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25 NORMAS LEGALES Domingo 3 de agosto de 2025 El Peruano / Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR como un organismo técnico especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con personería jurídica de derecho público interno, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades de la administración pública, asumiendo la calidad de ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (en adelante, SAGRH); Que, a través de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas, a fi n de que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de e fi cacia y e fi ciencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran; Que, de acuerdo a los literales e) y l) del artículo 2 del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y modi fi catorias, SERVIR, en su condición de ente rector del SAGRH, ejerce la atribución de capacitar a las O fi cinas de Recursos Humanos, integrantes del SAGRH, y apoyarlas en la correcta implementación de las políticas de gestión y evaluar su implementación, desarrollando un sistema de acreditación de sus capacidades, así como supervisarlas, lo cual comprende la revisión en vía de fi scalización posterior o concurrente y cuando lo determine conveniente, sobre el cumplimiento de los procesos, normatividad, directivas, reglas, metodologías, procedimientos, instrumentos correspondientes, entre otros, que formen parte del SAGRH, así como recomendar la revisión de las decisiones y actos de la entidad e imponer las medidas correctivas correspondientes; Que, asimismo, la Tercera Disposición Complementaria Final del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 062-2008-PCM, y modi fi catorias, establece que SERVIR mantiene relaciones de coordinación con las instituciones públicas integrantes del SAGRH, sus órganos y unidades orgánicas; Que, los literales a) y b) del artículo 4-B del Reglamento General de la Ley N° 30057, disponen que el Consejo Directivo de SERVIR tiene la atribución de expedir normas a través de Resoluciones y Directivas de carácter general y/o de alcance nacional, así como aprobar las normas de desarrollo del SAGRH; Que, en ese contexto, a través del Informe N° 000249-2025-SERVIR-GDSRH, complementado con Memorando N° 001029-2025-SERVIR-GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos propone y sustenta: i) la institucionalización de la estrategia de sectorización para el fortalecimiento del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos “Enlace SERVIR”, como una actividad de asistencia y acompañamiento técnico, permanente, especializado y contextualizado, brindado a las entidades de la Administración Pública respecto al SAGRH, de manera más directa, oportuna y estratégica; y, ii) la aprobación del “Rol de coordinador sectorial o regional,” el cual será asumido por el/la responsable de la O fi cina de Recursos Humanos; o quien haga sus veces, del ministerio o gobierno regional correspondiente, y actuará como instancia técnica de articulación y coordinación en el marco de la Estrategia “Enlace SERVIR”; Que, a través de los Memorandos Nos. 000613-2025-SERVIR-GG-OPP y 000615-2025-SERVIR-GG-OPP, la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, opina favorablemente sobre la propuesta de la estrategia “Enlace SERVIR”, precisando que esta contribuye a la simpli fi cación administrativa al racionalizar la interacción y optimizar los fl ujos de información con los actores del SAGRH; e indica que la ejecución de las actividades se realizarán con cargo al presupuesto institucional aprobado; Que, mediante Informe Legal N° 000322-2025-SERVIR- GG-OAJ, la O fi cina de Asesoría Jurídica, conforme a la propuesta realizada por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; opinó que SERVIR, a través del Consejo Directivo, se encuentra habilitada para aprobar el “Rol de Coordinador Sectorial o Regional”, el cual será asumido por el/la responsable de la O fi cina de Recursos Humanos; o quien haga sus veces, del ministerio o gobierno regional correspondiente. Adicionalmente, precisó que SERVIR en ejercicio de su función de capacitar y apoyar a las O fi cinas de Recursos Humanos en la correcta implementación de las políticas del SAGRH, se encuentra habilitada para aprobar la institucionalización de la estrategia “Enlace SERVIR”; siendo competencia de la Presidencia Ejecutiva evaluar la aprobación de la institucionalización de dicha estrategia, previo a lo cual se debe poner a consideración del Consejo Directivo la propuesta de la aprobación del “Rol de Coordinador Sectorial o Regional”; Que, por medio del Memorando N° 000156-2025-SERVIR-GG, el Gerente General, en su calidad de Secretario del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, comunica que en la Sesión N° 08-2025-CD, el referido Consejo Directivo aprobó la propuesta de “Rol de Coordinador Sectorial o Regional”, el cual será asumido por el/la responsable de la Ofi cina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, del Ministerio o Gobierno Regional correspondiente, conforme a los términos contenidos en el Informe N° 000249-2025-SERVIR-GDSRH y Memorando N° 001029-2025-SERVIR-GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; Que, mediante Memorando N° 001066-2025-SERVIR- GDSRH y Proveído N° 025857-2025-SERVIR-GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos remite el documento en el que se detalla la denominación, ubicación en la estructura orgánica, objetivo y funciones del “Rol de Coordinador Sectorial y Regional”, de acuerdo a lo descrito en su Informe N° 000249-2025-SERVIR- GDSRH y Memorando N° 001029-2025-SERVIR-GDSRH; Que, mediante Hoja Informativa N° 000121- 2025-SERVIR-GG-OAJ, la O fi cina de Asesoría Jurídica señala que resulta legalmente viable emitir la Resolución de Presidencia Ejecutiva que, formalice la aprobación del “Rol de Coordinador Sectorial y/o Regional”, el cual será asumido por el/la responsable de la O fi cina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, del Ministerio o Gobierno Regional correspondiente; y apruebe la institucionalización de la estrategia “Enlace SERVIR”, precisando que resulta viable que ambos actos estén contenidos en una misma Resolución de Presidencia Ejecutiva; Con el visado de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, de la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto y de la O fi cina de Asesoría Jurídica; De conformidad con la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, y modi fi catorias; el Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, y modi fi catorias; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y modi fi catorias; y su Reglamento General aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y modi fi catorias; y, el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 062-2008-PCM y modi fi catorias; SE RESUELVE: Artículo 1.- Formalizar el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, adoptado en la Sesión N° 08-2025-CD, mediante el cual se aprueba el “Rol de Coordinador Sectorial o Regional”, el cual será asumido por el/la responsable de la Ofi cina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, del Ministerio o Gobierno Regional correspondiente, conforme al detalle consignado en el Anexo I que forma parte de la presente Resolución. Artículo 2.- Institucionalizar la estrategia de sectorización para el fortalecimiento del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos denominada “Enlace SERVIR”, como una actividad de asistencia y acompañamiento técnico oportuno, directo,