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182 NORMAS LEGALES Viernes 23 de diciembre de 2022 El Peruano / Metropolitanos, ii) Subgerente de Recursos Humanos, y iii) administrador de Parque en el Manual de Organización y Funciones del SERPAR LIMA. Artículo Tercero.- DEJAR SIN EFECTO la Resolución de Secretaria General N° 196-2019/SG, de fecha 16 de agosto de 2019, donde se incorpora los per fi les de puestos: i) Subgerente de Asuntos Contenciosos, y ii) Subgerente de Asuntos Legales Administrativos en el Manual de Organización y Funciones del SERPAR LIMA. Artículo Cuarto.- DEJAR SIN EFECTO la Resolución de Secretaria General N° 052-2021/SG, de fecha 28 de mayo de 2021, donde se incorpora los per fi les de puestos: i) Subgerente de Arborización y Servicios Externos, y ii) Subgerente de Abastecimiento en el Manual de Organización y Funciones del SERPAR LIMA. Artículo Quinto.- DEJAR SIN EFECTO la Resolución de Secretaria General N° 098-2021/SG, de fecha 16 de setiembre de 2021, donde se incorpora los per fi les de puestos: i) Subgerencia de Deportes, Recreación y Cultura, y ii) Subgerencia de Operaciones de Parques, en el Manual de Organización y Funciones del SERPAR LIMA. Artículo Sexto.- DISPONER la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial El Peruano, así como en el Portal Institucional (www.serpar.gob.pe). Regístrese y comuníquese.MANUEL DE LA FLOR MATOS Secretario General 2136745-1 Aprueban la actualización del Manual de Clasificador de Cargos de SERPAR LIMA RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL N° 204-2022/SG Lima, 14 de noviembre de 2022LA SECRETARÍA GENERAL DEL SERVICIO DE PARQUES DE LIMA HA EXPEDIDO LA SIGUIENTE RESOLUCIÓN VISTO: El Informe N° D001050-2022-SERPAR- LIMA-SGRH, emitido por la Subgerencia de Recursos Humanos; el Informe N° D001063-SERPAR-LIMA-SGPM, de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y el Informe N° D000117-2022-SERPAR-LIMA-GAJ, emitido por la Gerencia de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO:Que, el Servicio de Parques de Lima - SERPAR LIMA, fue creado como “Servicio de Parques” mediante el Decreto Ley N° 17528, del 21 de marzo del 1969, a través del cual se promulgó la Ley Orgánica del Sector Vivienda, creándose y estableciéndose como Organismo Público Descentralizado de dicha cartera, encargado del planeamiento, estudio, construcción, equipamiento, mantenimiento y administración de los parque metropolitanos, zonales, zoológicos y botánicos con fi nes culturales y recreación, y con fecha 12 de abril del 1984, la Municipalidad Metropolitana de Lima a través del Decreto de Alcaldía N° 031 , incorpora al Servicio de Parques - SERPAR LIMA, como órgano descentralizado dentro de su estructura; Que, mediante Resolución de Secretaría General N° 441-2015, de fecha 30 de diciembre del 2015, se aprobó la última modi fi cación del Manual de Organización y funciones del Servicio de Parques de Lima, documento de gestión que describe las funciones especí fi cas y requisitos mínimos de los servidores de la Entidad; Que, posteriormente con Ordenanza N° 1955 - MML, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones del Servicio de Parques de Lima - SERPAR LIMA, mediante el cual se establece su estructura orgánica y las funciones de los Órganos y Unidades Orgánicas de la Entidad;Que, con Decreto Legislativo N° 1023 se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, ejerciendo la atribución normativa, que comprende la potestad de dictar, en el ámbito de su competencia, normas técnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos del Estado; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se aprobó la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, que tiene por fi nalidad que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional), y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos; Que, de acuerdo al numeral 5.2.3 de la Directiva en mención, establece que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga sus veces tiene como responsabilidad elaborar la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargo – MCC y/o sus modi fi caciones, de corresponder, así como el Informe Técnico sustentorio; Asimismo, el numeral 5.3.2 de la Directiva establece que, la Entidad debe de contar con un MCC vigente, elaborado en atención a la clasi fi cación dispuesta en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, a las disposiciones establecidas por los entes rectores de sistemas funcionales a cargo de la regulación de los regímenes de carreras especiales, y a los lineamientos contenidos en la directiva en mención; A través del Acuerdo de Consejo Directivo N° 015- 2017, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Servicio de Parques de Lima; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 293-2017-SERVIR/PE, del 22 de diciembre del 2017, se declaró iniciado el proceso de implementación del nuevo Régimen del Servicio Civil en el Servicio de Parques de Lima - SERPAR; Que, mediante Resolución de Secretaria General N° 153-2018, de fecha 22 de mayo de 2018 se resolvió formalizar la modi fi cación del Clasi fi cador de Cargos del Servicio de Parques de Lima; Que, bajo ese contexto, la Subgerencia de Recursos Humanos con Informe N° D000150-2022-SERPAR-LIMA-SGRH, comunica la necesidad de actualizar el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Entidad, de conformidad con el procedimiento previsto en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH; Que, por su parte, la Subgerencia de Planeamiento y Modernización, mediante el Informe N° 163-2022-SERPAR-LIMA-SGPM, emite opinión favorable, en relación a la validación de la propuesta de actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Entidad alcanzados por la Subgerencia de Recursos Humanos, señalando que se enmarca en lo establecido en la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH y acorde a las funciones de la referida Subgerencia establecido en el inciso d) del artículo 37 del Reglamento de Organización y Funciones del Servicio de Parques de Lima – SERPAR LIMA; Que, sobre el particular, el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, concordante con el literal m) del artículo 5° de la mencionada Directiva, establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa; sobre esta base, en el caso de SERPAR, según el artículo 11° del ROF, la máxima autoridad administrativa es la Secretaría General y ejerce como titular de la entidad; Que, en ese sentido, corresponde emitir el acto que formalice la actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Entidad, aprobado por el Acuerdo de Consejo Directivo N° 015-2017, debiéndose asimismo modi fi car el Clasi fi cador de Cargos del SERPAR - LIMA;