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181 NORMAS LEGALES Viernes 23 de diciembre de 2022 El Peruano / Público Descentralizado de dicha cartera, encargado del planeamiento, estudio, construcción, equipamiento, mantenimiento y administración de los parque metropolitanos, zonales, zoológicos y botánicos con fi nes culturales y recreación, y con fecha 12 de abril del 1984, la Municipalidad Metropolitana de Lima a través del Decreto de Alcaldía N° 031 , incorpora al Servicio de Parques - SERPAR LIMA, como órgano descentralizado dentro de su estructura; Que, mediante Resolución de Secretaría General N° 441-2015, de fecha 30 de diciembre del 2015, se aprobó la última modi fi cación del Manual de Organización y funciones del Servicio de Parques de Lima, documento de gestión que describe las funciones especí fi cas y requisitos mínimos de los servidores de la Entidad; Que, posteriormente con Ordenanza N° 1955 - MML, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones del Servicio de Parques de Lima - SERPAR LIMA, mediante el cual se establece su estructura orgánica y las funciones de los Órganos y Unidades Orgánicas de la Entidad; Que, con Decreto Legislativo N° 1023 se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, ejerciendo la atribución normativa, que comprende la potestad de dictar, en el ámbito de su competencia, normas técnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos del Estado; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE, se aprobó la Directiva N° 004-2017-SERVIR-GDSRH “Normas para la Gestión del proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos - MPP”, que tiene por fi nalidad que las entidades públicas cuenten con per fi les de puestos ajustados a las necesidades de los servicios que prestan y que les permitan gestionar los demás procesos del Sistema; lo cual contribuye a la mejora continua de la gestión de los Recursos Humanos en el Estado y al fortalecimiento del servicio civil; Que, en el acápite i) del literal b) del artículo 20 de la antes citada Directiva, se precisa que procede la elaboración de perfiles de puestos conforme a lo establecido en el Capítulo y el Anexo N° 1 “Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para Entidades Públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”, para contratar únicamente a servidores bajo las normas reguladas por los Decretos Legislativos N° 728 y 1057, en aquellas entidades públicas que cuentan con resolución de inicio del proceso de implementación y aun no cuentan con Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE aprobado; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 293-2017-SERVIR/PE, del 22 de diciembre del 2017, se declaró iniciado el proceso de implementación del nuevo Régimen del Servicio Civil en el Servicio de Parques de Lima - SERPAR; Que, bajo ese contexto, la Subgerencia de Recursos Humanos con Informe N° D0001048-2022-SERPAR-LIMA-SGRH, comunica la necesidad de modi fi car los per fi les de puesto de los siguientes cargos: i) Secretario General, ii) Asesor, iii) Subgerente de Gestión Documentaria, iv) Gerente de Asesoría Jurídica, v) Subgerente de Asuntos Legales Administrativo, vi) Subgerente de Asuntos Contenciosos, vii) Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, viii) Subgerente de Planeamiento y Modernización, ix) Subgerente de Presupuesto, x) Subgerente de Sistemas y Tecnologías de la Información, xi) Gerente de Administración y Finanzas, xii) Subgerente de Recursos Humanos, xiii) Subgerente de Contabilidad, xiv) Subgerente de Abastecimiento, xv) Subgerente de Tesorería, xvi) Subgerente de Ejecución Coactiva, xvii) Gerente de Aportes y Patrimonio Inmobiliario, xviii) Subgerente de Control de Aportes, xix) Subgerente de Patrimonio Inmobiliario, xx) Gerente de Comunicaciones e Imagen Institucional, xxi) Gerente de Parques Zonales y Metropolitanos, xxii) Administrador