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48 NORMAS LEGALES Sábado 12 de noviembre de 2022 El Peruano / iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; así como gestionar los per fi les de puestos; Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y modi fi catorias, establece como uno de los subsistemas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el de Organización del trabajo y su distribución, que de fi ne las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas, y que comprende los procesos de diseño de los puestos y administración de puestos; Que, la Ley Nº 31419, Ley que tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; señala en su Segunda Disposición Complementaria Final que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la referida ley; debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario contados a partir de la publicación de su reglamento; Que, en ese contexto, la Directiva N° 006-2021-SERVIR- GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación fue formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos - MCC; así como habilitar la posibilidad de observar el contenido del MCC, a fi n de asegurar consistencia entre clasi fi cación, denominación, funciones y requisitos de los cargos; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, precisa que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31419, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional o el Cuadro de Puestos de la entidad y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Per fi les de Puestos, según corresponda; Que, los numerales 5.2.2 y 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, establecen que el/la Titular de la entidad, tiene como responsabilidad, entre otras, aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos y sus modi fi caciones, según lo dispuesto en la citada Directiva; así como gestionar la publicación de la resolución en el Diario Ofi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad. Que, en atención a ello, mediante Resolución N° D000018-2022-OSCE-SGE, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE; Que, la Unidad de Recursos Humanos de la O fi cina de Administración, mediante su documento de Vistos, sustenta la necesidad de modi fi car el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE, en atención a lo dispuesto en el Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, señalando que se encuentra conforme con los lineamientos establecidos en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” y a la normativa vigente para el ingreso a la función pública; Que, la Unidad de Organización y Modernización de la O fi cina de Planeamiento y Modernización, así como la Ofi cina de Asesoría Jurídica, a través de sus documentos de Vistos, emiten opinión técnica y legal favorable, respectivamente, considerando viable la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE; Que, el literal j) del Artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil establece la de fi nición del Titular de la entidad, señalando que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública; Que, conforme a lo establecido en el artículo 12 del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE, aprobado por Decreto Supremo N° 076-2016-EF, la Secretaría General es la máxima autoridad administrativa del OSCE; Con las visaciones de la Jefa de la O fi cina de Administración, de la Jefa de la O fi cina de Planeamiento y Modernización, del Jefe (s) de la Unidad de Recursos Humanos, de la Jefa de la Unidad de Organización y Modernización y del Jefe de la O fi cina de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y sus modi fi catorias; el Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y sus modi fi catorias; la Directiva N° 006-2021-SERVIRGDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación fue formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; y, el Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE, aprobado por Decreto Supremo N° 076-2016-EF; SE RESUELVE:Artículo 1.- Aprobar la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE, aprobado con la Resolución N° D000018-2022-OSCE-SGE, conforme al Anexo que forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2.- Remitir la presente Resolución y su Anexo a la Presidencia Ejecutiva, para los fi nes correspondientes. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su Anexo, en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe), en el Portal Institucional del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE (www.gob.pe/osce) y en el Portal de Transparencia (www.transparencia.gob.pe). Regístrese, comuníquese y publíquese.DIEGO ALEJANDRO MONTES BARRANTES Secretario General (s) 2124418-1 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PUBLICOS Autorizan transferencia financiera, con cargo al Presupuesto Institucional 2022, del Pliego 067: Superintendencia Nacional de los Registros Públicos – SUNARP, Unidad Ejecutora: 002 Sunarp Sede Lima, a favor del Pliego 019: Contraloría General de la República RESOLUCIÓN DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS N° 159-2022-SUNARP/SN Lima, 10 de noviembre de 2022