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17 NORMAS LEGALES Sábado 1 de marzo de 2025 El Peruano / RURAL, y de conformidad con las facultades otorgadas a esta Dirección Ejecutiva en el Manual de Operaciones del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL, aprobado mediante Resolución Ministerial N° 137-2021-MIDAGRI y modi fi catorias; Contando con los vistos de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y de la Unidad de Asesoría Jurídica; SE RESUELVE: Artículo 1.- ACEPTAR la renuncia presentada por el señor WILLIAM ALEXANDER MENDOZA SANTILLAN al cargo de Jefe de la Sub Unidad Abastecimiento de la Unidad de Administración del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego, siendo su último día de labores el 28 de febrero de 2025, dándosele las gracias por los servicios prestados. Artículo 2.- DESIGNAR, a partir del 01 de marzo de 2025, al señor SANTOS PRIMITIVO PAJUELO MENDEZ en el cargo de Jefe de la Sub Unidad Abastecimiento de la Unidad de Administración del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego. Artículo 3.- DISPONER la publicación de la presente resolución en el diario o fi cial “El Peruano” y en el portal institucional del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL (www.gob.pe/agrorural). Regístrese, comuníquese y cúmplase. GUDBERTO CARRERA PADILLA Director Ejecutivo (d.t.) 2376345-1 DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL Aprueban el Manual de Perfiles de Puestos del Programa Nacional de Asistencia Solidaria “Pensión 65” PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA “PENSIÓN 65” RESOLUCIÓN DE DIRECCIÓN EJECUTIVA Nº D000021-2025- MIDI S/P65-DE San Isidro, 28 de febrero del 2025 VISTOS: Los O fi cios Nº D001436-2024-MIDIS/P65-DE y Nº D001835-2024-MIDIS/P65-DE emitidos por la Dirección Ejecutiva del Programa Nacional de Asistencia Solidaria PENSION65, O fi cio Nº 000144-2025-SERVIR-PE emitido por la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Informe Técnico Nº 000009-2025-SERVIR- GDSRH emitido por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Informe Nº D00067-2025-MIDIS/P65-URH emitido por la Unidad de Recursos Humanos y el Informe Nº D000053-2025-MIDIS/P65-UAJ emitido por la Unidad de Asesoría Jurídica; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo Nº 081-2011- PCM y modi fi catorias, se crea el Programa Nacional de Asistencia Solidaria “Pensión 65” con la fi nalidad de otorgar subvenciones económicas a los adultos en condición de extrema pobreza a partir de los sesenta y cinco (65) años de edad que cumplan con los requisitos establecidos en la presente norma; Que, mediante Ley Nº 30057 “Ley del Servicio Civil” tiene por objeto establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, con la fi nalidad que las entidades públicas alcancen mayores niveles de e fi cacia y efi ciencia, y presten efectivamente servicio de calidad a la ciudadanía a través de un mejor servicio civil; Que, la Segunda Disposición Complementaria Transitoria, “Etapas del proceso de implementación” del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014- PCM, modi fi cada por el Decreto Supremo Nº 085-2021- PCM, dispone que, para la implementación del régimen del Servicio Civil por parte de las entidades públicas, se deben seguir las siguientes etapas: a) Análisis situacional respecto a los recursos humanos y al desarrollo de sus funciones, b) Propuesta de reorganización respecto a la estructura de recursos humanos y c) Valorización de los puestos de la entidad pública. Las etapas del proceso de implementación son desarrolladas mediante Directivas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 016-2024-SERVIR-PE, se formalizó el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, adoptado en la Sesión Nº 002- 2024-CD mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 001-2024-SERVIR-GPGSC “Familias de Puestos y Roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al Régimen del Servicio Civil”, la cual tiene por fi nalidad establecer criterios y lineamientos para la estandarización y organización de los puestos en el Estado, considerando las funciones, responsabilidades y requisitos mínimos en cada Puesto tipo, los cuales son de aplicación obligatoria al régimen del servicio civil, regulado en la Ley Nº 30057, y de aplicación referencial para el resto de los regímenes laborales; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 018-2024-SERVIR-PE, se formalizó el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, adoptado en la Sesión Nº 002-2024-CD, mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 003-2024- SERVIR-GDSRH, Diseño de per fi les de puestos y elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos (en adelante, la Directiva), la cual, tiene por fi nalidad que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar per fi les de puestos y/o cargos de los distintos regímenes laborales para gestionar los procesos de selección, vinculación, inducción, periodo de prueba, desplazamiento, evaluación del desempeño, capacitación y, en los casos que corresponda, progresión en la carrera, en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH); Que, mediante O fi cio Nº D001914-2024-MIDIS- OGRH, la O fi cina General de Recursos Humanos del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, como Entidad Pública Tipo A, remite el Informe de Trabajo Nº D000019-2024-MIDIS-OGRH-DRV, que emite opinión favorable frente a la propuesta del Manual de Per fi les de Puestos de Pensión 65; Que, mediante los O fi cios Nº D001436-2024- MIDIS/P65-DE y Nº D001835-2024-MIDIS/P65-DE la Dirección Ejecutiva remitió a la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, los Informes Nº D000287-2024-MIDIS/P65-URH y Nº D000406-2024-MIDIS/P65-URH emitidos por la Unidad de Recursos Humanos, a través de los cuales se sustenta y propone el Manual de Per fi les de Puestos (MPP) del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65, que incluye doce (12) per fi les de puestos de la Sección Nº 1 del MPP, que comprenden un (01) puesto del grupo de Directivos Públicos (DP) y once (11) puestos del grupo de Servidores de Actividades Complementarias (SAC), los cuales forman parte de la estructura de recursos humanos establecida en la Matriz de Proceso de Tránsito presentado junto con la propuesta del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE). Los per fi les mencionados se incluyen en la propuesta del MPP puestos a ser considerados como servidores de confi anza en la propuesta del Registro de Contratación Directa presentado junto con la propuesta de Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE); priorización elaborada bajo los lineamientos establecidos en la Directiva, concordantes con la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil;