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566112 NORMAS LEGALES Miércoles 11 de noviembre de 2015 / El Peruano destacado a otra institución o se encuentra con licencia con goce de haber por estudios bajo el Reglamento de Becas. 3.4. La remuneración a considerar es la que corresponde a cada trabajador por el mes de junio de 2015. 3.5. El trabajador participa de la aplicación del incentivo por desempeño si al 31 de diciembre de 2015 mantiene vínculo laboral con la Institución. 4. Composición del incentivo 4.1. El incentivo por desempeño está compuesto por tres elementos: un componente por desempeño institucional, un componente por desempeño de equipo y un componente por desempeño individual. 4.2. El componente por desempeño institucional se asigna en función al logro de las metas y objetivos institucionales siguientes: Tiempo Total del Proceso de Importación (indicador Nº 35 del Plan Operativo Institucional - POI 2015), Nivel de participación en las importaciones de las mercancías sensibles al contrabando (indicador Nº 39 del POI 2015), Reducción de Quejas – Reclamos (indicador Nº 81 del POI 2015), más la proyección de la Recaudación Neta, componente del Indicador Ingresos Recaudados por la SUNAT (objetivo estratégico del Plan Estratégico Institucional - PEI 2015- 2018). 4.3. El componente por desempeño de equipo se asigna en función al logro de metas de aquellos indicadores que, encontrándose bajo responsabilidad del órgano o unidad orgánica en el cual el trabajador ha sido evaluado, son determinados para efectos del incentivo con documento emitido por la Superintendencia Nacional y visado por los Superintendentes Nacionales Adjuntos, a propuesta conjunta de la Superintendencia Nacional Adjunta de Desarrollo Estratégico (SNADE) y la Oficina Nacional de Planeamiento (ONP). En el caso del trabajador asignado a la Superintendencia Nacional o al Gabinete de Asesores, para efectos de la aplicación de este componente, será vinculado por el Superintendente Nacional al órgano, Programa de Cambio o Proyecto más afín a las funciones que realiza aquél. En el caso del trabajador asignado a alguna de las Superintendencias Nacionales Adjuntas, dicha vinculación la efectuará el Superintendente Nacional Adjunto correspondiente. 4.4. El componente por desempeño individual se asigna en función al nivel de desempeño alcanzado por el trabajador de acuerdo a lo detallado en los numerales 5.5 y 5.6 del presente documento. 5. Evaluación del cumplimiento de metas y objetivos 5.1. Para la evaluación del cumplimiento del componente por desempeño institucional, la Gerencia de Planeamiento y Control de Gestión (GPCG) determina el cumplimiento del componente Recaudación Neta del indicador estratégico Ingresos Recaudados por la SUNAT (objetivo estratégico del PEI 2015-2018) en base a la información remitida por la Gerencia de Estudios Económicos (GEE), en un plazo no mayor al último día hábil del mes de enero de 2016. 5.2. Para la evaluación del cumplimiento del componente por desempeño de equipo, la GPCG determina el cumplimiento de las metas de los indicadores a que se refi ere el numeral 4.3, en base a la información ingresada en el Módulo de Planifi cación del Sistema de Información y Gestión Administrativa (SIGA) por los responsables de los indicadores POI y por los directores de programa de cambio y jefes de proyectos independientes. 5.3. La asignación del componente de equipo considera lo siguiente: a) Todos los indicadores del órgano o unidad orgánica defi nidos con cumplimiento de meta al 85% deberán lograrse. b) Para órganos y unidades orgánicas con indicadores defi nidos con cumplimiento de metas al 100%, para efecto de determinar el incentivo correspondiente se considera lo previsto en la siguiente tabla: Escenarios Regla Incentivo Escenario 1 x% 100% de Meta 100% del Componente Equipo Indicadores seleccionados con cumplimiento de la meta al 100% Escenario 2 x% 95% y < 100 % de Meta 60% del Componente Equipo Indicadores seleccionados con cumplimiento de la meta al 95% Escenario 3 X% 90% y < 95% de Meta 30% del Componente Equipo Indicadores seleccionados con cumplimiento de la meta al 90% Escenario 4 X% < 90% de Meta 0% del Componente Equipo Indicadores seleccionados con cumplimiento de la meta menor al 90% X% = Porcentaje de cumplimiento En el caso de órganos y unidades orgánicas que tengan más de un indicador defi nido con cumplimiento de metas al 100%, para efecto de la aplicación de la tabla precedente se considerará únicamente el indicador con menor desempeño entre aquellos defi nidos con cumplimiento de metas al 100%. En el caso de Programas de Cambio y Proyectos Independientes, el cálculo del componente de equipo considera lo siguiente: 1. Si un hito o entregable fue reprogramado, su plazo original se considera incumplido. Si esta reprogramación ocasiona la reprogramación de los subsiguientes hitos y/o entregables de un proyecto, estos también se consideran incumplidos con relación a su plazo original. 2. Para efectos del cálculo del componente de equipo, la Intendencia Nacional de Recursos Humanos (INRH) valora los hitos y los entregables con un puntaje determinado, conforme al siguiente detalle: Grado de Avance Puntaje Hitos 1 Entregables 3 Considerando dicha ponderación1, la distribución del componente por desempeño de equipo en función al cumplimiento de hitos y entregables se determina de la siguiente manera: Escenarios Regla Incentivo Escenario 1 x% = 100% o todos los hitos dentro del plazo 100% del Componente Equipo Cumplimiento de los hitos y entregables al 100% dentro del plazo en el año Escenario 2 X% 95% y < 100% 60% del Componente Equipo Cumplimiento de los hitos y entregables al 95% Escenario 3 X% 90% y < 95% 30% del Componente Equipo Cumplimiento de hitos y entregables menor al 95% pero mayor o igual al 90% Escenario 4 X% < 90% 0% del Componente Equipo Cumplimiento de hitos y entregables menor al 90% 5.4. En un plazo no mayor al décimo segundo día hábil del mes de febrero de 2016 la GPCG remite el informe de cumplimiento del componente por desempeño institucional y de equipo a la Comisión de Verifi cación del Cumplimiento de Metas y Objetivos a que se refi ere el numeral 6. 5.5. Para la evaluación del componente individual, la Gerencia de Desarrollo de Personas (GDP) elabora y remite a la División de Compensaciones (DC) el resultado de la evaluación de desempeño de los trabajadores, en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles de publicarse los resultados de la Evaluación de Desempeño Laboral 2015. Tratándose de personal directivo comprendido en el Grupo III a que se refi ere el Anexo de la Resolución de Intendencia Nacional de Recursos Humanos Nº 046- 2014-8A0000, únicamente para fi nes de incentivo por