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32 NORMAS LEGALES Sábado 18 de junio de 2022 El Peruano / y Presupuesto, del Director de la O fi cina de Asesoría Jurídica y del Gerente General; De conformidad con lo dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS; el artículo 12° del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Agua, aprobado con el Decreto Supremo N° 018-2017-MINAGRI; SE RESUELVE: Artículo 1º.- Suspensión de ejecución de acto administrativo Suspender, de o fi cio, los efectos de la Resolución Jefatural N° 0116-2022-ANA, que aprobó, con e fi cacia anticipada al 04 de marzo de 2020, las modi fi caciones de los numerales 3.5.1, 3.6 y 4.2 del primer párrafo del Manual de Operaciones del Proyecto “Gestión Integrada de los Recursos Hídricos en Diez Cuencas – PGIRH”, aprobado por Resolución Jefatural N° 165-2019-ANA, conforme a los considerandos expuestos en la presente resolución. Artículo 2°.- Restitución de efectos de acto administrativo Disponer la vigencia, en todos sus extremos, del Manual de Operaciones del Proyecto de Gestión Integrada de los Recursos Hídricos en Diez Cuencas, aprobado mediante Resolución Jefatural N° 165-2019-ANA; debiendo noti fi carse a la Unidad Ejecutora 002: Modernización de la Gestión de los Recursos Hídricos, así como al Proyecto: Gestión Integrada de los Recursos Hídricos en Diez Cuencas – PGIRH. Artículo 3°.- Publicación Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario O fi cial El Peruano, así como en el portal web de la institución: www.gob.pe/ana. Regístrese, comuníquese y publíquese,ALFONSO PABLO HUERTA FERNANDEZ Jefe 1 Comentarios a la Ley del Procedimiento Administrativo General, Lima: Gaceta Jurídica, 2018. Tomo II. pp. 230. 2 Manual de Derecho Administrativo. Buenos Aires. Astrea. 1987, pp. 364. 3 Comentarios a la Ley del Procedimiento Administrativo General, Lima: Gaceta Jurídica, 2018. Tomo II. pp. 229 y 231. 2078837-1 COMISION DE PROMOCION DEL PERU PARA LA EXPORTACION Y EL TURISMO Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos de la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo – PROMPERU RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N° 127-2022-PROMPERU/GG Lima, 17 de junio del 2022 VISTOS: El Informe N° 229-2022-PROMPERU/ GG-ORH de la O fi cina de Recursos Humanos, el Informe N° 050-2022-PROMPERU/GG-OPP de la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto y el Informe N° 297-2022-PROMPERU/GG-OAJ de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y; CONSIDERANDO: Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; así como gestionar los per fi les de puestos; Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y sus modi fi catorias establece como uno de los subsistemas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el de Organización del trabajo y su distribución, que de fi ne las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas, y que comprende los procesos de diseño de los puestos y administración de puestos; Que, la Ley N° 31419, Ley que tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; señala en su Segunda Disposición Complementaria Final que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la referida ley; debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario contados a partir de la publicación de su reglamento; Que, en ese marco, la Directiva N° 006-2021-SERVIR- GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación fue formalizada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC); así como habilitar la posibilidad de observar el contenido del MCC, a fi n de asegurar consistencia entre clasi fi cación, denominación, funciones y requisitos de los cargos; Que, el literal c. del numeral 5.1 de la citada Directiva defi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, asimismo, el numeral 6.1.7 de la acotada Directiva, dispone que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, elabora la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos, así como el informe técnico que lo sustente; por su parte, la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, emite opinión sobre dicha propuesta en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del ROF vigente; mientras que el Titular de la Entidad aprueba el citado documento, y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional de PROMPERU, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, de acuerdo a las normas antes citadas, la O fi cina de Recursos Humanos de PROMPERU, mediante el Informe N° 229-2022-PROMPERU/GG-ORH, justi fi ca la propuesta de actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo - PROMPERU, mencionando que ella se encuentra conforme con los lineamientos establecidos en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” y a la normativa vigente para el ingreso a la función pública; Que, mediante el Informe N° 050-2022-PROMPERU/ GG-OPP la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, emite opinión favorable respecto a la propuesta realizada por la O fi cina de Recursos Humanos para la aprobación