TEXTO PAGINA: 69
Pág. 207563 NORMAS LEGALES Lima, jueves 26 de julio de 2001 ANEXO N° 14 INDUCCION Y ORIENTACIÓN GENERAL PARA USO DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA Titular: Trabajador: E.E.: Fecha de Ingreso: Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck: Distrito: Ocupación: Provincia: Área de Trabajo: Revisión del Programa de Recorrido de Inducción por ingreso, del Depar- tamento de Administración de Personal. Bienvenida y Explicación del Propósito de la Orientación. Pasado y presente del desempeño de la Unidad de Producción en Seguri- dad e Higiene Minera. Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad e Higiene Minera. Presentación y discusión de la Política de Seguridad e Higiene Minera y Medio Ambiente con que cuenta la Empresa. Equipo de Protección Personal (EPP), con explicación de los estándares de uso. Reglas Generales de Seguridad, Reglamento Interno de Seguridad e Higiene Minera y Reglas de Tránsito. Investigación de Incidentes y Accidentes. Formas de hacer reportes. Estándar, procedimiento y prácticas para casos de emergencia. Respuesta a emergencias por sismos, accidentes y riesgos de incendios, ubicación y uso de extintores. Comentarios generales de Primeros Auxilios y Resucitador Cardio Pulmo- nar (RCP). Ubicación y uso de botiquines y camillas. Resumen y absolución de preguntas y aclaración de dudas. Fecha, .................................... .......................................................... Firma del Trabajador V°B° del Jefe de PSHM ANEXO N° 14 A INDUCCION Y ORIENTACIÓN EN EL AREA DE TRABAJO PARA USO DE SUPERVISORES. Titular: Trabajador: E.E: Fecha de Ingreso: Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck: Distrito: Ocupación: Provincia: Área de Trabajo: Cumplir con la Orientación e Inducción utilizando el Anexo 14. Bienvenida y Explicación del Propósito de la Orientación. Explicación de las Estadísticas de Seguridad del Departamento o Sección. Accidentes y enfermedades ocupacionales del Departamento o Sección. Equipos de Protección Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea asignada; con explicación de los estándares de uso. Procedimiento específico de Respuesta a las Emergencias en el Área de Trabajo.Uso del teléfono del Área de trabajo y otras formas de comunicación con radio portátil o estacionario; quienes, como y cuando se deben utilizar. Estándar, procedimiento y prácticas para casos específicos de emergen- cia; reportes al Jefe inmediato. Ubicación y uso de botiquines y camillas. Reglas específicas de Prevención de Seguridad de la Sección o Área de Trabajo. Identificación y uso del Manual de Procedimientos, MSDS, trabajos en caliente, áreas confinadas y otros. Duchas y lava ojos de emergencia: Su ubicación y forma de uso. . Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo. Absolución de Preguntas del personal inducido y orientado. Fecha, ................................... ......................................................... Firma del Trabajador. V°B° del Supervisor ANEXO N° 14 B PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO / TAREA Titular: Trabajador: E.E.: Fecha de Ingreso: Unidad de Producción: Registro o N° de Fotocheck: Distrito: Ocupación: Provincia: Área de Trabajo: Cumplir con la Orientación e Inducción utilizando el Anexo 14 A. Explicación del Proceso Productivo del Departamento o Sección. Objetivos de Producción o Rendimiento Trazados por la Empresa. Recorrido y Explicación in situ de todo el Área de Trabajo. Explicación de la Tarea Específica que realizará el Trabajador. Entrega y explicación del uso de equipo de Protección Personal especial y específica para la tarea que realizará el trabajador. Entrenamiento Formal: Teórico, practico - objetivo y evaluación. Explicación de los Horarios de Trabajo, Vacaciones, Ausencias, Sobre- tiempos. Práctica de ubicación y uso de botiquines y camillas. Entrega de la literatura del Estándar, Procedimiento y Prácticas de la Tarea específica. Evaluación práctica del aprendizaje de la tarea con Supervisión directa. Como reportar incidentes/accidentes de personas, maquinarias o daños a la propiedad de la empresa. Enseñar a diferenciar quien debe actuar en la reparación o retiro. Seguimiento, verificación y evaluación de la labor del trabajador hasta lograr que sea capaz de realizar la tarea asignada; dependiendo si es manual, mecánica, digital u otros. Fecha, ................................... ......................................................... Firma del Trabajador. V°B° del Supervisor 27674