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136 NORMAS LEGALES Domingo 31 de diciembre de 2023 El Peruano / e) Fortalecer la toma de decisiones de mejoramiento institucional y de las personas de la institución. f) Las demás que se consideren por el ente rector o las entidades de acuerdo con los lineamientos de fi nidos. (…) [Énfasis y subrayado nuestro] 22 La desvinculación será e fi caz a partir de la noti fi cación de la resolución. Asimismo, el/la servidor/a con cali fi cación de desaprobado, puede apelar al Tribunal del Servicio Civil según se estipula en el artículo 25 de la LSC y en el numeral 7.4 de la Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento. 23 Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil Artículo 1. Ámbito de aplicación El régimen del Servicio Civil se aplica a las entidades públicas de: a) El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Públicos. b) El Poder Legislativo. c) El Poder Judicial. d) Los Gobiernos Regionales. e) Los Gobiernos Locales. f) Los Organismos a los que la Constitución Política del Perú y las leyes confi eren autonomía. g) Las demás entidades y organismos, proyectos y programas del Estado, cuyas actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se consideran sujetas a las normas comunes de derecho público. 24 Al respecto, mediante el Informe Nº 003-2021-SERVIR-GDCRSC- LQM, se recomendó mantener la suspensión de la desvinculación como consecuencia del Subsistema de Gestión del Rendimiento, modi fi cando la Tercera Disposición Complementaria Transitoria de la Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento hasta la fi nalización del Ciclo de Gestión del Rendimiento 2023, a partir del análisis de: 1) Contexto sanitario a causa de la COVID-19, 2) Contexto político, 3) Contexto técnico normativo, 4) Proceso de implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento y 5) Condiciones para la aplicación de la desvinculación a causa de la Gestión del Rendimiento. 25 Cuya fi nalidad es estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil. En esa línea, identi fi ca y reconoce el aporte de los servidores con las metas institucionales y evidencia las necesidades requeridas por los servidores para mejorar el desempeño en sus puestos y de la entidad. 26 Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM Artículo 216.- Término por causa relativa a la capacidad del servidor La desaprobación como causal de término del servicio civil debe ser el resultado de la evaluación de desempeño a que se re fi ere la Ley en el Capítulo III del Título III y corresponde a la cali fi cación establecida en el inciso d) del artículo 26 de la Ley de personal desaprobado, la cual procede cuando se haya obtenido la cali fi cación de personal de rendimiento sujeto a observación por segunda vez y se haya procedido de acuerdo con lo previsto en el último párrafo del artículo 26 de la Ley y el Artículo 46 del presente Reglamento. La resolución o documento que se expida, según sea el caso, será expedida por el servidor del mismo nivel del servidor civil que formalizó el vínculo. 27 Directiva del Subsistema de Gestión del Rendimiento, cuya aprobación se formalizó con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000068-2020-SERVIR-PE 6. COMPONENTES DEL SUBSISTEMA DE GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Son cuatro los componentes que, sistemáticamente, integran el subsistema: ciclo de Gestión del Rendimiento, actores, segmentación y factores de evaluación. 6.1. El Ciclo de Gestión del Rendimiento: está integrado por las etapas de plani fi cación, seguimiento y evaluación. Es de carácter continuo y se ejecuta anualmente dentro de una entidad y puede exceder el periodo fi scal. Asimismo, comprende acciones de retroalimentación que se ejecutan permanentemente en cada una de las etapas. 2249438-1 Aprueban, por delegación, el Plan Operativo Institucional Anual (POI) 2024 de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, por ajuste y consistencia con el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) 2024 de SERVIR RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 000239-2023-SERVIR-PE Lima, 29 de diciembre de 2023 VISTOS: Los Informes Nº 000352-2023-SERVIR-GG- OPP y Nº 000356-2023-SERVIR-GG-OPP de la O ficina de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe Legal Nº 000540-2023-SERVIR-GG-OAJ de la O ficina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1088, Ley del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico y del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico, se crea el Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN), como órgano rector y orientador del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico (SINAPLAN); Que, el numeral 13.3 del artículo 13 del Decreto Legislativo Nº 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público, entre otros, señala que el Presupuesto del Sector Público tiene como finalidad el logro de resultados a favor de la población y del entorno, así como mejorar la equidad en observancia a la sostenibilidad y responsabilidad fiscal conforme a la normatividad vigente, y se articula con los instrumentos del SINAPLAN; Que, con Resolución de Presidencia de Consejo Directivo Nº 033-2017-CEPLAN/PCD el Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN), y modi ficatorias, se aprueba la “Guía para el Planeamiento Institucional”, la cual tiene como objeto establecer pautas para el planeamiento institucional que comprende la política y los planes que permiten la elaboración o modi ficación del Plan Estratégico Institucional y el Plan Operativo Institucional (POI), para las entidades que integran el SINAPLAN en los tres niveles de gobierno; Que, el numeral 6.2 del artículo 6 de la referida Guía para el Planeamiento Institucional, establece que para contar con el Plan Operativo Anual, la entidad con base al Plan Operativo Institucional Multianual toma la programación del primer año para realizar el proceso de ajuste de acuerdo con la priorización establecida y la asignación del presupuesto total de la entidad, para lo cual, una vez aprobado el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), en caso de no ser consistente, la entidad ajusta la programación, para finalmente obtener el POI Anual; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000020-2023-SERVIR-PE se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo por medio del cual se delega a la Presidencia Ejecutiva de SERVIR, entre otras, la función de aprobar y modi ficar el plan operativo institucional; Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000086-2023-SERVIR-PE, se aprueba por delegación, el Plan Operativo Institucional Multianual 2024-2026 de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR , el mismo que se encuentra alineado al Plan Estratégico Institucional (PEI) 2023-2026 de SERVIR, cuya aprobación por el Consejo Directivo fue formalizada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000016-2023-SERVIR-PE; Que, mediante Ley Nº 31953, se aprueba el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024; Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000236-2023-SERVIR-PE se aprueba, por delegación, el Presupuesto Institucional de Apertura de Gastos correspondiente al Año Fiscal 2024 del Pliego 023: de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, el mismo que asciende a la suma de S/ 98 565 108,00 (NOVENTA Y OCHO MILLONES QUINIENTOS SESENTA Y CINCO MIL CIENTO OCHO Y 00/100 SOLES); Que, a través de los Informes Nº 000352-2023-SERVIR- GG-OPP y Nº 000356-2023-SERVIR-GG-OPP, la O ficina de Planeamiento y Presupuesto sustenta y propone el Plan Operativo Institucional Anual (POI) 2024 de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, que contiene setenta y seis (76) actividades operativas y una (1) inversión, con sus respectivas metas físicas y financieras; asimismo, indica que se ha efectuado el ajuste y consistencia pertinente, sobre la base de la información proporcionada por las unidades orgánicas de SERVIR y con el Presupuesto Institucional de Apertura – PIA 2024 aprobado para el Pliego Nº 023: Autoridad Nacional del Servicio Civil, de acuerdo a la metodología prevista en la citada “Guía para el Planeamiento Institucional”;