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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G38/G30/G32/G37/G34 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, sábado 13 de noviembre de 2004 2º de las disposiciones reglamentarias aprobadas por De- creto Supremo Nº 012-2004-TR, al Jefe de la Oficina deSelección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central deRecursos Humanos. 2º.- DISPONER que las Redes Asistenciales y otros Ór- ganos de la institución, comuniquen la información de pues-tos de trabajo vacantes a ofertar mediante convocatoriapública, de conformidad con las disposiciones que para elefecto emita la Gerencia Central de Recursos Humanos. 3º.- DISPONER que la Gerencia Central de Recursos Humanos realice las acciones pertinentes para comunicarla presente resolución al Ministerio de Trabajo y Promocióndel Empleo. Regístrese y comuníquese.JOSÉ LUIS CHIRINOS CHIRINOS Presidente Ejecutivo 20418 FONAFE /G4D/G6F/G64/G69/G66/G69/G63/G61/G6E/G20/G44/G69/G72/G65/G63/G74/G69/G76/G61/G20/G64/G65/G20/G46/G6F/G72/G6D/G75/G6C/G61/G63/G69/GF3/G6E/G20/G79 /G41/G70/G72/G6F/G62/G61/G63/G69/GF3/G6E/G20/G64/G65/G6C/G20/G50/G6C/G61/G6E/G20/G4F/G70/G65/G72/G61/G74/G69/G76/G6F/G2C/G20/G43/G6F/G6E/G2D /G76/G65/G6E/G69/G6F/G20/G64/G65/G20/G47/G65/G73/G74/G69/GF3/G6E/G20/G79/G20/G50/G72/G65/G73/G75/G70/G75/G65/G73/G74/G6F/G20/G64/G65/G20/G6C/G61/G73 /G45/G6D/G70/G72/G65/G73/G61/G73/G20/G62/G61/G6A/G6F/G20/G65/G6C/G20/GE1/G6D/G62/G69/G74/G6F/G20/G64/G65/G6C/G20/G46/G4F/G4E/G41/G46/G45/G70/G61/G72/G61/G20/G65/G6C/G20/G61/GF1/G6F/G20/G32/G30/G30/G34 FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL ESTADO Aprobada mediante Acuerdo de Directorio Nº 001-2004/019-FONAFE Sustituir el numeral 2.3.1 de las Normas para el Segui- miento y Control de los Convenios de Gestión 2004, parteintegrante de la Directiva de Formulación y Aprobación delPlan Operativo, Convenio de Gestión y Presupuesto de lasEmpresas bajo el ámbito de FONAFE para el año 2004,aprobada por el Acuerdo de Directorio Nº 002-2003/019-FONAFE, por el siguiente texto: “2.3.1 Determinación del porcentaje de cumplimiento de la meta conseguido para cada uno de los indicadores. Existen tres tipos de indicadores:- Indicadores específicos, son aquellos que suponen el desarrollo de una actividad definida. En estos casos, el noobtener la meta establecida significa no haber logrado elobjetivo. - Indicadores continuos, son aquellos que expresan una relación, tasa o ratio tope (o piso) a ser obtenida ypara los cuales, obtener valores menores (o mayores) a losdefinidos significa el logro parcial del objetivo. - Indicadores mandatorios, estos indicadores no tienen ponderación y son de cumplimiento obligatorio, es decir,de no cumplir con la meta establecida para ellos, automá-ticamente determinan el incumplimiento del convenio y nose autoriza la entrega del bono de productividad pactadoen el mismo. La forma de determinar el porcentaje de cumplimiento de la meta en cada tipo de indicador es la siguiente: Indicadores específicos: En estos indicadores el por- centaje de cumplimiento de meta será únicamente cero porciento (0%) o cien por ciento (100%), sin valores interme-dios. Si se realizó la actividad definida y en la fecha estable-cida, el porcentaje de cumplimiento de la meta es 100%. Deno conseguir el objetivo completamente en la fecha estable-cida, el porcentaje de cumplimiento de la meta es 0%. Ejemplo: Sistema contable en operación en setiembre del año 2004. Si se tiene el sistema en operación en setiembre del año 2004 se establece