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PÆg. 281175 NORMAS LEGALES Lima, sábado 27 de noviembre de 2004 Artículo 12º.- Participación ciudadana Sin perjuicio de la presentación formal de tachas, cualquier persona debidamente identificada o institu- ción debidamente representada, puede alcanzar in- formación sobre los antecedentes del postulante, lamisma que podrá ser presentada hasta antes de la fecha de la entrevista personal. El Consejo, de con- siderar que existen indicios a investigar, puede efec-tuar las indagaciones del caso, y de ser necesario solicitar la información pertinente; los resultados son incorporados a los antecedentes del candidato y se-rán materia de análisis durante la entrevista perso- nal. La decisión del Pleno sobre esta materia es inimpug- nable. TÍTULO II DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO Capítulo I Etapas Artículo 13º.- Etapas Las etapas del concurso, son: a) Calificación de la documentación que sustenta el currículo; b) Presentación, exposición y sustentación del plan de trabajo; c) Entrevista personal;d) Calificación final; y, e) Nombramiento. En la calificación se aplica el sistema centesimal. Las calificaciones del Pleno del Consejo son inimpugnables. La exposición y sustentación del plan de trabajo y la entrevista personal son públicas. El Consejo fija las con- diciones necesarias para llevar a cabo las mismas. Losasistentes guardarán silencio y la conducta adecuada, en caso contrario, el Presidente del Consejo o quien lo represente en este acto, dispondrá el retiro de la sala delos infractores. Capítulo II De la calificación del currículo documentado Artículo 14º.- De la calificación La Comisión califica el currículo, asignando el punta- je que corresponde a cada mérito acreditado documental- mente, conforme a la tabla anexa y que forma parte del presente reglamento. La calificación consta en formulario especial para cada postulante. Es suscrito por los integrantes de la Comi- sión; ésta elabora y aprueba el acta única de calificaciónde los postulantes, el que, con los formularios de califica- ción individuales, es elevado al Pleno para su conoci- miento y aprobación. Artículo 15º.- Son materia de calificación los siguientes méritos: A. Académico 1. Grados: doctorado y maestría. 2. Estudios curriculares en doctorado y maestría, acreditados con certificados originales de notas. B. Capacitación Se acredita por medio de certificado o constancia, como: 1. Ponente o expositor en seminarios, talleres, forum, mesas redondas, ciclos de conferencias, etc.2. Organizador, coordinador, panelista o moderador en seminarios, talleres, forum, mesas redondas, ciclosde conferencias, etc. 3. Asistente a seminarios, talleres, forum, mesas redondas, ciclos de conferencias, etc. 4. Diplomados. C. PublicacionesAcreditadas con los originales correspondientes: 1. Libros o textos universitarios. 2. Investigaciones formales o de campo. 3. Ensayos y/o artículos publicados en ediciones académicas, revistas y otros medios de publicación na- cional e internacional. D. Experiencia 1. En administración e informática:1.1. En cargo directivo en la Administración Pública. 1.2. En entidades públicas o privadas. 2. En actividades relacionadas con temas electora- les. 3. Experiencia en otras actividades profesionales. Artículo 16º.- Los documentos expedidos en idioma extranjero de- berán ser presentados con traducción al idioma caste- llano. Capítulo III De la exposición y sustentación del plan de trabajo y de la entrevista personal Artículo 17º.- Publicación del cronograma de exposición y sustentación del plan de trabajo yentrevistas personales Corresponde al Pleno del Consejo aprobar y dispo- ner la publicación del cronograma de exposiciones ysustentación del plan de trabajo y entrevistas persona- les, así como el lugar donde se desarrollarán. La publi- cación se realiza en el Diario Oficial El Peruano y en lapágina web del Consejo. Subcapítulo I De la exposición y sustentación del plan de trabajo Artículo 18º.- Plan de trabajo El plan de trabajo que presente el postulante versa sobre temas electorales y las propuestas que desarrolla-rá en caso de ser nombrado. Artículo 19º.- Exposición del plan de trabajo Los postulantes en orden alfabético exponen ante el Pleno, en acto público su Plan de Trabajo y Propuestas. El postulante para la exposición puede hacer uso de los medios técnicos más apropiados de los que dispon- ga, coordinando con la Gerencia de Administración del Consejo para la instalación de los equipos correspondien-tes. La exposición del plan de trabajo debe efectuarse en un tiempo máximo de 20 minutos. Artículo 20º.- Sustentación del plan de trabajo El postulante terminada su exposición, pasa a contes- tar las preguntas que puedan formular los consejeros. Artículo 21º.- Calificación de la exposición y sustentación del plan de trabajo El Pleno aprueba los rubros de la guía de calificación. Concluida la exposición y sustentación, cada Consejero procede a su calificación en forma perso-nal en una cédula que la deposita en un sobre. El sobre, debidamente cerrado y rubricado por los con-