Norma Legal Oficial del día 19 de diciembre del año 2019 (19/12/2019)
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NORMAS LEGALES
Jueves 19 de diciembre de 2019 /
El Peruano
lo consignado en la hoja de vida (fechas de contratos, cargo desempeñado, entidad, relación laboral, etc.) el postulante es DESCALIFICADO del proceso de selección. d) El postulante debe cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el numeral V y es evaluado teniendo en consideración los siguientes factores: d.1. Formación Profesional Este factor tiene por objeto establecer una calificación del nivel académico (grado profesional y especialización obtenida) del postulante. El puntaje mínimo es de 13 puntos y el máximo de 30 puntos.
PUNTAJE MÍNIMO
del Grupo de Directivos Públicos y el de competencias transversales de SERVIR. c) La Evaluación de Competencias tiene una escala de 1 a 5 puntos, de acuerdo con la siguiente tabla:
Puntaje equivalente Del 1.00 al 1.99 Del 2.00 al 2.99 Del 3.00 al 3.99 Del 4.00 al 4.99 5.00 Nivel 1 2 3 4 5 Calificación Muy por debajo de lo esperado Por debajo de lo esperado Dentro de lo esperado Por encima de lo esperado Muy por encima de lo esperado
REQUISITOS DE FORMACIÓN a.1 a.2 a.3 a.4 a.5 a.5 a.6 a.6 Bachiller Título Profesional Una Especialización (deseable) Más de una especialización (deseable) Egresado de Maestría Grado de Maestría Egresado de Doctor Grado de Doctor
PUNTAJE 5 puntos 5 puntos 5 puntos 5 puntos 8 puntos 10 puntos 13 puntos 15 puntos
d) Los candidatos deben obtener por lo menos el puntaje de 3.00 "Dentro de lo esperado", como puntaje mínimo aprobatorio en cada una de las competencias. e) El postulante podrá obtener las siguientes condiciones: - CALIFICA: Cuando el candidato alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de tres (3.00) en cada una de las competencias. - NO CALIFICA: Cuando el candidato no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de tres (3.00) en una o más competencias. - DESCALIFICADO: Cuando el candidato no se presente en la hora programada y/o no se presenten a la evaluación. f) La relación de los postulantes con la condición obtenida es publicada en el portal institucional de SERVIR según el cronograma del proceso de selección. g) Culminadas las evaluaciones Curricular y de Competencias se procede a realizar la equivalencia de los puntajes obtenidos por cada postulante en sus evaluaciones de acuerdo a los siguientes niveles:
Puntaje equivalente Del 1.00 al 1.99 Del 2.00 al 2.99 Del 3.00 al 3.99 Del 4.00 al 4.99 5.00 Nivel 1 2 3 4 5 Calificación Muy por debajo de lo esperado Por debajo de lo esperado Dentro de lo esperado Por encima de lo esperado Muy por encima de lo esperado
13 PUNTOS
La asignación del puntaje se realiza acumulativamente, salvo los requisitos a.1 y a.2, así como a.5 y a.6 que se asignan alternativamente, (según corresponda). d.2. Experiencia Profesional Este factor está orientado a calificar el tiempo que el postulante ejerce como profesional en áreas distintas a la docencia. El puntaje asignado es mínimo 20 y máximo 30 puntos. Rubro experiencia profesional: - No menos de 10 hasta los 13 años (completos) de experiencia: 10 puntos - Más de 13 años de experiencia 15 puntos Rubro experiencia en gestión ejecutiva: - No menos de 5 años hasta 8 años (completos) de experiencia 10 puntos - Más de 8 años de experiencia 15 puntos e) El postulante podrá obtener las siguientes condiciones: - CALIFICA: Cuando el postulante cumple con todos los requisitos mínimos establecidos en el numeral V, obteniendo puntaje mínimo aprobatorio de 33 puntos (Siendo el mínimo de 13 puntos en formación profesional más 20 puntos en experiencia profesional). - NO CALIFICA: Cuando el postulante no cumple con uno (01) o más de los requisitos establecidos. f) La relación de los postulantes con la condición obtenida es publicada en el portal institucional de SERVIR según el cronograma del proceso de selección. 7.7 Tercera Etapa: Evaluación de Competencias a) Comprende la evaluación realizada utilizando metodologías interactivas de actividades, dinámicas y/o exposiciones individuales y/o grupales, que permitan identificar y evaluar las competencias genéricas y transversales del perfil del puesto. b) Las competencias evaluadas son: Liderazgo, Capacidad de gestión, Visión estratégica, Articulación con el entorno político, Orientación a resultados, Trabajo en equipo y Vocación de servicio, para lo cual se toman como referencia los diccionarios de competencias genéricas
h) El puntaje equivalente de cada evaluación se determina de la siguiente manera:
Ptje Max de la evaluación Ptje Min aprobatorio de la evaluación = Ptje Max de la ev. Ptje obtenido por el candidato en la evaluación 5-3 5X
X = 5 (5 3) x (Ptje Max de la evaluación) (Ptje obtenido por el candidato en la ev) (Ptje Max de la evaluación Ptje Min aprobatorio de evaluación) X=puntaje equivalente
i) El puntaje con el que se determina que un postulante pase a la Entrevista Personal se obtiene aplicando el promedio simple de los puntajes equivalentes (puntaje final). El promedio simple se obtiene dividiendo la suma de los puntajes equivalentes obtenidos en las evaluaciones entre el número total de evaluaciones realizadas. Finalmente, se elabora una lista ordenando a los postulantes de acuerdo al puntaje obtenido de mayor a menor, considerando hasta dos decimales. j) Determinados los puntajes para cada postulante, acceden a la Entrevista Personal hasta cinco (5) postulantes que hayan aprobado las dos evaluaciones previas, y que hayan obtenido el mayor puntaje luego del promedio simple de los puntajes equivalentes, salvo que se produzcan empates en puntajes, accediendo un número mayor de postulantes, según la regla descrita en el literal siguiente. k) En el caso que se presenten empates en los puntajes obtenidos, se procederá de acuerdo a las situaciones siguientes: