Norma Legal Oficial del día 05 de febrero del año 2015 (05/02/2015)

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TEXTO DE LA PÁGINA 29

El Peruano Jueves 5 de febrero de 2015

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TITULO MORDAZA PERFIL, REQUISITOS E IMPEDIMENTOS PARA SER ELEGIBLE COMO GERENTE Articulo 5.- Perfil de Puesto de Gerentes 5.1 El perfil de puesto es la informacion estructurada respecto a la ubicacion del puesto dentro de la estructura organica de la EPS, mision, funciones, asi como tambien los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempenarse adecuadamente en el puesto de Gerente General, Gerente de Linea o Gerente de Apoyo y de Asesoria. 5.2 Para la elaboracion del Perfil de Puesto de Gerente General, de Gerente de Linea y del Gerente de Apoyo y de Asesoria, y su posterior aprobacion; las EPS deberan cenirse al Anexo No. 1 "Formato de Perfil de Puesto", el mismo que comprende los siguientes aspectos: a. Identificacion del puesto: Unidad Organica, Denominacion, Nombre del Puesto, Dependencia Jerarquica Lineal; Dependencia Jerarquica Funcional y Puesto que Supervisa. b. Mision del Puesto. c. Funciones del Puesto. d. Coordinaciones Principales. e. Requisitos del Puesto. f. Habilidades o Competencias. Articulo 6.- Requisitos minimos para ser elegido Gerente 6.1 Requisitos minimos para ser elegido Gerente en las EPS de Menor Tamano. En el caso de las EPS de Menor Tamano, los requisitos minimos exigibles para ser elegido Gerente, son los siguientes: 6.1.1 Para ser elegido Gerente General: a. Poseer titulo profesional o grado academico universitario, en cualquiera de las profesiones siguientes: Ingenieria, Economia, Derecho, Contabilidad o Administracion de Empresas. b. Contar con experiencia directriz no menor de tres (3) anos. Entiendase por experiencia directriz a aquella obtenida por la ejecucion de un cargo directivo que MORDAZA implicado la toma de decisiones, en entidades privadas o publicas, sectores o actividades similares. c. Contar con estudios de posgrado concluidos a nivel de diplomado o superior, en cualquiera de las siguientes materias: Administracion de empresas, finanzas, gestion de proyectos, planificacion de empresas, administracion publica, gestion publica, gerencia publica, servicios publicos, asociaciones publicas privadas, regulacion de servicios publicos, derecho administrativo, u otras materias afines. Entiendase por estudios de posgrado a aquellos que conducen a Diplomados, Maestrias y Doctorados, conforme a la definicion contenida en el articulo 39 de la Ley N° 30220, Ley Universitaria, publicada el 9 de MORDAZA de 2014. Para efectos de la equivalencia credito ­ horas lectivas, considerese lo previsto en el articulo 43 de la Ley N° 30220. 6.1.2 Para la eleccion del Gerente de Linea o del Gerente de Apoyo y de Asesoria, los requisitos minimos exigibles son: a. Poseer titulo profesional o grado academico universitario, de preferencia en las profesiones siguientes: Ingenieria, Economia, Derecho, Contabilidad o Administracion de Empresas. b. Contar con experiencia directriz no menor de tres (3) anos. Entiendase por experiencia directriz a aquella obtenida por la ejecucion de un cargo directivo que MORDAZA implicado la toma de decisiones, en entidades privadas o publicas, sectores o actividades similares. 6.2 Requisitos minimos para ser elegido Gerente en las EPS de Mayor Tamano. En el caso de las EPS de Mayor Tamano, los requisitos minimos exigibles para ser elegido Gerente, son los siguientes:

Articulo 2.- Base Legal. Articulo 3.- Alcance. Articulo 4.- Clases de Gerentes. TITULO MORDAZA PERFIL, REQUISITOS E IMPEDIMENTOS PARA SER ELEGIBLE COMO GERENTE Articulo 5.- Perfil del puesto de Gerentes. Articulo 6.- Requisitos minimos para ser elegido Gerente. Articulo 7.- Impedimentos para ser elegido Gerente General. TITULO TERCERO DE LA SELECCION Y DESIGNACION DE LOS GERENTES Articulo 8.- Procedimiento para la seleccion y designacion de Gerentes. Articulo 9.- Comunicacion de las designaciones de los Gerentes. Articulo 10.- Vigencia de los cargos de Gerentes. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1.- Objetivo. La presente Directiva tiene como objetivo establecer el procedimiento de seleccion y designacion de los gerentes de las Entidades Prestadoras de Servicios de Saneamiento - EPS Municipales. Articulo 2.- Base legal. La presente Directiva tiene como sustento la siguiente base legal: 2.1 Ley N° 30045, Ley de Modernizacion de los Servicios de Saneamiento. 2.2 Ley N° 26887, Ley General de Sociedades. 2.3 Ley N° 26338, Ley General de Servicios de Saneamiento. 2.4 Decreto Supremo N° 015-2013-VIVIENDA, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30045. 2.5 Decreto Supremo N° 023-2005-VIVIENDA, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 26338. 2.6 Resolucion Ministerial N° 426-2007-VIVIENDA, que aprueba el "Modelo de Codigo de Buen Gobierno Corporativo" y "Manual de Cuentas y Desempeno de las EPS". Articulo 3.- Alcance. La presente Directiva es de cumplimiento obligatorio de todas las Empresas Prestadoras de Servicios de Saneamiento ­ EPS Municipales, en adelante EPS, salvo las excepciones establecidas en las normas correspondientes. Articulo 4.- Clases de Gerentes. 4.1 clases: Los Gerentes en las EPS son de tres (3)

a. Gerente General: Es aquel gerente que ejecuta las politicas del Directorio y dirige los procesos de planeamiento, finanzas, comerciales, administrativos y de gobernabilidad y gobernanza. b. Gerente de Linea: Es aquel gerente funcional encargado de organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos operativos, tecnicos, comerciales o de gobernabilidad y gobernanza. c. Gerente de Apoyo y de Asesoria: Es aquel gerente funcional que ejerce las actividades de administracion interna y de asesoria que permiten el desempeno eficaz de la EPS y sus distintos organos en el cumplimiento de las funciones sustantivas. Entre estas funciones pueden incluirse las de contabilidad, recursos humanos, planificacion, presupuesto, organizacion, de asesoria juridica, entre otros. 4.2 Para efecto de la presente Directiva, entiendase por Gerente Funcional aquel ubicado en el MORDAZA nivel jerarquico de la estructura organizacional de las EPS.