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61 NORMAS LEGALES Jueves 19 de diciembre de 2019 El Peruano / 1 El ejercicio profesional a que re fi ere el literal a) se computa desde la obtención del grado académico de bachiller.desarrollo del procedimiento de selección se contará con la asistencia técnica de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR a través de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública (GDGP). V. REQUISITOSPara ser Jefe del Instituto Nacional de Estadística e Informática - INEI se requiere como mínimo lo siguiente: a) Ser graduado en estadística, economía, matemáticas, ingeniería o ciencias a fi nes a la formación profesional, con no menos de diez (10) años de ejercicio profesional (*). 1 b) Contar con no menos de cinco (5) años de experiencia en un cargo de gestión ejecutiva. Se entiende por experiencia en gestión ejecutiva a la experiencia en cargos gerenciales o de dirección con la toma de decisiones en instituciones públicas, privadas u organismos internacionales. c) Acreditar, por lo menos, estudios completos a nivel de maestría. Se entiende por estudios completos el ser egresado. d) Contar preferentemente con estudios de especialización (con un mínimo de 90 horas acumulables). VI. INCOMPATIBILIDADES6.1 No puede ser Jefe del Instituto Nacional de Estadística e Informática: a. El que ha sido sancionado con destitución en el marco de un proceso administrativo o por delito doloso. b. El inhabilitado por sentencia judicial o por resolución del Congreso de la República. c. El director, gerente y representante de personas jurídicas declaradas judicialmente en quiebra y las personas declaradas insolventes. 6.2 Adicionalmente, el postulante debe considerar las disposiciones de NO contar con Antecedentes Policiales, Penales ni Judiciales y NO estar inhabilitado para el ejercicio de la función pública en el Registro de Sanciones contra Servidores Civiles – RNSSC. En ese sentido, el postulante que se encuentre con antecedentes o inhabilitado será descali fi cado del procedimiento de selección que regula la presente Directiva. 6.3 Para efectos de la veri fi cación de lo señalado precedentemente en los numerales 6.1. y 6.2, el postulante presenta una declaración jurada sujeta a fi scalización posterior. 6.4 La identi fi cación del postulante en alguno de los supuestos previstos en el presente rubro y que se produzca en cualquier etapa del procedimiento de selección, acarrea la descali fi cación automática del postulante. VII. LINEAMIENTOS DE SELECCIÓN7.1 Corresponde al Comité de Selección designado conforme a lo dispuesto en el artículo 2° del Decreto Supremo N° 102-2017-PCM ejecutar las normas que regulan el procedimiento de selección del Jefe del Instituto Nacional de Estadística e Informática –INEI, previstas en la presente Directiva, en el marco de los principios de transparencia, idoneidad y meritocracia, correspondiendo a SERVIR, a través de la GDGP, asistir al Comité de Selección durante todo el desarrollo del procedimiento. 7.2 El proceso de selección consta de las siguientes Etapas: i. Reclutamiento ii. Evaluación Curriculariii. Evaluación de Competenciasiv. Entrevista Personalv. Elección 7.3 En el marco del Decreto Supremo N° 102-2017- PCM, el Comité de Selección ejecuta, desarrolla y aprueba cada una de las etapas y sus resultados, del proceso de selección para la designación del Jefe del INEI. 7.4 En el marco de la asistencia técnica, SERVIR a través de la GDGP coadyuva al desarrollo del procedimiento de selección en todas sus etapas.7.5 Primera Etapa: Reclutamiento a) Esta etapa comprende la difusión de la convocatoria y se desarrolla en un plazo de quince (15) días hábiles. b) La difusión se realiza a través de: - Publicación en el portal institucional de SERVIR, PCM e INEI. - Publicación en un diario u otros medios de difusión. c) La presentación del expediente se realiza en un plazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de culminado el plazo previsto en el literal a). Se produce con la presentación de un (01) juego de Hoja de Vida documentado en copia simple, que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos del per fi l al que postula con la documentación sustentatoria y las Declaraciones Juradas (publicadas en el portal institucional de SERVIR) de no contar con las incompatibilidades para postular y ocupar el cargo. d) Los postulantes deben presentar su expediente en la Mesa de Partes de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, sito en Pasaje Francisco de Zela N° 150 Jesús María (espalda del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo), en el horario de lunes a viernes de 08:30 am a 17:30 pm. La entrega debe efectuarse en la fecha y horarios establecidos en el cronograma. e) Es responsabilidad del postulante cumplir con las presentes disposiciones y revisar las publicaciones de resultados en el portal institucional de SERVIR. f) Los postulantes deben tomar en cuenta las siguientes precisiones para la presentación de su expediente: - El expediente debe ser presentado en un folder manila A4, foliado, con sujetador de papel (fastener). No se aceptarán anillados ni empastados. El expediente no será devuelto en ningún caso. - Tratándose de estudios del grado o título profesional realizados en el extranjero debe estar inscrito en el portal de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria – SUNEDU o estar inscrito en el Registro de Títulos y Grados obtenidos en el extranjero de SERVIR. g) Sobre la hoja de vida documentada:g.1. Para efectos de la acreditación del grado académico y/o título universitario, bastará con la verifi cación en el portal institucional de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria – SUNEDU o en el portal de SERVIR, según corresponda. g.2. Para efectos de la acreditación de las capacitaciones y/o estudios realizados se aceptarán copias simples de los diplomas, certi fi cados, constancias de participación o asistencia emitidas por la institución capacitadora. No se aceptarán declaraciones juradas. g.3. Para efectos de la acreditación de la experiencia laboral, no se aceptan declaraciones juradas. Se pueden presentar copias simples de constancias y/o certi fi cados de trabajo, prestación de servicios o contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designación y/o cualquier otro documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, documentos en los que debe constar el cargo desempeñado y que permitan identi fi car fecha de inicio y término de los períodos laborados. 7.6 Segunda Etapa: Evaluación Curriculara) Esta etapa se desarrolla durante cinco (05) días hábiles. b) El postulante es evaluado teniendo en consideración su formación profesional, experiencia profesional y experiencia ejecutiva, entendiéndose ésta como la experiencia en cargos gerenciales o de dirección. c) Si luego de la evaluación de la documentación sustentatoria, no es posible la veri fi cación de alguno de los requisitos mínimos establecidos, por no haber presentado la documentación de sustento que especi fi que