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53 NORMAS LEGALES Viernes 7 de julio de 2023 El Peruano / * Conforme a las equivalencias establecidas en el artículo 19° del Reglamento de la Ley N° 31419, precisándose que dichas equivalencias no resultan aplicables a los cargos o puestos que ejercen dirección de las Oficinas de Asesoría Jurídica, Contabilidad, Inversiones, Secretarías Técnicas, Secretarías Técnicas de órganos resolutivos, entre otros que por norma expresa disponga el requisito de título profesional, habilitación profesional y/o colegiatura, según corresponda. ** Conforme a las equivalencias establecidas en el artículo 22° del Reglamento de la Ley N° 31419. Clasificación Empleado de Confianza Sigla EC Cargo estructural Gerente/a Funciones del cargo estructural: 1. Impulsar y gestionar la formulación y diseño de las políticas públicas, normas, planes, generando las condiciones necesarias para su aprobación e implementación. 2. Promover y establecer vínculos de coordinación, acuerdos y/o deliberación con actores externos para el logro de objetivos estratégicos del SERPAR LIMA. 3. Monitorear y evaluar, en el marco de las políticas públicas, normas y planes en materia de su competencia. 4. Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización en materia de su competencia 5. Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad. 6. Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión a las autoridades pertinentes. 7. Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su competencia. 8. Realizar otras funciones que le sean asignados por su superior jerárquico. Requisitos del cargo estructural: Formación académica a. Nivel educativo: Universitario completa b. Grado / situación académica: Título profesional otorgado por universidad en las carreras afines a las funciones del cargo estructural o su equivalencia* Experiencia a. Experiencia general: Cuatro (04) años. b. Experiencia específica: - Dos (02) años de experiencia específica en la función o materia, de los cuales un (1) año debe ser en el sector público. - Un (01) año de experiencia específica en puestos o cargos de especialistas, ejecutivos/as, coordinadores/ as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o equivalencia**, en el sector público o privado. Requisitos adicionales No aplica * Conforme a las equivalencias establecidas en el artículo 19° del Reglamento de la Ley N° 31419, precisándose que dichas equivalencias no resultan aplicables a los cargos o puestos que ejercen dirección de las Oficinas de Asesoría Jurídica, Contabilidad, Inversiones, Secretarías Técnicas, Secretarías Técnicas de órganos resolutivos, entre otros que por norma expresa disponga el requisito de título profesional, habilitación profesional y/o colegiatura, según corresponda. ** Conforme a las equivalencias establecidas en el artículo 22° del Reglamento de la Ley N° 31419.Clasificación Empleado de Confianza Sigla EC Cargo estructural Subgerente/a Funciones del cargo estructural: 1. Liderar el diseño y gestionar las políticas públicas, normas, procesos y herramientas en materia de su competencia. 2. Desarrollar los objetivos estratégicos y operativos en planes, metodologías y/o instrumentos para su ejecución en materia de su competencia. 3. Dirigir la implementación de programas y proyectos de gestión en el ámbito de su competencia. 4. Establecer vínculos de coordinación interna y con otras entidades en materia de su competencia. 5. Proponer estrategias de comunicación con la finalidad de contribuir con la gestión de las políticas de la entidad. 6. Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión pública en el ámbito de su competencia. 7. Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad. 8. Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión. 9. Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos referidos a su competencia. 10. Realizar otras funciones que le sean asignados por su superior jerárquico. Requisitos del cargo estructural: Formación académicaa. Nivel educativo: Universitario completa b. Grado / situación académica: Título profesional otorgado por universidad en las carreras afines a las funciones del cargo estructural o su equivalencia* Experiencia a. Experiencia general: Cuatro (04) años. b. Experiencia específica: - Dos (02) años de experiencia específica en la función o materia, de los cuales un (1) año debe ser en el sector público. - Un (01) año de experiencia específica en puestos o cargos de especialistas, ejecutivos/as, coordinadores/as, responsables, supervisores/as, asesores/as de Alta Dirección o equivalencia**, en el sector público o privado. Requisitos adicionalesNo aplica * Conforme a las equivalencias establecidas en el artículo 19° del Reglamento de la Ley N° 31419, precisándose que dichas equivalencias no resultan aplicables a los cargos o puestos que ejercen dirección de las Oficinas de Asesoría Jurídica, Contabilidad, Inversiones, Secretarías Técnicas, Secretarías Técnicas de órganos resolutivos, entre otros que por norma expresa disponga el requisito de título profesional, habilitación profesional y/o colegiatura, según corresponda. ** Conforme a las equivalencias establecidas en el artículo 22° del Reglamento de la Ley N° 31419. Clasificación Empleado de Confianza Sigla EC Cargo estructural Administrador/a de Parque Zonal Funciones del cargo estructural: 1. Organizar, controlar y supervisar en forma eficiente la realización de las labores operativas y administrativas