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18 NORMAS LEGALES Sábado 1 de marzo de 2025 El Peruano / Que, en respuesta a lo señalado en el párrafo anterior, mediante O fi cio Nº 000144-2025- SERVIR- PE de fecha 14 de febrero de 2025 la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, remite a la Dirección Ejecutiva del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65, el Informe Técnico Nº 000009-2025-SERVIR-GDSRH elaborado por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, que contiene información y la opinión técnica favorable a la propuesta de Manual de Per fi les de Puestos del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65; asimismo, continuar con el proceso de aprobación del Manual de Per fi les de Puestos referido; Que, mediante Informe Nº D00067-2025-MIDIS/ P65-URH de fecha 25 de febrero de 2025, la Unidad de Recursos Humanos comunica a la Dirección Ejecutiva la emisión de la opinión favorable por parte de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil a través del Informe Técnico Nº 0009-2025-SERVIR-GDSRH, la misma que fue comunicada a la Entidad por parte de la Presidencia de la Autoridad Nacional del Servicio Civil mediante el O fi cio Nº 144-2025-SERVIR-PE, motivo por la cual, solicita que la Dirección Ejecutiva apruebe, en calidad de Titular de la Entidad, la propuesta del Manual de Per fi les de Puestos; Que, mediante Informe Nº D000053-2025-MIDIS/P65- UAJ de fecha 26 de febrero de 2025 la Unidad de Asesoría Jurídica, emite opinión legal favorable a la propuesta del Manual de Per fi les de Puestos del Programa Nacional de Asistencia Solidaria “Pensión 65”, al encontrarse conforme con las disposiciones establecidas en la Directiva Nº 001-2024-SERVIR-GPGSC “Familias de Puestos y Roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al Régimen del Servicio Civil”; así como las disposiciones de la Ley Nº 31419 “Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción” y su Reglamento, de acuerdo con la naturaleza de los puestos y sus responsabilidades; Que, estando a las facultades de la Dirección Ejecutiva, con el visado de la Jefa de la Unidad de Recursos Humanos y del Jefe de la Unidad de Asesoría Jurídica del Programa Nacional de Asistencia Solidaria “Pensión 65”, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 081-2011-PCM y modi fi catorias, Resolución Ministerial Nº 273-2017-MIDIS, que aprueba el Manual de Operaciones del Programa Nacional de Asistencia Solidaria “Pensión 65”, Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; y la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000018-2024-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de per fi les de puestos y elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar el Manual de Per fi les de Puestos del Programa Nacional de Asistencia Solidaria “Pensión 65” que comprende doce (12) puestos correspondientes a servidores de con fi anza (36 posiciones), de acuerdo a lo señalado en el Informe Técnico Nº 0009-2025-SERVIR-GDSRH - Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, dicho Manual forma parte integrante como anexo de la presente resolución. Artículo 2.- Hacer de conocimiento la presente resolución a la Unidad de Recursos Humanos para los fi nes pertinentes. Artículo 3.- Encargar a la Unidad de Recursos Humanos noti fi que la presente resolución a todas las Unidades a nivel nacional. Artículo 4.- Disponer la publicación de la presente Resolución de Dirección Ejecutiva en el Diario O fi cial El Peruano. Artículo 5.- Disponer que la Unidad de Comunicación e Imagen de este Programa Nacional proceda a publicar la resolución con su respectivo anexo, en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia del Programa Nacional de Asistencia Solidaria “Pensión 65”: http://www.gob.pe/pension65, el día de su publicación en el Diario Ofi cial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese.LUIS AGUILAR TORRES Director Ejecutivo 2376326-1 Designan Ejecutivo de Gestión del Talento Humano de la Unidad de Gestión del Talento Humano del Programa Nacional Cuna Más RESOLUCIÓN DE DIRECCIÓN EJECUTIVA N° 000383-2025- MIDIS/PNCM-DE San Isidro, 28 de febrero de 2025 VISTOS: El Memorando N° 790-2025-MIDIS/PNCM-UGTH de fecha 28 de febrero de 2025, de la Unidad de Gestión del Talento Humano; y el Informe N°000585-2025-MIDIS/PNCM-UAJ de fecha 28 de febrero de 2025, emitido por la Unidad de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo N° 003-2012-MIDIS se crea el Programa Nacional Cuna Más, como programa social focalizado, adscrito al Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, con el propósito de brindar atención integral a niñas y niños menores de 36 meses de edad en zonas en situación de pobreza y pobreza extrema, para superar las brechas en su desarrollo cognitivo, social, físico y emocional; Que, se encuentra vacante el cargo de Ejecutivo de Gestión del Talento Humano de la Unidad de Gestión del Talento Humano, por lo que resulta necesario designar a quien asuma dicho cargo; Que, mediante el Memorando N° 790-2025-MIDIS/ PNCM-UGTH de fecha 28 de febrero de 2025, la Unidad de Gestión del Talento Humano comunica la propuesta de designar, a partir del 1 de marzo de 2025, al señor Moisés Pablo Álvarez Amarillo López, en el cargo de Ejecutivo de Gestión del Talento Humano de la Unidad de Gestión del Talento Humano, conforme al Cuadro de Puestos de la Entidad, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 91-2021-SERVIR-PE y al Manual de Per fi les de Puestos del Programa, aprobado mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 386-2020-MIDIS/PNCM, precisándose que cumple con los requisitos del referido puesto; Que, mediante Informe N°000585-2025-MIDIS/ PNCM-UAJ de fecha 28 de febrero de 2025, la Unidad de Asesoría Jurídica considera jurídicamente viable la referida designación; Con el visado de conformidad, de acuerdo a sus competencias, de la Unidad de Gestión del Talento Humano y de la Unidad de Asesoría Jurídica; De conformidad, con la Ley N° 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos; la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 91-2021-SERVIR-PE que aprueba el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) del Programa Nacional Cuna Más y la Resolución de Dirección Ejecutiva N° 386-2020-MIDIS/PNCM que aprueba el Manual de Per fi les de Puestos del Programa Nacional Cuna Más; SE RESUELVE: Artículo 1.- Designar al señor MOISES PABLO ALVAREZ AMARILLO LOPEZ, en el cargo de Ejecutivo de Gestión del Talento Humano de la Unidad de Gestión del Talento Humano del Programa Nacional Cuna Más, a partir del 1 de marzo de 2025. Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente resolución en el diario o fi cial “El Peruano” y en el Portal