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15 NORMAS LEGALES Sábado 2 de enero de 2021 El Peruano / 7.5. Respecto a la programación presupuestal del año fi scal 2022 La opinión emitida por SERVIR, a través de la GDSRH, no constituye un criterio para la mayor asignación presupuestal en la programación multianual de los pliegos presupuestarios. 8. ANEXOS Anexo Nº 1. Resumen de solicitud I. Datos de la UE y del personal de contacto del pliego Pliego (Nombre) (Número) Unidad Ejecutora (Nombre) (Número)Personal de contacto del Pliego (Nombre) (Cargo) Correo electrónico Teléfono de contacto II. Datos generales de la planilla Regímenes laborales Cantidad Total Decreto Legislativo Nº 728 Decreto Legislativo Nº 276 Decreto Legislativo Nº 1057 Régimen especial (Especi ficar) FAG/PNUD ¿La entidad cuenta con procesos en proceso de selección o incorporación? (Se considera a partir de que la plaza cuente con registro en el ARHSP). (*)Sí ( ) – Cantidad de plazas: DLeg. Nº 728 ____DLeg. Nº 1057 ____Carreras Especiales ____Ley Nº 30057 ____No ( ) ¿La entidad cuenta con procesos de reincorporaciones judiciales en curso? (*)Sí ( ) - Cantidad de plazas: ____ No ( ) ¿La entidad se encuentra habilitada para incorporar personal bajo los regímenes del Decreto Legislativo Nº 276 o el Decreto Legislativo Nº 728 en el presente ejercicio fiscal? (*)Sí ( ) - Cantidad de plazas proyectadas a incorporar: ____No ( ) Nota: (*) En caso responder a fi rmativamente, se deberá de identi fi car dichas plazas en el anexo 02 presentado a SERVIR. Anexo Nº 2. Matriz de planilla vigente del personal de la UE Número correlativoÓrgano Unidad orgánicaNombre del puestoRégimen laboralRemuneración mensual bruta Para el llenado de la matriz, considerar las siguientes indicaciones; cabe precisar que debe considerar un registro para cada p osición, no por puesto. Campo Especi ficaciones Número correlativoCorresponde al número correlativo creado en la matriz para fines de registro, no tiene relación alguna con el número del cargo registrado en documentos de gestión tales como el CAP o PAP vigentes. ÓrganoSon las unidades de organización que conforman la estructura orgánica de la entidad, o forma de orga- nización, tal cual está de finida en sus documentos de gestión institucional (ROF o MOP). Corresponden al primer y segundo nivel organizacional. Para el caso de programas y proyectos, se entenderá como órgano a la unidad funcional de su Alta Dirección. Unidad OrgánicaEs la unidad de organización que conforma los órganos contenidos en la estructura orgánica de la enti- dad. Corresponden al tercer nivel organizacional. Para el caso de programas y proyectos, se entenderá como unidad orgánica a las unidades funcionales dispuestas en el documento de gestión vigente, dis-tintas a su Alta Dirección. Nombre del puestoSe registra el nombre del puesto presente en los documentos de gestión, contrato, per fil del puesto o términos de referencia. Régimen laboral Se registra el régimen laboral/modalidad contractual del puesto. Remuneración Mensual BrutaSe indica el ingreso bruto mensual (monto imponible más monto no imponible). Anexo Nº 3. Matriz de información de los puestos nuevos solicitados Número de correlativoÓrgano Unidad orgánicaNombre del puestoRemuneración mensual brutaFunción principalCantidad de posicionesTipo de Justi ficaciónSustento de la justificaciónResultados esperados a partir de la contratación Usuario Cualitativos Cualitativos