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51 NORMAS LEGALES Sábado 21 de junio de 2025 El Peruano / Aprueban modificación del Manual de Clasificador de Cargos (versión 11) de la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo – PROMPERU RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 000106-2025- PROMPERU/GG San Isidro, 19 de junio del 2025VISTOS: Los Informes Nº 174-2025-PROMPERU/ GG-ORH y Nº 202-2025-PROMPERU/GG-ORH, de la O fi cina de Recursos Humanos; el Informe Nº 054-2025-PROMPERU/GG-OPP, de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, el Informe Técnico Nº 001-2025-PROMPERU/GG-OPP-UDOM, de la Unidad de Desarrollo Organizacional y Modernización de la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe Nº 279-2025-PROMPERU/GG-OAJ de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:Que, el artículo 6 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; así como gestionar los per fi les de puestos; Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y sus modi fi catorias, establece como uno de los subsistemas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el de organización del trabajo y su distribución, que de fi ne las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas, y que, comprende los procesos de diseño de los puestos y administración de puestos; Que, la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación fue formalizada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 150-2021-SERVIR-PE, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos; Que, el literal c) del numeral 5.1 de la citada Directiva defi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, asimismo, los numerales 5.2.3 y 6.1.7 de la acotada Directiva, precisan que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, elabora la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos, así como el informe técnico que lo sustente; por su parte, la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, emite opinión sobre dicha propuesta; mientras que el Titular de la Entidad aprueba el citado documento, y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional de PROMPERÚ, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, mediante la Resolución de la Gerencia General Nº 077-2023-PROMPERU/GG, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos (versión 11) de la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo - PROMPERÚ, el cual fue modi fi cado a través de la Resolución de la Gerencia General Nº 199-2023-PROMPERU/GG; Que, de acuerdo a las normas antes citadas, la O fi cina de Recursos Humanos, mediante los Informes Nº 174-2025-PROMPERU/GG-ORH y Nº 202-2025-PROMPERU/GG-ORH, sustenta la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de PROMPERU (versión 11), en el sentido de incorporar el cargo estructural de Coordinador Técnico, respecto de lo cual señala que cumple con los lineamientos establecidos en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR- GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; Que, mediante el Informe Nº 054-2025-PROMPERU/ GG-OPP de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto y el Informe Técnico Nº 001-2025-PROMPERU/GG- OPP-UDOM de la Unidad de Desarrollo Organizacional y Modernización de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, se emite opinión favorable respecto a la propuesta realizada por la O fi cina de Recursos Humanos para la aprobación de la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos (versión 11) de PROMPERÚ; Que, por su parte, a través del Informe Nº 279-2025-PROMPERU/GG-OAJ, la O fi cina de Asesoría Jurídica mani fi esta que, contando con el informe técnico sustentatorio de la O fi cina de Recursos Humanos, y con la opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, corresponde la emisión de la resolución correspondiente; Que, según el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, el titular de la entidad para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos es la máxima autoridad administrativa de la Entidad; y siendo que, para el caso de PROMPERÚ dicha titularidad es ejercida por el Gerente General, según lo dispuesto en el artículo 14 del Texto Integral del Reglamento de Organización y Funciones, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 060-2019-PROMPERU/PE, corresponde que se emita el presente acto resolutivo; De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y sus modi fi catorias; el Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y sus modi fi catorias; y la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación fue formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 150-2021-SERVIR-PE; Con el visto bueno de la O fi cina de Recursos Humanos, la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto y de la Ofi cina de Asesoría Jurídica; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos (versión 11) de la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo – PROMPERU, referido a incorporar el cargo estructural de Coordinador Técnico, que en anexo forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su anexo, en el diario o fi cial “El Peruano”, en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe), en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia de la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo – PROMPERÚ. Regístrese, comuníquese y publíquese.LESLY NADIR SHICA SEGUIL Gerente General