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23 NORMAS LEGALES Martes 29 de abril de 2025 El Peruano / VISTOS, la Opinión Favorable PAP N° 000429 - 2025 de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas; el Informe N° 0610-2025-OGRRHH-OGEC-NLR, de la Ofi cina de Gestión del Empleo y Compensación; el Informe N° 134-2025-JUS-OGRRHH, de la O fi cina General de Recursos Humanos; el Informe N° 065 -2025-JUS/OGPM-OPRE, de la O fi cina de Presupuesto; el Memorando N° 1050-2025-JUS/OGPM, de la O fi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y, el Informe N° 519-2024-JUS/OGAJ, de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que la Resolución Jefatural N° 019-82-INAP/ DIGESNAP del 08 de febrero de 1982, aprobó la Directiva N° 001-82-INAP/DNP, Directiva para la formulación del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en las entidades del Sector Público, donde se establece los procedimientos para la formulación, aprobación y ejecución del Presupuesto Analítico de Personal - PAP en las entidades del Sector Público; en cuyo artículo 7 instituye que el PAP tiene una vigencia anual y coincide con el año fi scal en el que ha sido aprobado, periodo durante el cual se afectan los ingresos de personal con cargo a los respectivos créditos presupuestarios de las entidades del Sector Público; Que, la Ley N° 29809, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos establece que esta entidad es un organismo del Poder Ejecutivo que tiene personería jurídica de derecho público y constituye pliego presupuestal; tiene la fi nalidad de promover y difundir los derechos humanos, postulando políticas de acceso a la justicia, con énfasis en las personas en condición de vulnerabilidad; asimismo, formula las políticas de defensa jurídica de los intereses del Estado y, en particular, contra los actos que afecten la probidad en el ejercicio de la función pública; y, vela por la vigencia del Estado Constitucional de Derecho y el fortalecimiento de la institucionalidad democrática, postulando la vigencia de los principios de igualdad, legalidad, transparencia, ética pública, seguridad jurídica y paz social; Que, de acuerdo a lo establecido en los literales a) e i) del artículo 41 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2017-JUS, la Ofi cina General de Recursos Humanos tiene entre sus funciones formular y proponer la política y la normativa relacionada al sistema administrativo de gestión de recursos humanos, bajo el marco de las disposiciones emitidas por el ente rector y proponer su aprobación a la Secretaría General; así como, dirigir y evaluar los sistemas y procesos de elaboración de las planillas de remuneraciones y compensaciones, conforme a las normas en la materia, para los servidores del Ministerio; Que, la Segunda Disposición Transitoria de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, vigente conforme a la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público, establece que la Entidad, mediante la Resolución de su Titular, aprueba las propuestas de modi fi caciones al Presupuesto Analítico de Personal - PAP previo informe favorable de la O fi cina de Presupuesto o la que haga sus veces en la Entidad, sobre la viabilidad presupuestal; Que, el numeral 2.4 del artículo 2 del Decreto de Urgencia N° 044-2021, Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias y urgentes en materia de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Sector Público, señala que la implementación de los instrumentos de la gestión fi scal de los recursos humanos del Sector Público se encuentra a cargo del Ministerio de Economía y Finanzas, a través de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos, que comprende la aprobación del Catálogo Único de Conceptos de Ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público; la aprobación de los lineamientos para la formulación, aprobación y modi fi cación del Presupuesto Analítico del Personal (PAP); y, otros que contribuyan con la asignación y utilización e fi cientes de los fondos públicos, así como brindar opinión favorable sobre el PAP de cada entidad del Sector Público, previo a su aprobación; Que, mediante Ley N° 32185 se aprobó el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025. Asimismo, mediante Resolución Ministerial N° 0321-2024-JUS, de fecha 17 de diciembre de 2024, se aprobó el Presupuesto Institucional de Apertura correspondiente al Año Fiscal 2025 del Pliego 006: Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; Que, la Directiva N° 006-2025-EF/53.01, que establece los Lineamientos para la formulación aprobación y modi fi cación del Presupuesto Analítico de Personal en las entidades del Sector Público del Gobierno Nacional y Gobiernos Regionales aprobada por Resolución Directoral N° 0008-2025-EF/53.01, establece que el PAP es el documento de gestión institucional que sistematiza el presupuesto de las plazas que corresponden a los ingresos de personal que percibe el personal activo de manera permanente, periódica, excepcional u ocasional, cuya entrega se realiza de manera regular en el tiempo, incluyendo los aportes que por ley corresponda comprendidas en el presupuesto institucional de las entidades del Sector Público, que cuenten con un crédito presupuestario aprobado; asimismo, la citada norma establece que el PAP es aprobado por el Titular de la Entidad o a quien se delegue dicha función; Que conforme al numeral 13.1 del artículo 13 de la Directiva N° 006-2025-EF/53.01, que establece los Lineamientos para la formulación aprobación y modi fi cación del Presupuesto Analítico de Personal en las entidades del Sector Público del Gobierno Nacional y Gobiernos Regionales, el 05 de marzo del 2025, a través del Módulo PAP, con solicitud N° 000101 se presentó la solicitud de opinión favorable para la aprobación del PAP de apertura de la Unidad Ejecutora 001-0015 Ministerio de Justicia - O fi cina General de Administración, cuyo costo de los cargos del personal activo en el proyecto del Presupuesto Analítico de Personal 2025 ascendían a S/ 5,595,632.72 (CINCO MILLONES QUINIENTOS NOVENTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS TREINTA Y DOS CON 72/100 SOLES), el cual contaba con créditos presupuestarios su fi cientes para fi nanciar dicha propuesta; Que, el artículo 16 de la citada Directiva establece que, una vez noti fi cada la opinión favorable de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas a través del Módulo PAP, la entidad tiene un plazo no mayor de diez (10) días hábiles para aprobar el PAP mediante acto administrativo emitido por el Titular del Pliego, o a quien éste delegue expresamente dicha función, el cual debe incluir como anexos los formatos descargados del Módulo PAP que fueron materia de opinión favorable; Que, la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas, comunicó la noti fi cación del estado aprobado de la solicitud de opinión sobre la propuesta del Presupuesto Analítico del Personal para el Año Fiscal 2025 presentada a través del Módulo PAP; asi como se veri fi ca del reporte Opinión Favorable PAP N° 000429 - 2025, correspondiente a la Unidad Ejecutora 001-0015 Ministerio de Justicia - O fi cina General de Administración; Que, mediante el Informe Nº 0610-2025-OGRRHH- OGEC-NLR y el Informe N° 134-2025-JUS-OGRRHH, la O fi cina General de Recursos Humanos, concluye que teniendo en cuenta la opinión favorable de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas, resulta necesaria la aprobación del Presupuesto Analítico de Personal 2025 de la Unidad Ejecutora N° 001-15: Ministerio de Justicia - Ofi cina General de Administración; Que, a través del Informe N° 519-2025-JUS/OGAJ, la O fi cina General de Asesoría Jurídica emite opinión favorable respecto de la aprobación del Presupuesto Analítico de Personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, correspondiente al Año Fiscal 2025; Con los visados de la O fi cina General de Recursos Humanos; de la O fi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y, de la O fi cina General de Asesoría Jurídica;