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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, miércoles 30 de marzo de 2011 439994 SE RESUELVE: Artículo 1°.- Aprobar la cancelación del proceso de licitación pública de suministro de energía eléctrica para el Sistema Aislado Iquitos de Electro Oriente S.A, por las razones señaladas en la parte considerativa de la presente Resolución. Artículo 2°.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Ofi cial El Peruano y consignarla conjuntamente con el Informe Técnico Legal N° 129- 2011-GART en la página Web de OSINERGMIN: www. osinergmin.gob.pe. ALFREDO DAMMERT LIRA Presidente del Consejo Directivo OSINERGMIN 620895-3 ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL FE DE ERRATAS RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 041-2011-SERVIR/PE Mediante Ofi cio Nº 083-2011-SERVIR/GG, la Autoridad Nacional del Servicio Civil solicita se publique Fe de Erratas de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 041-2011-SERVIR/PE que aprobó la Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado, publicadas el 23 de marzo de 2011. En el artículo 1º de la Resolución DICE: “Artículo 1°.- Aprobación de la Directiva Aprobar la Directiva N° 001-2011-SERVIR/GDCR “Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado” que regula el desarrollo de los diagnósticos de conocimientos de las personas al servicio del Estado de los Sistemas Administrativos del Estado”. DEBE DECIR: “Artículo 1°.- Aprobación de la Directiva Aprobar la Directiva N° 001-2011-SERVIR/GDCR “Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado” que en anexo forma parte de la presente Resolución”. En el numeral V de la Directiva DICE: “V. Plan de Desarrollo de las Personas al servicio del Estado – PDP El PDP es un plan de gestión que busca entre otros, mejorar las acciones de capacitación y evaluación, conforme a lo establecido en la presente directiva y los lineamientos para tal efecto emita SERVIR. (….)” DEBE DECIR: “V. Plan de Desarrollo de las Personas al servicio del Estado – PDP El PDP es un plan de gestión que busca entre otros, mejorar las acciones de capacitación y evaluación, conforme a lo establecido en la presente directiva y los lineamientos que para tal efecto emita SERVIR. (….)” En el numeral 5.3.2 de la Directiva DICE: “5.3.2. Etapa de presentación Una vez que el PDP Anualizado cuente con la aprobación presupuestal y haya sido aprobado conforme a lo establecido en la presente Directiva, será presentado a SERVIR para conocimiento, durante los primeros treinta días calendario del año en el que se ejecutará. (…)” DEBE DECIR: “5.3.2. Etapa de presentación Una vez que el PDP Anualizado cuente con la disponibilidad presupuestal y haya sido aprobado conforme a lo establecido en la presente Directiva, será presentado a SERVIR para conocimiento, durante los primeros treinta días calendario del año en el que se ejecutará. (…)” En el numeral VI de la Directiva DICE: “VI. Comité de elaboración del PDP 6.1. El Comité de elaboración del PDP El Comité de Elaboración del PDP, en adelante el Comité, estará conformado por al menos: - El Secretario General, Gerente general o el que haga sus veces, quien lo presidirá. - El Director de la Ofi cina de Presupuesto o la que haga sus veces. - El Jefe de la Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, - Un representante de personal de la entidad elegido mediante votación secreta por un periodo de tres años así como un alterno. (…)” DEBE DECIR: “VI. Comité de elaboración del PDP 6.1. El Comité de elaboración del PDP El Comité de Elaboración del PDP, en adelante el Comité, estará conformado por al menos: - El Secretario General, Gerente General o el que haga sus veces, quien lo presidirá. - El Director de la Ofi cina de Presupuesto o el que haga sus veces. - El Jefe de la Ofi cina de Recursos Humanos o el que haga sus veces, - Un representante de personal de la entidad elegido mediante votación secreta por un periodo de tres años así como un alterno. (…)” En el numeral 6.3 de la Directiva DICE: “6.3. Funciones del Representante de la Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga sus veces El Representante de la Ofi cina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, se desempeñará como secretario del Comité, lo cual implica el desarrollo de, entre otras, las siguientes actividades: (…)” DEBE DECIR: “6.3. Funciones del Representante de la Ofi cina de Recursos Humanos o el que haga sus veces El Representante de la Ofi cina de Recursos Humanos, o el que haga sus veces, se desempeñará como secretario del Comité, lo cual implica el desarrollo de, entre otras, las siguientes actividades: (…)” 620199-1