de Parques Zonales, xxiii) Administrador de Parques Metropolitanos, xxiv) Subgerencia de Concesiones y Eventos, xxv) Subgerente de Guardaparque y Seguridad, xxvi) subgerente de operaciones de parques, xxvii) Subgerente de Deportes, Recreación y Cultura, xxviii) Gerencia de Areas Verdes, xxix) Subgerencia de Mantenimiento de Areas Verdes, xxx) Subgerencia de Arborización y Servicios Externos, xxxi) Gerencia de Proyectos, xxxii) Subgerencia de Estudios y Proyectos, y xxxiii) Subgerencia de Mantenimiento Técnico, de conformidad con la Ley N° 3419 y su Reglamento D.S. N° 0053-2022-PCM, así como, el procedimiento previsto en la Directiva N° 004-2017-SERVIR-GDSRH; Que, por su parte, la Subgerencia de Planeamiento y Modernización, mediante el Informe N° 162-2022-SERPAR-LIMA-SGPM, emite opinión favorable, respecto a los treinta y tres (33) per fi les de puesto alcanzados por la Subgerencia de Recursos Humanos, señalando que las funciones y requisitos de dichos per fi les de puestos guardan coherencia y lineamientos con las funciones descritas en el artículo 67, 68 y 79 del Reglamento de Organización y Funciones del Servicio de Parques de Lima – SERPAR LIMA y conforme a lo dispuesto en la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSH; Que, sobre el particular, el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, concordante con el literal m) del artículo 5° de la mencionada Directiva, establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa; sobre esta base, en el caso de SERPAR, según el artículo 11° del ROF, la máxima autoridad administrativa es la Secretaría General y ejerce como titular de la entidad; Que, con el visado de la Subgerencia de Recursos Humanos, Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y la Gerencia de Asesoría Jurídica, y; De conformidad con lo establecido en el literal h) del artículo 12° Reglamento de Organización y Funciones de SERPAR LIMA, aprobado mediante Ordenanza N° 1955 de la Municipalidad de Lima; y la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos MPP”, aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE; SE RESUELVE:Artículo Primero.- APROBAR los treinta y tres (33) Perfi les de Puesto Individuales de los siguientes cargos: i) Secretario General, ii) Asesor, iii) Subgerente de Gestión Documentaria, iv) Gerente de Asesoría Jurídica, v) Subgerente de Asuntos Legales Administrativo, vi) Subgerente de Asuntos Contenciosos, vii) Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, viii) Subgerente de Planeamiento y Modernización, ix) Subgerente de Presupuesto, x) Subgerente de Sistemas y Tecnologías de la Información, xi) Gerente de Administración y Finanzas, xii) Subgerente de Recursos Humanos, xiii) Subgerente de Contabilidad, xiv) Subgerente de Abastecimiento, xv) Subgerente de Tesorería, xvi) Subgerente de Ejecución Coactiva, xvii) Gerente de Aportes y Patrimonio Inmobiliario, xviii) Subgerente de Control de Aportes, xix) Subgerente de Patrimonio Inmobiliario, xx) Gerente de Comunicaciones e Imagen Institucional, xxi) Gerente de Parques Zonales y Metropolitanos, xxii) Administrador de Parques Zonales, xxiii) Administrador de Parques Metropolitanos, xxiv) Subgerencia de Concesiones y Eventos, xxv) Subgerente de Guardaparque y Seguridad, xxvi) subgerente de operaciones de parques, xxvii) Subgerente de Deportes, Recreación y Cultura, xxviii) Gerencia de Areas Verdes, xxix) Subgerencia de Mantenimiento de Areas Verdes, xxx) Subgerencia de Arborización y Servicios Externos, xxxi) Gerencia de Proyectos, xxxii) Subgerencia de Estudios y Proyectos, y xxxiii) Subgerencia de Mantenimiento Técnico, cuyo Anexo N° 01 se adjunta y forma parte de la presente Resolución. Artículo Segundo.- DEJAR SIN EFECTO la Resolución de Secretaria General N° 136-2019/SG, de fecha 24 de abril de 2019, donde se incorpora los perfi les de puestos: i) Gerente de Parques Zonales y