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16 NORMAS LEGALES Domingo 20 de junio de 2021 El Peruano / OBJETIVO PRIORITARIO LINEAMIENTOS SERVICIO PERSONA RESPONSABLE DEL SERVICIO OP4. Ampliar acceso a la protección social, derechos y bene fi cios sociales de los/las trabajadores/asL.4.4. Actualizar y ampliar progresivamente la cobertura del listado de actividades económicas en bene fi cio del aseguramiento de riesgos laborales L.4.5. Implementar mecanismos de protección ante pérdida de empleos y/o ingresos para las y los trabajadores.S.4.5.1. Servicio de protección ante el desempleo.Asalariados/as formales en régimen privado.MTPE (Viceministerio de Trabajo) L.4.6. Difundir el conocimiento sobre los derechos de las y los trabajadoresS.4.6.1. Servicios de información y orientación para la negociación colectiva y sindicación.Fuerza laboral potencial y empleadores/as.MTPE (Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales Laborales) S.4.6.2. Servicios de información para el desarrollo y fortalecimiento de la cultura en seguridad social.Trabajadores/as, empleadores/as, estudiantes universitarios/as o de carrera técnica.MTPE (Dirección de Seguridad Social y Migración Laboral) L.4.7. Fomentar el diálogo social que contribuya al empleo decente entre los actores socialesS.4.7.1. Gestión de espacios y procesos de diálogo y/o de consulta en materia sociolaboral.Trabajadores/as, empleadores/as, instancias gubernamentales y otros actores sociales vinculados al ámbito laboralMTPE (ST-CNTPE) S.4.7.2. Asistencia técnica a las secretarias técnicas de los consejos regionales de trabajo y promoción del empleo y otros espacios regionales de diálogo sociolaboral.Trabajadores/as de las instancias gubernamentales regionales que tienen a su cargo las secretarías técnicas de los consejos regionales de trabajo y promoción del empleo.MTPE (ST-CNTPE) S.4.7.3. Capacitaciones técnicas a los actores que participan del diálogo sociolaboral. Trabajadores/as, empleadores/as y otros actores sociales vinculados al ámbito laboral.MTPE (ST-CNTPE) L.5.1. Implementar instrumentos efectivos en contra del hostigamiento sexual laboral y la discriminación en la población laboral por razones de género, origen étnico-racial, discapacidad, grupo etario y otras.S.5.1.1. Servicios de orientación y prevención frente al hostigamiento sexual laboral.PEA ocupada.MTPE (Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales Laborales) S.5.1.2. Plataforma de registro sobre denuncias/quejas de hostigamiento sexual.Empresas privadas.MTPE (Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales Laborales) S.5.1.3. Plataforma para la identi fi cación de la brecha salarial entre varones y mujeres.Micro y pequeñas empresas (MYPE).MTPE (Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales Laborales) S.5.1.4. Orientación a los/las empleadores/as y trabajadores/as para el cumplimiento de las normas laborales relacionadas a la igualdad y no discriminación laboral.Empleadores/as y PEA ocupada del régimen laboral de la actividad privada.SUNAFIL S.5.1.5. Atención de denuncias sobre discriminación y el incumplimiento de la regulación de igualdad remunerativa.PEA Ocupada sujetos al régimen laboral de la actividad privada.SUNAFIL L.5.2. Implementar incentivos y medidas a fi rmativas con pertinencia cultural para la contratación de los grupos que sufren discriminación o se encuentran en condición o situación de vulnerabilidad en el acceso al empleoS.5.2.1. Campañas de toma de conciencia para impulsar entorno laborales, abiertos, inclusivos y accesibles para las mujeres y las personas con discapacidad.EmpresasMTPE (Dirección de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad) OP5: Incrementar la igualdad en el empleo de la fuerza laboral potencialS.5.2.2. Campañas de difusión de los derechos sociolaborales a los/las trabajadores/as migrantes.Trabajadores/as migrantes.MTPE (Dirección de Seguridad Social y Migración Laboral) S.5.2.3. Campañas de sensibilización para la lucha contra la xenofobia y la discriminación.Población nacional y migrante.MTPE (Dirección de Seguridad Social y Migración Laboral) L.5.3. Brindar facilidades para la inserción laboral de grupos vulnerables o en situación de vulnerabilidad priorizando los servicios de cuidadoS.5.3.1. Asesoría y seguimiento a la implementación de ajustes razonables al entorno laboral para personas con discapacidadEmpresasMIMP / MTPE (Dirección de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad) S.5.3.2. Asesoría y seguimiento a la implementación de adecuaciones al entorno laboral para las madres trabajadorasEmpresas MIMP S.5.3.3. Servicio de cuidado infantil para la conciliación de la vida familiar y laboral.Personas, en especial mujeres jefas de hogar y de hogares monoparentales que trabajan, con hijos/as menores de edad.MIMP S.5.3.4. Servicio de cuidado extrafamiliar para niños y niñas entre 6 hasta 36 meses por ausencia de un/a adulto/a competente para su atención en el ámbito del hogar.Personas de zonas priorizadas, con hijos/as entre 6 y 36 meses.MIDIS S.5.3.5. Servicio de difusión de normas en materia de seguridad social en el país destino a trabajadores/as migrantes.Trabajadores/as migrantes (tanto los/ las que inmigran como los que emigran a países con los que el Perú ha suscrito un convenio).MTPE (Dirección de Seguridad Social y Migración Laboral) L.5.4. Incrementar las competencias de grupos vulnerables o en situación de vulnerabilidad para mejorar su empleabilidadS.5.4.1. Capacitación laboral para grupos vulnerables.Personas que han sufrido una situación de trata de personas, algún tipo de trabajo forzoso, entre otros.MTPE (Dirección de Formación para el Empleo y Capacitación Laboral) 1964893-1