Norma Legal Oficial del día 13 de septiembre del año 2016 (13/09/2016)

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TEXTO DE LA PÁGINA 12

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NORMAS LEGALES

Martes 13 de setiembre de 2016 /

El Peruano

Completa y la enseñanza del idioma inglés en instituciones educativas públicas. Anexo 11 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 para las acciones de Acompañamiento Pedagógico en instituciones educativas de Educación Intercultural Bilingüe. Anexo 12 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 para las acciones de Acompañamiento Pedagógico en instituciones educativas Multigrado. Anexo 13 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 para las acciones de Acompañamiento Pedagógico en el marco del Soporte Pedagógico Primaria. Anexo 14 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 atendidas por la intervención pedagógica Centros Rurales de Formación en Alternancia (CRFA). Anexo 15 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 atendidas por el Plan Nacional de Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar. Anexo 16 Metas físicas de contratación bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 de especialistas en seguimiento de gestión administrativa e institucional en las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL). Anexo 17 Metas físicas de contratación bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 de especialistas en seguimiento de gestión administrativa en las Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL) para las Acciones Comunes del Programa Presupuestal 090: Logros de aprendizaje de estudiantes de la Educación Básica Regular." Anexo 18 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 en el marco del Fortalecimiento de los Centros de Educación Básica Especial- CEBE, los Programas de Intervención Temprana ­ PRITE, y las instituciones educativas inclusivas seleccionadas por el Ministerio de Educación así como para desempeñar funciones de especialistas pedagógicos de Educación Básica Especial en las Direcciones Regionales de Educación o las que hagan sus veces. Anexo 19 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 atendidas por la intervención pedagógica Secundaria Tutorial. Anexo 20 Metas físicas de contratación del personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 por la intervención pedagógica Hogares Interculturales (internados)." Los referidos Anexos forman parte de la presente Resolución. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución y sus Anexos, en el Sistema de Información Jurídica de Educación ­ SIJE, ubicado en el Portal Institucional del Ministerio de Educación (www.minedu. gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese. JAIME SAAVEDRA CHANDUVÍ Ministro de Educación 1427497-2

Aprueban Norma Técnica denominada "Norma que regula la Evaluación del Desempeño en Cargos Directivos de Unidades de Gestión Educativa Local y Direcciones Regionales de Educación en el marco de la Carrera Pública Magisterial de la Ley de Reforma Magisterial"
RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL Nº 397-2016-MINEDU Lima, 9 de septiembre de 2016 Vistos, el Expediente 0152288-2016, el Informe Nº 532-2016-MINEDU/VMGP-DIGEDD-DIED de la Dirección de Evaluación Docente, el Informe Nº 847-2016-MINEDU/SG-OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO: Que, el artículo 79 de la Ley Nº 28044, Ley General de Educación, establece que el Ministerio de Educación es el órgano del Gobierno Nacional que tiene por finalidad definir, dirigir y articular la política de educación, cultura, recreación y deporte, en concordancia con la política general del Estado; Que, conforme a lo dispuesto por el literal h) del artículo 80 de la precitada Ley, es función del Ministerio de Educación definir las políticas sectoriales de personal, programas de mejoramiento del personal directivo, docente y administrativo del sector e implementar la carrera pública magisterial; Que, de acuerdo con el artículo 15 de la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial, el Ministerio de Educación establece la política y las normas de evaluación docente, y formula los indicadores e instrumentos de evaluación; y en coordinación con los gobiernos regionales, es responsable de diseñar, planificar, monitorear y evaluar los procesos para el ingreso, permanencia, ascenso y acceso a cargos dentro de la carrera pública magisterial, asegurando su transparencia, objetividad y confiabilidad; Que, de conformidad con el artículo 33 de la referida Ley, el profesor puede acceder a otros cargos de las áreas de desempeño laboral por concurso y por un período de tres años; al término del cual es evaluado para determinar su continuidad en el cargo o su retorno al cargo docente; siendo que en el caso de los cargos de Director de Unidad de Gestión Educativa Local y Director o Jefe de Gestión Pedagógica, estos son evaluados anualmente para determinar su continuidad, y, excepcionalmente, en períodos menores; Que, el artículo 38 de la precitada Ley, establece que el desempeño del profesor en el cargo es evaluado al término del periodo de su gestión, y que la aprobación de esta evaluación determina su continuidad en el cargo y la desaprobación su retorno al cargo docente; Que, el numeral 62.1 del artículo 62 del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, aprobado con Decreto Supremo Nº 004-2013-ED, establece que la evaluación de desempeño en el cargo tiene como objetivo comprobar la eficacia y eficiencia del profesor en el ejercicio del cargo. Se realiza en la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada en la que labora, en base a los indicadores de desempeño establecidos para cada cargo; Que, a través del Oficio Nº 1183-2016-MINEDU/ VMGP-DIGEDD, el Director General de la Dirección General de Desarrollo Docente remite al Despacho Viceministerial de Gestión Pedagógica el Informe Nº 532-2016-MINEDU/VMGP-DIGEDD-DIED, elaborado por la Dirección de Evaluación Docente, con el cual se sustenta la necesidad de aprobar la norma técnica que establezca los criterios técnicos y procedimientos para la organización, implementación y ejecución de la Evaluación del Desempeño en los Cargos de Director de Unidad de Gestión Educativa Local, Director de Gestión Pedagógica de Dirección Regional