TEXTO PAGINA: 30
El Peruano Jueves 5 de febrero de 2015 546172 6.2.1 Para ser elegido Gerente General: a. Contar con título profesional o grado académico universitario, en cualquiera de las profesiones siguientes: Ingeniería, Economía, Derecho, Contabilidad o Administración de Empresas. b. Contar con estudios de posgrado a nivel de diplomado o superior, en cualquiera de las siguientes materias: Administración de empresas, fi nanzas, gestión de proyectos, planifi cación de empresas, administración pública, gestión pública, gerencia pública, servicios públicos, asociaciones públicas privadas, regulación de servicios públicos, derecho administrativo u otras materias afi nes. Entiéndase por estudios de posgrado a aquellos que conducen a Diplomados, Maestrías y Doctorados, conforme a la defi nición contenida en el artículo 39 de la Ley N° 30220, Ley Universitaria, publicada el 9 de julio de 2014. Para efectos de la equivalencia crédito – horas lectivas, considérese lo previsto en el artículo 43 de la Ley N° 30220. c. Acreditar experiencia profesional no menor de cinco (5) años en cargos directivos de los organismos públicos a que se refi ere la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, Ley N° 29158 y sus modifi catorias; empresas públicas o privadas, preferentemente vinculadas al sector saneamiento. 6.2.2 Para la elección del Gerente de Línea o del Gerente de Apoyo y de Asesoría, los requisitos mínimos exigibles son: a. Contar con título profesional o grado académico universitario, de preferencia en las profesiones siguientes: Ingeniería, Economía, Derecho, Contabilidad o Administración de Empresas. b. Contar con experiencia directriz no menor de tres (3) años. Entiéndase por experiencia directriz a aquella obtenida por la ejecución de un cargo directivo que haya implicado la toma de decisiones, en entidades privadas o públicas, sectores o actividades similares. Artículo 7.- Impedimentos para ser elegido Gerente General. Los impedimentos para ser elegido Gerente General, tanto en las EPS de Menor Tamaño, como en las EPS de Mayor Tamaño, son los siguientes: a. Los Alcaldes, Regidores, los representantes de las Municipalidades en la Junta General de Accionistas, sus cónyuges o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afi nidad. b. Los Presidentes Regionales, Consejeros Regionales, sus cónyuges o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afi nidad. c. Las personas que tengan vínculo laboral o funcional con las Municipalidades o con el Gobierno Regional, en cuyo ámbito opera la EPS. d. Las personas que desarrollen actividades relacionadas directa o indirectamente con la prestación de los servicios de saneamiento de la EPS, dentro de su ámbito geográfi co de responsabilidad. e. Las personas que hayan sido destituidas o despedidas por falta administrativa y/o disciplinaria de empresa, entidad u organismo del Estado. f. Las personas condenadas por delito doloso. g. Las personas que sean parte en procesos judiciales pendientes de resolución contra la EPS donde ejercerá sus funciones. h. Las personas que tengan la condición de socio o empleado de asociaciones o sociedades que tengan vínculo contractual con la EPS. i. Las personas que ejerzan la administración de una entidad en cuya Junta Directiva participe un representante legal de la EPS. j. Las personas que tengan vínculo de parentesco hasta el tercer grado de afi nidad y cuarto grado de consanguinidad con la plana gerencial de la EPS. k. Aquellos impedimentos establecidos en la Ley General de Sociedades, Ley N° 26887, así como en los estatutos de las EPS. TÍTULO TERCERO DE LA SELECCIÓN Y DESIGNACIÓN DE LOS GERENTES Artículo 8.- Procedimiento para la selección y designación de Gerentes. Selección.- 8.1 Los requisitos señalados en el artículo 6 de la presente Directiva, son de obligatorio cumplimiento y deben ser tomados en cuenta por el Directorio o la Junta General de Socios, a fi n de incluirlos en los perfi les que requerirá la EPS. 8.2 El Directorio o la Junta General de Socios, procurará para cualquier puesto de Gerente, a profesionales que cumplan con los perfi les particulares del puesto, privilegiando a aquellos con altos estándares de formación, reconocido prestigio, y experiencia en organizaciones, sectores o actividades similares. 8.3 Aprobados los perfi les por el Directorio o por la Junta General de Socios, cada EPS iniciará el proceso de selección de Gerente (s) con una convocatoria pública y transparente que garantice la más amplia participación de postulantes, salvo en el caso de las Gerencias consideradas cargos de confi anza. Las Gerencias consideradas como cargos de confi anza son aquellas previstas como tales en el Estatuto de la EPS o en sus documentos de gestión, en el marco de la legislación vigente. 8.4 El Directorio o la Junta General de Socios, es responsable de aprobar las políticas para llevar adelante el proceso de selección de Gerente (s) a que se refi ere el numeral 8.3, cumpliendo las normas administrativas, e igualmente es responsable de dictar las políticas de evaluación de postulantes. Designación.- 8.5 Los Gerentes Generales son designados por el Directorio o por la Junta General de Socios, de cada EPS. Artículo 9.- Comunicación de las designaciones de los Gerentes. Las designaciones de los Gerentes Generales de las EPS, acompañadas de las Hojas de Vida respectivas, deberán ser comunicadas al Ente Rector, al OTASS, la SUNASS y la Contraloría General de la República, y deberá ser inscrita en el Registro de Personas Jurídicas de la Ofi cina Registral correspondiente. Artículo 10.- Vigencia de los cargos de Gerentes. La duración del cargo de Gerente es por tiempo indefi nido, salvo disposición en contrario del Estatuto de la EPS o que la designación se haga por un plazo determinado. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Primera.- Para el caso específi co de las EPS incluidas en el Régimen de Apoyo Transitorio – RAT, el Consejo Directivo del OTASS designará a los Gerentes de la EPS, teniendo en cuenta las disposiciones establecidas en la presente Directiva. Segunda.- En todos los casos la interpretación sobre las normas de selección y designación de Gerentes, se encuentra a cargo del OTASS. ANEXO Nº 1 FORMATO DE PERFIL DE PUESTO 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Describe la denominación del puesto, así como su ubicación dentro de la estructura orgánica de la EPS, dependencia jerárquica y funcional, así como de supervisión. Unidad Orgánica: Indica el nombre de la unidad orgánica a la que pertenece el puesto, según la estructura orgánica de la EPS.