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52 NORMAS LEGALES Miércoles 5 de julio de 2023 El Peruano / en el marco del Programa Presupuestal Orientado a Resultados de Reducción de la Violencia contra la Mujer (PPoR RVcM 1002); con cargo a la disponibilidad presupuestal. Artículo Segundo.- Disponer la publicación de la presente resolución y el documento en el Portal Institucional del Poder Judicial, para su difusión y cumplimiento. Artículo Tercero.- Transcribir la presente resolución a la Coordinadora de Seguimiento, Monitoreo y Supervisión del Programa Presupuestal Orientado a Resultados de Reducción de la Violencia contra la Mujer (PPoR RVcM 1002), Cortes Superiores de Justicia de Junín, Cusco, Arequipa, Ancash, Lima Norte, Lima Este, Callao y Puente Piedra-Ventanilla; y a la Gerencia General del Poder Judicial, para su conocimiento y fi nes pertinentes. Regístrese, publíquese, comuníquese y cúmplase.JAVIER ARÉVALO VELA Presidente 2192900-5 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Designan Administrador (Coordinador I) del Módulo Corporativo Laboral (MCL) de la Corte Superior de Justicia de Tumbes Presidencia del Poder Judicial RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N° 000340-2023-P-PJ Lima, 26 de junio del 2023VISTOS:Los O fi cios 110 y 127-2023-P-CSJTU-PJ, emitidos por la Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Tumbes, el O fi cio N° 000144-2023-ST-ETIINLPT- CE-PJ, emitido por el Secretario Técnico del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, el O fi cio N° 002308-2023-GRHB- GG-PJ, emitido por la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General, los O fi cios 000735 y 000764-2023-OAD-CSJTU-PJ, emitidos por la Administración Distrital de la Corte Superior de Justicia de Tumbes, el O fi cio N° 000351-2023-SPPB-GRHB-GG-PJ y el Informe Técnico N° 000483-2023-SPPB-GRHB-GG-PJ, emitidos por la Subgerencia de Procesos de Personal de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General, el Memorando N° 001156-2023-GRHB-GG-PJ, del 9 de junio de 2023, emitido por la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General; y, el Informe N.º 000711-2023-OAL-GG-PJ, elaborado por la Ofi cina de Asesoría Legal de la Gerencia General, y; CONSIDERANDO:Que, la Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Tumbes, remite a la Presidencia del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, la terna de profesionales propuestos para la evaluación y posterior designación en el cargo de confi anza de Administrador del Módulo Corporativo Laboral, requerimiento trasladado por el Secretario Técnico del ETIINLPT, a la Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General, a efectos de que realice la evaluación de las hojas de vida que adjunta, conforme a lo dispuesto en la Resolución Administrativa N.º 399-2014-CE-PJ 1, modi fi cada por Resolución Administrativa N.º 159-2018-P-CE-PJ y lo dispuesto en el literal h) del artículo 22 de la Resolución Administrativa N° 061-2013-CE-PJ 2, modi fi cada mediante Resolución Administrativa N° 024-2020-CE-PJ;Que, la Subgerencia de Procesos de Personal de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General, encargada de la gestión de los recursos Humanos en la entidad 3, informa a la Administración Distrital de la Corte Superior de Justicia de Tumbes que de la revisión de las hojas de vida de los profesionales propuestos, solo uno cumple con el per fi l requerido, por lo que solicita su reconformación. En tal sentido, luego de recibir la reconformación de la terna de profesionales propuestos; mediante Memorando N° 001156-2023-GRHB-GG-PJ, remite el Informe Técnico N° 000483-2023-SPPB-GRHB-GG-PJ, elaborado por la Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General, que hace suyo, informa que ha verifi cado que la situación del cargo de Administrador/a (Coordinador/a) del Módulo Corporativo Laboral (MCL) de la Corte Superior de Justicia de Tumbes, se encuentra vacante bajo los alcances del Decreto Legislativo 1057, habilitado, clasi fi cado como empleado de con fi anza, y, debidamente fi nanciado con el registro 011235 en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), cuya plaza es 016309, como Coordinador/a del Módulo Corporativo Laboral, registrado en el Sistema de Integrado de Gestión Administrativa del Poder Judicial (SIGA-PJ); concluyendo en lo siguiente: “(…) 3.1 El cargo de Administrador/a (Coordinador/a I) del Módulo Corporativo Laboral (MCL) de la Corte Superior de Justicia de Tumbes, se encuentra registrado en el SIGA y en el AIRHSP, por lo tanto, cuenta con asignación presupuestal bajo el Decreto Legislativo N° 1057. Asimismo, se encuentra comprendido en el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-P) y clasi fi cado como puesto de con fi anza. 3.2 De la revisión de la hojas de vida descriptivas y documentadas, realizada por la Jefatura de la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior de Justicia de Tumbes, se evidencia que la terna propuesta cumplen requisitos mínimos establecidos en el Clasi fi cador de Cargos del Poder Judicial y lo dispuesto en el Reglamento del Módulo Corporativo Laboral bajo la Ley N° 29497, asimismo informa que se ha realizado las consultas correspondientes y se evidencia que no cuenta con impedimento para el acceso a la función pública, ni se evidencia un proceso de incompatibilidad. (…)”. Que, asimismo informa que se han veri fi cado las fi chas individuales de evaluación de cumplimiento de perfi l al cargo de la terna propuesta, elaborada por la Jefatura de la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior de Justicia de Tumbes, la misma que de la revisión de los módulos del Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC), Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), Registro Nacional de Abogados Sancionados por mala práctica profesional (RNAS), Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de la Libertad Efectiva del Ministerio Público (RENADESPPLE), Registro Nacional de Condenas (RNC), Registro Nacional de Requisitorias (RNR), Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU); informa que no se advierte que los profesionales propuestos: Oscar Andrés Chuye Mil, Luis Antonio Flores Fores y Eder Humberto Renteria Colca; tengan registrado antecedente alguno. Se destaca que no se cuenta acceso a los módulos de debida diligencia del Sector Público (aplicativo inoperativo) y Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI); Que, por lo expuesto, la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, mediante su órgano encargado de la gestión de recursos humanos en la entidad a nivel nacional 4, de conformidad con lo dispuesto en los incisos b) y f) del artículo 31 de la Resolución Administrativa N° 000321-2021-CE-PJ 5 y lo dispuesto en el literal h) del artículo 22 de la Resolución Administrativa N° 061-2013-CE-PJ, modi fi cada mediante Resolución