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151 NORMAS LEGALES Jueves 25 de agosto de 2022 El Peruano / Que, mediante Resolución Administrativa N.° 233- 2018-P/TC de fecha 11 de diciembre de 2018, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Tribunal Constitucional, el cual establece la estructura orgánica, competencias y funciones de los órganos de la entidad; Que, por Resolución Administrativa N.° 175-2019-P/TC de fecha 24 de octubre de 2019, se aprobó el Clasi fi cador de Cargos del Tribunal Constitucional, modi fi cada por Resolución Administrativa N.° 092-2020-P/TC de fecha 22 de julio de 2020; Que, el artículo 6 de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; asimismo, tienen entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; y, gestionar los per fi les de puestos; Que, la Ley N.° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; asimismo, señala, en su Segunda Disposición Complementaria Final, que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la referida ley; debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la publicación de su reglamento; Que, a través del Decreto Supremo N.° 053-2022- PCM, se aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones, el cual determina requisitos mínimos para Directivos/as Públicos/as, que lideran órganos de segundo nivel organizacional y unidad orgánica del tercer nivel organizacional, entre otras, en entidades públicas del nivel nacional; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo N.° 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N.° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios directivos de libre designación y remoción, establece: “Para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Per fi les de Puestos, según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la entrada en vigencia de la presente norma”; Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000150-2021-SERVIR-PE, se aprueba la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos–MCC; asimismo, establece que las entidades disponen de un plazo de hasta seis (6) meses para adecuar su Manual de Clasi fi cador de Cargos vigente a los lineamentos dispuestos en dicha directiva; Que, el literal c) del numeral 5.1 de la precitada directiva, de fi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, en ese marco, a través del Informe N.° 063- 2022-OGDH/TC de fecha 10 de agosto de 2022 y el Informe N.° 064-2022-OGDH/TC de fecha 17 de agosto de 2022, la O fi cina de Gestión y Desarrollo Humano formula la propuesta de Manual del Clasi fi cador de Cargos del Tribunal Constitucional, recomendando remitir la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos a la Ofi cina de Planeamiento y Desarrollo, para que emita opinión técnica conforme al numeral 5.2.4 de la Directiva y se derogue el Clasi fi cador de Cargos del Tribunal Constitucional aprobado por Resolución Administrativa N.° 175-2019-P/TC y su modi fi catoria; Que, asimismo, a través del Informe N.° 034-2022- OPD/TC de fecha 22 de agosto de 2022, la O fi cina de Planeamiento y Desarrollo emite el Informe Técnico a la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos del Tribunal Constitucional, donde considera que cumple con contener los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en el ROF de acuerdo a lo establecido en el numeral 6.1.1. de la Directiva N.° 006-2021-SERVlR-GDSRH; cumple con presentar el listado de los cargos, de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 6.1.3 de la Directiva N° 006- 2021-SERVlR-GDSRH; cumple con presentar la información dispuesta sobre los cargos estructurales como mínimo, en lo referente a clasi fi cación, sigla, denominación, funciones y requisitos (Anexo N.° 5) según se dispone en el numeral 6.1.4. de la Directiva N° 006- 2021-SERVlR-GDSRH; por lo que recomienda remitir el informe y los antecedentes a la O fi cina de Asesoría Jurídica para su revisión y análisis en los aspectos de su competencia, emitiendo la correspondiente opinión legal y, de estar conforme, proyectar la resolución para su aprobación; Que la o fi cina de Asesoría Jurídica, mediante Informe Legal N.°062 -2022-OAJ de fecha 22 de agosto de 2022, opina por la procedencia de la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargo; Que, asimismo, el sub numeral 6.1.7 del numeral 6.1 de la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH, dispone que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al titular de la entidad para su aprobación, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; Que, de acuerdo con el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa; En uso de las facultades conferidas a esta Presidencia por la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional y su Reglamento Normativo; la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil; la Resolución Administrativa N.° 233-2018-P/TC que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Tribunal Constitucional; Decreto Supremo N.° 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N.° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios directivos de libre designación y remoción; y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N.° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, SE RESUELVEArtículo Primero.- Dejar sin efecto la Resolución Administrativa N.°175-2019-P/TC de fecha 24 de octubre de 2019 y la Resolución Administrativa N.° 092-2020-P/TC de fecha 22 de julio de 2020 que aprobó el Clasi fi cador de Cargos del Tribunal Constitucional y su modi fi catoria, respectivamente.