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30 NORMAS LEGALES Jueves 18 de abril de 2024 El Peruano / 7.4. TACHAS DE POSTULANTES La ciudadanía puede formular tachas contra los/as postulantes incluidos en la Lista o nómina de postulantes aptos/as que pasan a la etapa de evaluación, dentro del plazo perentorio de tres (3) días computados desde su publicación en la página web de la Corte Superior de Justicia. Las tachas se formulan por escrito (de forma física o virtual), adjuntando prueba de sustento y se deben presentar en la Mesa de Partes de la Corte Superior 2, dirigida al Comité Distrital de Selección, el cual debe correr traslado al/a la postulante para su descargo por escrito (de forma física o virtual), quien debe absolver acompañando los medios probatorios pertinentes, dentro del quinto (5) día hábil de notifi cado/a con la tacha; luego el Comité Distrital de Selección en el plazo de cinco (5) días hábiles resuelve la tacha. El Comité Distrital de Selección, al momento de resolver la tacha, puede veri fi car o contrastar la información de los descargos emitidos por el/la postulante en las Cortes Superiores, Colegios de Abogados, Facultades de Derecho y otras entidades públicas o privadas en cuyo caso el plazo de deliberación se prorroga por tres (3) días hábiles más. Si la tacha se declara fundada, automáticamente el/la postulante, queda descali fi cado/a del proceso, eliminando la candidatura del postulante. La resolución del Comité Distrital de Selección recaída sobre la tacha es inimpugnable, la misma que es notifi cada al ciudadano que presentó la tacha, así como al/a postulante. 7.5. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE JUECES/ZAS SUPERNUMERARIOS/AS El proceso de selección de personal se desarrolla en cuatro (4) etapas: Preparatoria, Convocatoria, Evaluación y Elección. 7.5.1. ETAPA PREPARATORIAEl Comité Distrital de Selección, luego de recibida la información del número de las plazas vacantes de jueces/zas (según nivel y por especialidad), previo al inicio del proceso de selección, realiza las actividades siguientes: Elabora las bases de la convocatoria, las cuales desarrollan los pasos y requisitos a seguir en cada una de las etapas del proceso de selección de jueces/zas supernumerarios/as incluyendo el per fi l del puesto requerido y los requisitos generales que detallados en la presente Directiva. Asimismo, elabora el cronograma de actividades y aviso de convocatoria. El aviso de convocatoria debe contener lo siguiente: a. Número de plazas (cantidad de plazas), con indicación de la ubicación. nivel jerárquico y especialidad. b. Requisitos generales y especiales para postular. c. Plazos y cronograma de presentación de documentos de postulación. d. Dirección web o mesa de partes electrónica donde presentar los documentos de postulación. e. Documentación que debe acompañar. El Comité Distrital de Selección informa a la O fi cina de Organización de Cuadros de Méritos y de Antigüedad, el inicio del proceso de selección adjuntando las bases de la convocatoria, cronograma del proceso y aviso de convocatoria. 7.5.2. ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO Comprende las actividades que deben ser realizadas para asegurar la adecuada difusión del proceso para cubrir las plazas vacantes y tiene las fases siguientes: a. Fase de Convocatoria Las bases, el cronograma y el aviso de convocatoria del proceso de selección se publican y difunden de manera simultánea, en el Portal Institucional del Poder Judicial, a través del aplicativo informático de selección de personal y en los que corresponda por el periodo establecido en el cronograma de las bases para su difusión. El Comité Distrital de Selección dispone el registro y publicación de la convocatoria en el aplicativo informático de selección de personal del portal institucional del Poder Judicial, pudiendo solicitar su difusión a través de correo institucional, las redes sociales y demás herramientas con las que cuenta la Entidad. b. Fase de Reclutamiento Esta fase se puede realizar de manera paralela a la fase de convocatoria. Comprende el registro de el/de la postulante en el aplicativo informático de selección de personal del portal institucional del Poder Judicial, no aceptándose otros medios para la postulación. Los/as postulantes deben consignar sus datos personales, la formación académica y experiencia laboral, entre otros, de acuerdo al formulario del aplicativo; así como adjuntar, su Documento Nacional de Identidad y documento que acredite su colegiatura. El Comité Distrital de Selección de fi ne el tiempo que se otorga a los/as postulantes para su postulación, el cual debe ser señalado en el cronograma del proceso de selección de las Bases de la convocatoria. Si el/la postulante ha realizado una inscripción correcta, el aplicativo le emite un código de identi fi cación y la Ficha de Postulación, la misma que debe mostrar con su Documento Nacional de Identidad (DNI) en cada fase de evaluación y cada vez que el Comité Distrital de Selección lo solicite. c. Publicación de Lista o nómina de postulantes aptos/as El Comité Distrital de Selección, luego de la revisión del cumplimiento de los requisitos generales y especiales, de acuerdo con la información registrada en la Ficha de Postulación y la resolución de tachas, elabora la Lista o nómina de postulantes aptos/as, que pasan a la etapa de evaluación, relación que debe ser publicada en el aplicativo informático de selección de personal del portal institucional del Poder Judicial. En caso de que ningún postulante sea declarado/a apto/a en el proceso de selección, se declara el concurso desierto, en forma parcial o total, según corresponda. 7.5.3. ETAPA DE EVALUACIÓNComprende las evaluaciones que deben rendir los/las postulantes, orientadas a constatar su idoneidad para el cargo. El Comité Distrital de Selección aplica a los/las postulantes aptos/as, las evaluaciones siguientes: - Evaluación de Conocimientos - Evaluación Curricular - Entrevista Personal Cada evaluación cuenta con un puntaje mínimo para pasar a la siguiente evaluación. Se realizan en orden secuencial y tienen carácter eliminatorio, es decir, que su desaprobación descali fi ca automáticamente al/a la postulante, para la siguiente evaluación. Culminada cada evaluación y conforme al cronograma del proceso de selección, el Comité Distrital de Selección, publica los resultados indicando el nombre de los/as postulantes que se encuentran aptos/as que pasan a la siguiente evaluación y las instrucciones que se deben tener en cuenta para la siguiente evaluación y/o etapa, en el aplicativo informático de selección de personal del portal institucional del Poder Judicial. a. Evaluación de Conocimientos El objetivo de la evaluación de conocimientos es comprobar el nivel cognoscitivo del postulante para el cargo de juez/a supernumerario/a, por especialidad y nivel al que postula. La evaluación de conocimientos es realizada por el Comité Distrital de Selección de Jueces/zas Supernumerarios/as de cada Corte Superior de Justicia, de acuerdo con el balotario de preguntas, según la especialidad y nivel postulado, proporcionado por la