NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 16 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2005 (16/09/2005)

/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G33/G30/G30/G34/G30/G32 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, viernes 16 de setiembre de 2005 según los cargos previstos en el Cuadro para Asignación de Personal para su cobertura mediante el Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio de Línea de Carrera de los siguientes servidores en los siguientes casos: 1.1 Profesionales que están ubicados en los grupos ocupacionales, técnico y auxiliar. 1.2 Profesionales que están ubicados en el grupo ocupacional profesional que requieren ser adecuados a nueva línea de carrera. 1.3 Técnicos que están ubicados en el grupo ocupacional auxiliar. Artículo 2º.- El objetivo del Reglamento, es garantizar que el proceso de cambio de grupo ocupacional, ubicación en los nuevos niveles remunerativos y cambio de línea decarrera, se efectúe sobre la base de implementar plazas en el Presupuesto Analítico de Personal según los cargos previstos en el Cuadro para Asignación de Personal vigentede acuerdo a la disponibilidad presupuestal y a las normas de excepción de carácter presupuestal para su cobertura posterior, a través de la evaluación de legajos de personalpor la Comisión correspondiente. Artículo 3º.- El presente Reglamento tiene alcance a los servidores de las Direcciones Regionales de Saludintegradas a los Gobiernos Regionales. CAPÍTULO II DISPOSICIONES GENERALES Artículo 4º.- Para la aplicación del presente Reglamento se establecerán las siguientes definiciones: 4.1 Carrera Administrativa.- Es la que comprende a los servidores públicos que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública. 4.2 Grupo Ocupacional.- Son las categorías que permiten organizar a los servidores a razón de su formación, capacitación o experiencia reconocida. Losgrupos ocupacionales son tres: profesional, técnico y auxiliar. 4.3 Nivel de Carrera.- Son los escalones que se establece dentro de cada Grupo Ocupacional para la progresión del servidor público, en la Carrera Administrativa. A cada nivel de carrera, corresponderá un conjunto decargos compatible con el nivel alcanzado dentro de la estructura organizacional. 4.4 Ubicación.- Es la acción administrativa mediante la cual el servidor de la salud que es incorporado en un nuevo grupo ocupacional se le otorga el nivel remunerativo que corresponde a su nuevo grupo ocupacional. 4.5 Cargo.- Son los puestos de trabajo a través de los cuales los funcionarios y servidores desempeñan las funciones asignadas. Artículo 5º.- Los requisitos y condiciones para el Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio de Línea deCarrera son los siguientes: Para profesionales:5.1 Tener la condición de servidor nombrado. 5.2 Contar con Título Profesional o Grado Académico reconocido por la Ley Universitaria. En caso de haberlo obtenido en el extranjero deberá estar revalidado por la Asamblea Nacional de Rectores. 5.3 Estar habilitado por el Colegio Profesional respectivo. 5.4 Para profesionales de la salud, haber efectuado el SERUMS. 5.5 Exista la plaza aprobada en el Presupuesto Analítico de Personal según el cargo del Cuadro para Asignación de Personal. Para Técnicos: 5.6 Tener la condición de servidor nombrado. 5.7 Contar con Diploma o Certificado que acredite la formación técnica, concordante con lo dispuesto en elDecreto Supremo Nº 003-98-ED y normatividad vigente al respecto; así como se encuentre desempeñando las funciones como tal. 5.8 Exista la plaza aprobada en el Presupuesto Analítico de Personal según el cargo del Cuadro para Asignación de Personal.Artículo 6º.- El proceso de Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio de Línea de Carrera se inicia asolicitud de parte. Artículo 7º.- El Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio de Línea de Carrera se ejecutará en el lugar dondeel servidor se encuentra actualmente nombrado. Artículo 8º.- Para el Cambio de Línea de Carrera se requerirá de la renuncia previa del profesional a la actuallínea de carrera. Su ubicación se efectuará en el nivel de inicio de la nueva línea de carrera. Artículo 9º.- El servidor que haya sido declarado No Apto podrá presentar el reclamo respectivo ante la Comisión que denegó su solicitud, por escrito y fundamentando su petición en un plazo no mayor de 3 días hábiles despuésde publicados los resultados; la citada Comisión deberá resolver en un plazo de 3 días hábiles, siendo ésta la única vía de reclamo. Artículo 10º.- La implementación del Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio de Línea de Carrera, se inicia con prioridad en los establecimientos de menor complejidad,que están ubicados en zonas de menor desarrollo. Artículo 11º.- El requerimiento presupuestal para el proceso de Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio deLínea de Carrera, es con cargo a la disponibilidad presupuestal con que cuente la Unidad Ejecutora en el Grupo Genérico de Gasto 1. Personal y ObligacionesSociales. Artículo 12º.- El proceso de implementación y financiamiento de las plazas para el Cambio de GrupoOcupacional y Cambio de Línea de Carrera se efectuará con cargo a lo siguiente: 12.1 El presupuesto que financia la plaza que ocupa actualmente el servidor sujeto al Cambio de Grupo Ocupacional o Cambio de Línea de Carrera; la misma queserá suprimida a fin de crear la nueva plaza. 12.2 La diferencia remunerativa entre la plaza actual y la de Cambio de Grupo Ocupacional o Cambio de Línea deCarrera, señalada en el literal anterior se efectuará con cargo al presupuesto de la Unidad Ejecutora del Grupo Genérico de Gasto 1. Personal y Obligaciones Sociales; yno irrogará demanda presupuestal adicional. 12.3 La creación de plazas para el Cambio de Grupo Ocupacional o Cambio de Línea de Carrera tendrán comonivel remunerativo o categoría como sigue: 12.3.1 Para los profesionales de la salud en el nivel de inicio de cada línea de carrera. 12.3.2 Para los profesionales categorizados con título, categoría remunerativa SPD y para bachilleres categoríaremunerativa SPF. 12.3.3 Para los técnicos categorizados de acuerdo al nivel de cargo clasificado en la equivalencia de T5 igual aSTB, T4 igual a STC, T3 igual a STD, T2 igual a STE, T1 igual a STF . CAPÍTULO III DE LAS COMISIONES Artículo 13º.- Para efectos de la conducción del presente proceso, se designarán en las Direcciones Regionales de Salud y en cada unidad ejecutora que laconforman, las respectivas Comisiones de Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio de Línea de Carrera. Artículo 14º.- Las Comisiones de Cambio de Grupo Ocupacional y Cambio de Línea de Carrera son responsables de cumplir las normas que se establecen en el presente Reglamento, serán designadas por Resolucióndel titular de la Unidad Ejecutora y estarán conformadas de la siguiente manera: 14.1 El Titular de la Dirección Regional de Salud o de la Unidad Ejecutora, o su representante, quien la presidirá; 14.2 El Director de Asesoría Jurídica o quien haga sus veces, pudiendo nombrarse a un representante. 14.3 El Director de Recursos Humanos o quien haga sus veces, pudiendo nombrarse a un representante y quienactuará como Secretario Técnico. 14.4 El Director de Planeamiento Estratégico o quien haga sus veces, pudiendo nombrarse a un representante. 14.5 Un representante de los Profesionales de la Salud. 14.6 Un representante de los No Profesionales de la Salud.