que el porcentaje de cumplimientode la meta es 100%. Si el sistema no está completamentelisto, es decir que no está en operación en setiembre delaño 2004, el porcentaje de cumplimiento de meta es 0%. Sin embargo, se debe tener en cuenta que hay indica- dores específicos que se dividen en subactividades queen si mismas ya suponen un logro y avance. En estos casos cada subactividad tiene una ponderación dentro delindicador, y para cada subactividad aplica el criterio referi-do en el párrafo anterior. Ejemplo: Supongamos un indicador que está compuesto de tres subactividades que explícitamente tienen asignada lasiguiente ponderación: subactividad 1: 30%, subactividad 2:35%, subactividad 3: 35%. Si al momento de la evaluaciónfinal sólo se realizaron completas las subactividades 1 y 2, elnivel de cumplimiento del indicador será de 65%. Indicadores continuos : En estos indicadores se podrá obtener un porcentaje de cumplimiento de meta diferentea cero y cien, y éste estará en función de la proporciónlograda de la tasa o ratio definida como meta. En caso que el resultado obtenido sea mejor (mayor o menor dependiendo del indicador) que la meta establecida, elporcentaje de la meta alcanzado para el indicador será 100%. En estos casos se deberá tener en cuenta que el por- centaje de cumplimiento de meta se calcula sobre el 100%de la meta establecida para el indicador. Cuando la meta a alcanzar se sitúe cerca a "0" ó cuan- do así se considere conveniente de acuerdo a las caracte-rísticas del indicador, se trata de un indicador «con valorde referencia" y para la determinación del porcentaje decumplimiento de meta se establecerá un valor de referen-cia. De no establecerse explícitamente el valor de referen-cia se tomará como valor de referencia el resultado obteni-do para el indicador en el año 2003. Para determinar el nivel de cumplimiento del indicador se establecerá: - Para indicadores de incremento: - Si el valor alcanzado es mayor o igual a la meta, el nivel de cumplimiento es 100%. - Si el valor alcanzado es menor o igual al valor de referencia, el nivel de cumplimiento es 0%. - Si el valor alcanzado es mayor que el valor de referen- cia, pero menor que la meta, el nivel de cumplimiento secalculará de la siguiente manera: valor abs(V A – VR) * 100 valor abs(VM – VR) Donde VA : Valor alcanzado. VM : Valor de la meta.VR : Valor de referencia. - Para indicadores de reducción:- Si el valor alcanzado es menor o igual a la meta, el nivel de cumplimiento es 100%. - Si el valor alcanzado es mayor o igual al valor de referencia, el nivel de cumplimiento es 0%. - Si el valor alcanzado es mayor que la meta, pero menor que el valor de referencia, el nivel de cumplimientose calculará de la siguiente manera: valor abs(V A – VR) * 100 valor abs(VM – VR) Donde VA : Valor alcanzado. VM : Valor de la meta.VR : Valor de referencia. Ejemplo 1 (indicador continuo de incremento):Si la meta para el año 2004 es 300 reclamos atendidos por persona día y, el resultado obtenido para el año 2004es 280 reclamos atendidos por persona día. El porcentaje de la meta alcanzado es: (280 / 300) * 100 = 93.3% Ejemplo 2 (indicador continuo de disminución): Si la meta para el año 2004 es 2000 m3 de pérdida de agua al mes, y el resultado obtenido para el año 2004 es2200 m3 de pérdida de agua al mes. El porcentaje de la meta alcanzado es: (2000/2200) * 100 = 90.9% Ejemplo 3 (tope de 100% cumplido): Si la meta para el año 2004 es 300 reclamos atendidos por persona día, y el resultado obtenido para el año 2004es 350 reclamos atendidos por persona día.