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14 NORMAS LEGALES Domingo 20 de junio de 2021 El Peruano / OBJETIVO PRIORITARIO LINEAMIENTOS SERVICIO PERSONA RESPONSABLE DEL SERVICIO L.4.7. Fomentar el diálogo social que contribuya al empleo decente entre los actores socialesS.4.7.1. Gestión de espacios y procesos de diálogo y/o de consulta en materia sociolaboral.Trabajadores/as, empleadores/as, instancias gubernamentales y otros actores sociales vinculados al ámbito laboralMTPE (ST-CNTPE) S.4.7.2. Asistencia técnica a las secretarias técnicas de los consejos regionales de trabajo y promoción del empleo y otros espacios regionales de diálogo sociolaboral.Trabajadores/as de las instancias gubernamentales regionales que tienen a su cargo las secretarías técnicas de los consejos regionales de trabajo y promoción del empleo.MTPE (ST-CNTPE) S.4.7.3. Capacitaciones técnicas a los actores que participan del diálogo sociolaboral. Trabajadores/as, empleadores/as y otros actores sociales vinculados al ámbito laboral.MTPE (ST-CNTPE) DEBE DECIR: “(…) Tabla 30. Matriz de lineamientos y servicios OBJETIVO PRIORITARIO LINEAMIENTOS SERVICIO PERSONA RESPONSABLE DEL SERVICIO L.1.1. Asegurar e incrementar el acceso y la culminación de la educación básica de mujeres y hombres en su diversidad en edad de trabajar para el desarrollo de sus competencias.S.1.1.1. Servicio de educación básica que desarrolla competencias para que alcancen sus metas personales, sociales y laborales.Estudiantes de educación básica.MINEDU L.1.2 Incrementar el acceso y calidad de la educación superior y técnico-productiva de mujeres y hombres en su diversidad en edad de trabajar para el desarrollo de sus competencias.S.1.2.1. Servicio de educación superior y técnico-productiva de calidadEgresadas y egresados de la educación básica que acceden a la educación superior y técnico-productiva.MINEDU OP 1. Incrementar las competencias laborales de la población en edad de trabajarS.1.2.2. Programa Nacional de Becas y Créditos Educativos (PRONABEC).Peruanas y peruanos estudiantes de la educación básica, egresadas y egresados de la educación básica, y estudiantes de instituciones de educación superior con alto rendimiento académico, vulnerables o de bajos o insu fi cientes recursos económicos.PRONABEC-MINEDU L.1.3. Asegurar el desarrollo de competencias laborales y la adquisición de experiencia laboral de los/las jóvenesS.1.3.1 Servicio de difusión de la oferta de vacantes de modalidades formativas laborales requeridas por las empresas.Fuerza laboral potencial.MTPE (Dirección General del Servicio Nacional de Empleo) S.1.3.2. Servicio de otorgamiento de incentivos para la empleabilidad juvenil.EmpresasMTPE (Dirección de Promoción del Empleo y Autoempleo) L.1.4. Incrementar el acceso a la enseñanza enfocada en las competencias laborales de mujeres y hombres en su diversidad en edad de trabajarS.1.4.1 Servicios de capacitación laboral. Fuerza laboral potencial.MTPE (Dirección de Formación para el Empleo y Capacitación Laboral) OP 2. Fortalecer la vinculación entre la oferta y la demanda laboral.L.2.1. Disminuir la asimetría de información en la búsqueda de empleo de la fuerza laboral potencial.S.2.1.1. Servicios de certi fi cación en competencias laborales.Fuerza laboral potencial con experiencia laboral mínima de seis meses.MTPE (Dirección de Normalización y Certi fi cación de Competencias Laborales) S.2.1.2 Servicio de intermediación laboral.Desempleados/as y subempleados/as del sector privado, e independientes.MTPE (Dirección General del Servicio Nacional de Empleo) S.2.1.3 Provisión de información y análisis de las tendencias del mercado laboral.Personas, empresas e instituciones del gobierno.MTPE (Dirección de Investigación Socio Económico Laboral) S.2.1.4. Servicio de acercamiento empresarial.EmpresasMTPE (Dirección General del Servicio Nacional de Empleo) L.2.2. Articular la oferta formativa con las ocupaciones y habilidades que demanden las empresas S.2.2.1. Servicio de información de estándares de competencia laboral y de cuali fi cacionesEstudiantes y fuerza laboral potencialMTPE (Dirección de Normalización y Certi fi cación de Competencias Laborales) / MINEDU L.2.3. Brindar información sobre orientación vocacional y profesional libre de estereotipos de género a mujeres y hombres en su diversidad en edad de trabajarS.2.3.1. Portal de información sobre las trayectorias formativas y laborales y oferta de la educación superior y técnico-productiva (ESTP) y capacitación laboral.Fuerza laboral potencialMTPE (Dirección de Formación para el Empleo y Capacitación Laboral) / PRONABEC