Norma Legal Oficial del día 05 de febrero del año 2015 (05/02/2015)

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TEXTO DE LA PÁGINA 30

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6.2.1 Para ser elegido Gerente General: a. Contar con titulo profesional o grado academico universitario, en cualquiera de las profesiones siguientes: Ingenieria, Economia, Derecho, Contabilidad o Administracion de Empresas. b. Contar con estudios de posgrado a nivel de diplomado o superior, en cualquiera de las siguientes materias: Administracion de empresas, finanzas, gestion de proyectos, planificacion de empresas, administracion publica, gestion publica, gerencia publica, servicios publicos, asociaciones publicas privadas, regulacion de servicios publicos, derecho administrativo u otras materias afines. Entiendase por estudios de posgrado a aquellos que conducen a Diplomados, Maestrias y Doctorados, conforme a la definicion contenida en el articulo 39 de la Ley N° 30220, Ley Universitaria, publicada el 9 de MORDAZA de 2014. Para efectos de la equivalencia credito ­ horas lectivas, considerese lo previsto en el articulo 43 de la Ley N° 30220. c. Acreditar experiencia profesional no menor de cinco (5) anos en cargos directivos de los organismos publicos a que se refiere la Ley Organica del Poder Ejecutivo, Ley N° 29158 y sus modificatorias; empresas publicas o privadas, preferentemente vinculadas al sector saneamiento. 6.2.2 Para la eleccion del Gerente de Linea o del Gerente de Apoyo y de Asesoria, los requisitos minimos exigibles son: a. Contar con titulo profesional o grado academico universitario, de preferencia en las profesiones siguientes: Ingenieria, Economia, Derecho, Contabilidad o Administracion de Empresas. b. Contar con experiencia directriz no menor de tres (3) anos. Entiendase por experiencia directriz a aquella obtenida por la ejecucion de un cargo directivo que MORDAZA implicado la toma de decisiones, en entidades privadas o publicas, sectores o actividades similares. Articulo 7.- Impedimentos para ser elegido Gerente General. Los impedimentos para ser elegido Gerente General, tanto en las EPS de Menor Tamano, como en las EPS de Mayor Tamano, son los siguientes: a. Los Alcaldes, Regidores, los representantes de las Municipalidades en la Junta General de Accionistas, sus conyuges o parientes hasta el MORDAZA grado de consanguinidad o MORDAZA de afinidad. b. Los Presidentes Regionales, Consejeros Regionales, sus conyuges o parientes hasta el MORDAZA grado de consanguinidad o MORDAZA de afinidad. c. Las personas que tengan vinculo laboral o funcional con las Municipalidades o con el Gobierno Regional, en cuyo ambito opera la EPS. d. Las personas que desarrollen actividades relacionadas directa o indirectamente con la prestacion de los servicios de saneamiento de la EPS, dentro de su ambito geografico de responsabilidad. e. Las personas que hayan sido destituidas o despedidas por falta administrativa y/o disciplinaria de empresa, entidad u organismo del Estado. f. Las personas condenadas por delito doloso. g. Las personas que MORDAZA parte en procesos judiciales pendientes de resolucion contra la EPS donde ejercera sus funciones. h. Las personas que tengan la condicion de socio o empleado de asociaciones o sociedades que tengan vinculo contractual con la EPS. i. Las personas que ejerzan la administracion de una entidad en cuya Junta Directiva participe un representante legal de la EPS. j. Las personas que tengan vinculo de parentesco hasta el tercer grado de afinidad y MORDAZA grado de consanguinidad con la plana gerencial de la EPS. k. Aquellos impedimentos establecidos en la Ley General de Sociedades, Ley N° 26887, asi como en los estatutos de las EPS.

El Peruano Jueves 5 de febrero de 2015

TITULO TERCERO DE LA SELECCION Y DESIGNACION DE LOS GERENTES Articulo 8.- Procedimiento para la seleccion y designacion de Gerentes. Seleccion.8.1 Los requisitos senalados en el articulo 6 de la presente Directiva, son de obligatorio cumplimiento y deben ser tomados en cuenta por el Directorio o la Junta General de Socios, a fin de incluirlos en los perfiles que requerira la EPS. 8.2 El Directorio o la Junta General de Socios, procurara para cualquier puesto de Gerente, a profesionales que cumplan con los perfiles particulares del puesto, privilegiando a aquellos con altos estandares de formacion, reconocido prestigio, y experiencia en organizaciones, sectores o actividades similares. 8.3 Aprobados los perfiles por el Directorio o por la Junta General de Socios, cada EPS iniciara el MORDAZA de seleccion de Gerente (s) con una convocatoria publica y transparente que garantice la mas amplia participacion de postulantes, salvo en el caso de las Gerencias consideradas cargos de confianza. Las Gerencias consideradas como cargos de confianza son aquellas previstas como tales en el Estatuto de la EPS o en sus documentos de gestion, en el MORDAZA de la legislacion vigente. 8.4 El Directorio o la Junta General de Socios, es responsable de aprobar las politicas para llevar adelante el MORDAZA de seleccion de Gerente (s) a que se refiere el numeral 8.3, cumpliendo las normas administrativas, e igualmente es responsable de dictar las politicas de evaluacion de postulantes. Designacion.8.5 Los Gerentes Generales son designados por el Directorio o por la Junta General de Socios, de cada EPS. Articulo 9.- Comunicacion de las designaciones de los Gerentes. Las designaciones de los Gerentes Generales de las EPS, acompanadas de las Hojas de MORDAZA respectivas, deberan ser comunicadas al Ente Rector, al OTASS, la SUNASS y la Contraloria General de la Republica, y debera ser inscrita en el Registro de Personas Juridicas de la Oficina Registral correspondiente. Articulo 10.- Vigencia de los cargos de Gerentes. La duracion del cargo de Gerente es por tiempo indefinido, salvo disposicion en contrario del Estatuto de la EPS o que la designacion se haga por un plazo determinado. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Primera.- Para el caso especifico de las EPS incluidas en el Regimen de Apoyo Transitorio ­ RAT, el Consejo Directivo del OTASS designara a los Gerentes de la EPS, teniendo en cuenta las disposiciones establecidas en la presente Directiva. Segunda.- En todos los casos la interpretacion sobre las normas de seleccion y designacion de Gerentes, se encuentra a cargo del OTASS. ANEXO Nº 1 FORMATO DE PERFIL DE PUESTO 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO Describe la denominacion del puesto, asi como su ubicacion dentro de la estructura organica de la EPS, dependencia jerarquica y funcional, asi como de supervision.
Unidad Organica: Indica el nombre de la unidad organica a la que pertenece el puesto, segun la estructura organica de la EPS.