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51 NORMAS LEGALES Viernes 7 de julio de 2023 El Peruano / la actualización del Manual del Clasificador de Cargos de la Entidad; Que, en ese sentido, mediante Resolución de Secretaría General N° 223-2022/SG, de fecha 21 de diciembre de 2022, se resolvió modificar la Actualización del Manual del Clasificador de Cargos; Que, posterior a ello, en atención a la consulta realizada ante la Autoridad del Servicio Civil, la Subgerencia de Recursos Humanos solicitó la modificación de los cargos de i) Secretario General, ii) Asesor, iii) Gerentes, iv) Subgerentes, v) Administrador de Parque Zonal y vi) Administrador de Parque Metropolitano, y hacer de aplicación los requisitos mínimos señalados en el inciso 16.4 del Reglamento de la Ley N° Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, aprobado mediante Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; Que, al respecto, mediante Informe N° D000371- SERPAR-LIMA-SGRH, de fecha 11 de abril de 2023, la Subgerencia de Recursos Humanos señaló que las equivalencias a la formación académica y experiencia específica establecidas en los artículos 19° y 22° del Reglamento de la Ley N° Ley N° 31419, respectivamente, son de aplicación a los requisitos mínimos señalados en el inciso 16.4 del artículo 16° de dicho Reglamento; por consiguiente, de aplicación a los puestos de Asesor, Gerente y Subgerente aprobados mediante Resolución de Secretaría General N° 204-2022 y modificados mediante Resolución de Secretaría General N° 223-2022/SG, ello sin implicar una disminución de los requisitos, sino una adecuación de los documentos de gestión internos a la normativa vigente; Que, asimismo, la Subgerencia de Recursos Humanos recomendó incorporar el cargo de Coordinador de Programas (Plaza 004 CAP), el cual tiene la clasificación de Empleado de Confianza (EC), según el Cuadro para Asignación de Personal – CAP, aprobado mediante Resolución de Secretaría General N° 261-2015, y en atención a las funciones establecidas en el numeral 5.3.4 del Manual de Organización y Funciones de SERPAR LIMA, actualizado mediante Resolución de Secretaría General N° 383-2015; Que, mediante Memorando N° D000403-2023- SERPAR-LIMA-GPPM, de fecha 20 de abril de 2023, la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernización remitió su opinión respecto a las recomendaciones realizadas por la Subgerencia de Recursos Humanos, señalando que las mismas son viables conforme a lo establecido en el la Ley N° 31419 y su Reglamento; Que, mediante Memorando N° D000073-2023- SERPAR-LIMA-GAJ, de fecha 24 de abril de 2023, la Gerencia de Asesoría Jurídica indicó que resulta legalmente viable la modificación Manual de Clasificador de Cargos mediante Resolución de Secretaría General; Que, corresponde precisar las equivalencias establecidas en el artículo 19° y 22° del Reglamento de la Ley N° Ley N° 31419, para la formación académica y experiencia específica de los cargos de Asesor, Gerente y Subgerente, conforme a los requisitos mínimos señalados en el inciso 16.4 del artículo 16° de dicho Reglamento; Que, a su vez, corresponde incorporar en el Manual de Clasificador de Cargos el cargo de Coordinador de Programas, precisándose que las equivalencias señaladas para los puestos de Asesor, Gerente y Subgerente también son de aplicación al puesto de Coordinador de Programas; Que, la Secretaría General, en atención al literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y el artículo 11° del Reglamento de Organización y Funciones de SERPAR LIMA, es la máxima autoridad de la Entidad; por lo cual, le corresponde emitir el acto resolutivo que disponga aprobar toda actualización y/o modificación respecto a los perfiles de puestos individuales; Que, de conformidad con lo establecido en el literal h) del artículo 12° del Reglamento de Organización y Funciones de SERPAR LIMA, la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puesto MPP”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE, y con el visto bueno de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, de la Gerencia de Asesoría Jurídica, de la Gerencia de Administración y Finanzas, y de la Subgerencia de Recursos Humanos; SE RESUELVE: Artículo Primero.- MODIFICAR la Resolución de Secretaría General N° 204-2022/SG, incorporándose el cargo de Coordinador de Programas y precisándose las equivalencias señaladas en los artículos 19° y 22° del Reglamento de la Ley N° 31419 en los cargos de ii) Asesor, iii) Coordinador de Programas, iv) Gerentes y v) Subgerentes, cuyo Anexo N° 01 se adjunta y forma parte de la presente Resolución. Artículo Segundo.- PRECISAR que los demás extremos de la Resolución de Secretaría General N° 204- 2022/SG, quedan subsistentes. Artículo Tercero.- DEJAR SIN EFECTO la Resolución de Secretaría General N° 223-2022/SG. Artículo Cuarto.- DISPONER, a través de la Subgerencia de Gestión Documentaria, la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano. Artículo Quinto.- PUBLÍQUESE la presente resolución en el Portal Institucional del Servicio de Parque de Lima, SERPAR LIMA. Regístrese y comuníquese. MIGUEL RICARDO ALONSO MARCHENA Secretario General ITEM 1 CARGO ESTRUCTURALSecretario General CLASIFICACIÓN FP Clasificación Funcionario Público Sigla FP Cargo estructural Secretario/a General Funciones del cargo estructural: 1. Proponer planes, políticas y estrategias institucionales al Consejo Directivo. 2. Aprobar normas de carácter técnico y/o administrativo para la gestión institucional y de los Sistemas administrativos. 3. Dirigir la gestión de los Sistemas Administrativos de la entidad. 4. Representar a la Entidad en diversos aspectos materia de su competencia, suscribiendo acuerdos en representación del Consejo Directivo. 5. Promover y establecer vínculos interinstitucionales y coordinar con otros organismos de la administración pública, de la cooperación internacional y del sector privado, los asuntos que estén dentro de su competencia. 6. Suscribir la correspondencia de la entidad y expedir resoluciones en materia de su competencia. 7. Promover y dirigir propuestas innovadoras y de modernización de la gestión institucional en el ámbito de su competencia. 8. Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad. 9. Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión. 10. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia. Requisitos del cargo estructural: Formación académicaa. Nivel educativo: Universitario completa