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El Peruano Jueves 5 de febrero de 2015 546171 Artículo 2.- Base Legal. Artículo 3.- Alcance. Artículo 4.- Clases de Gerentes. TÍTULO SEGUNDO PERFIL, REQUISITOS E IMPEDIMENTOS PARA SER ELEGIBLE COMO GERENTE Artículo 5.- Perfi l del puesto de Gerentes. Artículo 6.- Requisitos mínimos para ser elegido Gerente. Artículo 7.- Impedimentos para ser elegido Gerente General. TÍTULO TERCERO DE LA SELECCIÓN Y DESIGNACIÓN DE LOS GERENTES Artículo 8.- Procedimiento para la selección y designación de Gerentes. Artículo 9.- Comunicación de las designaciones de los Gerentes. Artículo 10.- Vigencia de los cargos de Gerentes. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Objetivo. La presente Directiva tiene como objetivo establecer el procedimiento de selección y designación de los gerentes de las Entidades Prestadoras de Servicios de Saneamiento - EPS Municipales. Artículo 2.- Base legal. La presente Directiva tiene como sustento la siguiente base legal: 2.1 Ley N° 30045, Ley de Modernización de los Servicios de Saneamiento. 2.2 Ley N° 26887, Ley General de Sociedades. 2.3 Ley N° 26338, Ley General de Servicios de Saneamiento. 2.4 Decreto Supremo N° 015-2013-VIVIENDA, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30045. 2.5 Decreto Supremo N° 023-2005-VIVIENDA, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 26338. 2.6 Resolución Ministerial N° 426-2007-VIVIENDA, que aprueba el “Modelo de Código de Buen Gobierno Corporativo” y “Manual de Cuentas y Desempeño de las EPS”. Artículo 3.- Alcance. La presente Directiva es de cumplimiento obligatorio de todas las Empresas Prestadoras de Servicios de Saneamiento – EPS Municipales, en adelante EPS, salvo las excepciones establecidas en las normas correspondientes. Artículo 4.- Clases de Gerentes. 4.1 Los Gerentes en las EPS son de tres (3) clases: a. Gerente General: Es aquel gerente que ejecuta las políticas del Directorio y dirige los procesos de planeamiento, fi nanzas, comerciales, administrativos y de gobernabilidad y gobernanza. b. Gerente de Línea: Es aquel gerente funcional encargado de organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos operativos, técnicos, comerciales o de gobernabilidad y gobernanza. c. Gerente de Apoyo y de Asesoría: Es aquel gerente funcional que ejerce las actividades de administración interna y de asesoría que permiten el desempeño efi caz de la EPS y sus distintos órganos en el cumplimiento de las funciones sustantivas. Entre estas funciones pueden incluirse las de contabilidad, recursos humanos, planifi cación, presupuesto, organización, de asesoría jurídica, entre otros. 4.2 Para efecto de la presente Directiva, entiéndase por Gerente Funcional aquel ubicado en el segundo nivel jerárquico de la estructura organizacional de las EPS. TÍTULO SEGUNDO PERFIL, REQUISITOS E IMPEDIMENTOS PARA SER ELEGIBLE COMO GERENTE Artículo 5.- Perfi l de Puesto de Gerentes 5.1 El perfi l de puesto es la información estructurada respecto a la ubicación del puesto dentro de la estructura orgánica de la EPS, misión, funciones, así como también los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente en el puesto de Gerente General, Gerente de Línea o Gerente de Apoyo y de Asesoría. 5.2 Para la elaboración del Perfi l de Puesto de Gerente General, de Gerente de Línea y del Gerente de Apoyo y de Asesoría, y su posterior aprobación; las EPS deberán ceñirse al Anexo No. 1 “Formato de Perfi l de Puesto”, el mismo que comprende los siguientes aspectos: a. Identifi cación del puesto: Unidad Orgánica, Denominación, Nombre del Puesto, Dependencia Jerárquica Lineal; Dependencia Jerárquica Funcional y Puesto que Supervisa. b. Misión del Puesto. c. Funciones del Puesto. d. Coordinaciones Principales. e. Requisitos del Puesto. f. Habilidades o Competencias. Artículo 6.- Requisitos mínimos para ser elegido Gerente 6.1 Requisitos mínimos para ser elegido Gerente en las EPS de Menor Tamaño. En el caso de las EPS de Menor Tamaño, los requisitos mínimos exigibles para ser elegido Gerente, son los siguientes: 6.1.1 Para ser elegido Gerente General: a. Poseer título profesional o grado académico universitario, en cualquiera de las profesiones siguientes: Ingeniería, Economía, Derecho, Contabilidad o Administración de Empresas. b. Contar con experiencia directriz no menor de tres (3) años. Entiéndase por experiencia directriz a aquella obtenida por la ejecución de un cargo directivo que haya implicado la toma de decisiones, en entidades privadas o públicas, sectores o actividades similares. c. Contar con estudios de posgrado concluidos a nivel de diplomado o superior, en cualquiera de las siguientes materias: Administración de empresas, fi nanzas, gestión de proyectos, planificación de empresas, administración pública, gestión pública, gerencia pública, servicios públicos, asociaciones públicas privadas, regulación de servicios públicos, derecho administrativo, u otras materias afi nes. Entiéndase por estudios de posgrado a aquellos que conducen a Diplomados, Maestrías y Doctorados, conforme a la defi nición contenida en el artículo 39 de la Ley N° 30220, Ley Universitaria, publicada el 9 de julio de 2014. Para efectos de la equivalencia crédito – horas lectivas, considérese lo previsto en el artículo 43 de la Ley N° 30220. 6.1.2 Para la elección del Gerente de Línea o del Gerente de Apoyo y de Asesoría, los requisitos mínimos exigibles son: a. Poseer título profesional o grado académico universitario, de preferencia en las profesiones siguientes: Ingeniería, Economía, Derecho, Contabilidad o Administración de Empresas. b. Contar con experiencia directriz no menor de tres (3) años. Entiéndase por experiencia directriz a aquella obtenida por la ejecución de un cargo directivo que haya implicado la toma de decisiones, en entidades privadas o públicas, sectores o actividades similares. 6.2 Requisitos mínimos para ser elegido Gerente en las EPS de Mayor Tamaño. En el caso de las EPS de Mayor Tamaño, los requisitos mínimos exigibles para ser elegido Gerente, son los siguientes: