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tales papeles de trabajo deben reunir para constituirse en elementos de indudable valor. Independientemente de tales consideraciones, el au- ditor debe realizar su trabajo con el debido cuidado y esmero profesional significando la necesidad de contar con papeles de trabajo técnicamente elaborados, que contengan la debida información sistemática, así como estar documentados con evidencias suficientes, compe- tentes y relevantes. Los Papeles de Trabajo deben ser firmados por el personal encargado de su preparación, revisión y super- visión. 2.3 REQUISITOS DE LOS PAPELES DE TRA- BAJO Los papeles de trabajo deben cumplir con los siguien- tes requisitos : 1. Deben ser completos y exactos. Con el objeto de que permitan sustentar debidamente los hallazgos, opiniones y conclusiones y demostrar la naturaleza y el alcance del trabajo realizado. La concisión es importante, pero sin perjuicio de la claridad y la integridad que se sobreponen al ahorro de tiempo o papel. 2. Deben ser lo suficientemente cLaros. comprensióles y detallados Para que de su lectura un auditor experimentado, que no haya mantenido una relación directa con la auditoría, esté en capacidad de fundamentar las conclusiones y recomendaciones sin requerir explicaciones adicionales. 3. Deben ser legibles y ordenados Para demostrar su valor como evidencia. 4. Deben contener información relevante Esto es, limitarse a los asuntos que sean pertinentes e importantes para cumplir los objetivos del trabajo enco- mendado.III. ELABORACIÓN DE LOS PAPELES DE TRA- BAJO La habilidad técnica y la destrezá profesional del auditor se refleja en el diseño y elaboración de los papeles de trabajo, dependiendo de la naturaleza de la auditoría que realiza. Un auditor es competente, cuando observa en el desarrollo de su trabajo las Normas de Auditoría Gene- ralmente Aceptadas y las Normas de Auditoría Guberna- mental, y denota preocupación por el cumplimiento del programa de Auditoría y debida sustentación del examen, lo cual se reflejará en los papeles de trabajo. A continuación señalamos algunas definiciones y con- sideraciones técnicas, que se debe tener en cuenta para la elaboración de los papeles de trabajo. 3.1 TIPOS DE CÉDULAS Se ha establecido dos tipos de cédulas de trabajo, cuya descripción es la siguiente : CÉDULA MATRIZ Es la principal cédula de trabajo que presenta de manera global los montos que son objeto de examen y, a partir de la cual se generarán las cédulas auxiliares. Asimismo, sirve para ordenar los aspectos examinados en una auditoría. Todas las cédulas matrices deben referenciarse al documento fuente el cual puede ser el balance general, el estado de ejecución presupuesta1 y las áreas o hechos a examinarse, según el tipo de auditoría y los objetivos establecidos para la misma. CÉDULAS AUXILIARES Son las cédulas de trabajo que se originan en las cédulas matrices y son empleadas por el auditor para presentar las diferentes cuentas que conforman un rubro del balance de comprobación en una auditoría financiera o, la secuencia del desarrollo de una transacción operativa en una área determinada en la auditoría de gestión, estas cédulas a su vez se pueden denominar cédulas sumarias y cédulas analíticas ITIPOS DE CÉDULAS DEL ARCHIVO CORRIENTE EN LA AUDITORíA FINANCIERA I FA CagaBancas loo0 FE VaioresNegcclaMes xx) FC Cuedas poc Cobrar FD Emtemas E1111 h