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53 NORMAS LEGALES Miércoles 5 de julio de 2023 El Peruano / Administrativa N° 024-2020-CE-PJ; informa que de la revisión de la hojas de vida descriptivas y documentadas, realizada por la Jefatura de la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior de Justicia de Tumbes, se evidencia que la terna propuesta cumple con los requisitos mínimos establecidos en el Clasi fi cador de Cargos del Poder Judicial y lo dispuesto en el Reglamento del Módulo Corporativo Laboral bajo la Ley 29497; Que, la Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Tumbes, ha informado a la Gerencia General que, de acuerdo a la evaluación efectuada por la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, a las hojas de vida de la terna de profesionales propuestos; propone que se designe al profesional Eder Humberto Rentería Colca, como el profesional idóneo para ostentar el cargo de Coordinador del Módulo Corporativo Laboral, por lo que resulta necesario emitir el acto administrativo que se le designe, en dicho cargo; Que, con el visado de la Gerencia General, la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General y la O fi cina de Asesoría Legal de la Gerencia General; y, de conformidad a las facultades otorgadas a través del artículo primero de la Resolución Administrativa N° 000181-2023-CE-PJ. SE RESUELVE:Artículo Primero.- DESIGNAR al señor Eder Humberto Rentería Colca, en el cargo de con fi anza de Administrador (Coordinador I) del Módulo Corporativo Laboral (MCL) de la Corte Superior de Justicia de Tumbes. Articulo Segundo.- Disponer que el cumplimiento de la presente resolución, será a partir del día siguiente de publicada en el Diario O fi cial del Bicentenario “El Peruano”. Articulo Tercero.- Transcribir la presente resolución al Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, O fi cina de Control de la Magistratura del Poder Judicial, Corte Superior de Justicia de Tumbes, funcionario designado; y, a la Gerencia General del Poder Judicial, para su conocimiento y fi nes pertinentes. Regístrese, publíquese, comuníquese y cúmplase.JAVIER ARÉVALO VELA Presidente del Poder Judicial 1 Nuevo Reglamento del Módulo Corporativo Laboral bajo la Ley 29497. 2 Nueva estructura organizacional y funcional del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 3 R.A. N° 000321-2021-CE-PJ (27/09/2021) – ROF DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA Y ÓRGANOS DE GOBIERNO Y CONTROL NACIONALES, QUE COMPRENDE A LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA, CONSEJOEJECUTIVO DEL PODER JUDICIAL, OFICINA DE CONTROL DE LA MAGISTRATURA DEL PODER JUDICIAL, GERENCIA GENERAL DEL PODER JUDICIAL, CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA CON MENOS DE SEIS SALAS SUPERIORES; Y AL CENTRO DE INVESTIGACIONES JUDICIALES Artículo 25° La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar es el órgano de línea de la Gerencia General, encargado de programar, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades del Sistema de Recursos Humanos del Poder Judicial promoviendo el bienestar y las buenas relaciones laborales entre los servidores de este Poder del Estado a nivel nacional. 4 R.A. N° 000321-2021-CE-PJ (27/09/2021) – ROF DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA Y ÓRGANOS DE GOBIERNO Y CONTROL NACIONALES, QUE COMPRENDE A LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA, CONSEJO EJECUTIVO DEL PODER JUDICIAL, OFICINA DE CONTROL DE LA MAGISTRATURA DEL PODER JUDICIAL, GERENCIA GENERAL DEL PODER JUDICIAL, CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA CON MENOS DE SEIS SALAS SUPERIORES; Y AL CENTRO DE INVESTIGACIONES JUDICIALES Artículo 26° Funciones de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar Son funciones de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar: (…) b. Planear, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las acciones referidas tanto a la vinculación de personal, como a su mantenimiento y desvinculación, tales como: reclutamiento, selección contratación, evaluación, desplazamientos, capacitación, bienestar, cese y demás procesos técnicos de personal, a nivel nacional.5 Artículo 31° Funciones de la Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar Son funciones de la Subgerencia de Personal y Bienestar: (…) b. Ejecutar y/o supervisar las actividades circunscritas a los procesos técnicos de ingreso, desarrollo y bienestar del personal del Poder Judicial, tales como: reclutamiento, selección de personal, registro y actualización de datos del personal que ingresa o reingresa, evaluación del desempeño, organización y ejecución de campañas de salud ocupacional y eventos de carácter social, recreativo, deportivo y cultural; a través de las O fi cinas de Administración en el caso de los Distritos Judiciales. (…) f. Elaborar y proponer normas y procedimientos referidos a la optimización de los procesos técnicos de personal, ejecutándolos una vez aprobados. 2192736-1 CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA Designan Jueza Supernumeraria del Trigésimo Segundo Juzgado de Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Lima RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA Nº 000402-2023-P-CSJLI-PJ Lima, 3 de julio del 2023VISTO: Resolución Administrativa Nº 000395-2020-CE- PJ, 000211-2018-P-CSJLI-PJ, 000005-2021-P-CSJLI-PJ, y reportes estadísticos de carga – producción del Trigésimo Segundo Juzgado de Trabajo Permanente; CONSIDERANDO:Primero. Designación de Juez Provisional del Trigésimo Segundo Juzgado de Trabajo Permanente. Mediante Resolución Administrativa Nº 000211-2018-P-CSJLI-PJ de fecha 29 de mayo del 2018, la Presidencia de la Corte Superior de Justicia, designó a la magistrada Tania Lizett Medina Sayra, en su condición de Juez Titular del Primer Juzgado de Paz Letrado Laboral, como Jueza Provisional del Trigésimo Segundo Juzgado Laboral Especializado de Trabajo Permanente. Segundo. Evaluación de la Producción del Trigésimo Segundo Juzgado de Trabajo Permanente. 2.1 La Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Lima tiene como atribuciones y obligaciones -entre otras- la de “representar al Poder Judicial en su respectivo Distrito Judicial” y “Cautelar la pronta administración de justicia, así como el cumplimiento de las obligaciones de los Magistrados del Distrito Judicial”, conforme lo establecido en el artículo 90º incisos 1 y 4 del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial. 2.2. En cumplimiento de dichas obligaciones, la Presidencia de esta Corte Superior de Justicia de Lima realiza una permanente evaluación y monitoreo del desempeño funcional e idoneidad de los Jueces Provisionales y Supernumerarios a fi n de garantizar que las designaciones efectuadas cumplan su fi nalidad de coadyuvar e fi cazmente en el correcto ejercicio de las funciones jurisdiccionales y en el oportuno servicio de administración de justicia. En este contexto, uno de los ejes de acción de la presente gestión es mejorar la calidad del servicio judicial, la e fi ciencia en la descarga procesal y mayor celeridad de la administración de justicia en bene fi cio de la ciudadanía. 2.3. Como parte del monitoreo realizado, a través de la Unidad de Planeamiento y Desarrollo se ha recabado los reportes estadísticos de producción, carga pendiente, escritos pendientes, expedientes para sentenciar correspondiente al Trigésimo Segundo Juzgado de