se han considerado como grupos ocupacionales a las categorías establecidas en la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo público, como; Funcionario Público, Directivo Superior, Ejecutivo, Especialista y Apoyo. • CLASE DE CARGO.- Es el grupo de cargos similares en cuanto a la complejidad de sus funciones y al grado de responsabilidad, a los cuales se les asigna el mismo título y para cuyo desempeño se exigen similares requisitos mínimos. Ejem. Abogado I, Abogado II.