Norma Legal Oficial del día 24 de agosto del año 2002 (24/08/2002)

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NORMAS LEGALES

MORDAZA, sabado 24 de agosto de 2002

e) Cautelar la seguridad de los sistemas de informacion del Ministerio. f) Administrar la red del Ministerio. g) Proponer normas y aprobar los requerimientos de tecnologia de informacion y de sistemas informaticos en el Ministerio. g) Establecer procesos y metodologias sobre las etapas de optimizacion e informatizacion. h) Las demas funciones que le asigne la Direccion General de Administracion, dentro del ambito de su competencia. Articulo 42º.- Oficina General de Recursos Humanos La Oficina General de Recursos Humanos es el organo encargado de la administracion y formacion del personal, asi como de promover el bienestar de los trabajadores del Ministerio. Esta a cargo de un Director General, quien depende del Secretario General. Tiene las funciones siguientes: a) Proponer y ejecutar los lineamientos de politicas y directivas del Sistema de Personal. b) Dirigir y controlar los procesos tecnicos de captacion y seleccion de personal, de progresion en la MORDAZA administrativa, de evaluacion del desempeno laboral y de capacitacion de personal. c) Conducir la elaboracion del Cuadro para Asignacion de Personal (CAP), el Manual de Organizacion y Funciones (MOF), el Presupuesto Analitico de Personal (PAP) y el Presupuesto Nominativo de Personal (PNP). d) Actualizar los registros fisicos y sistematizados de los datos de personal y la informacion estadistica respectiva. e) Programar, organizar y administrar programas de bienestar social. f) Otorgar los beneficios sociales de los pensionistas y del personal activo. g) Dirigir y controlar la formulacion de la Planilla Unica de Pago de Remuneraciones y Pensiones y el control de asistencia y permanencia del personal. h) Ejecutar los nombramientos, contrataciones, desplazamientos y ceses de personal de acuerdo a la delegacion de atribuciones. i) Las demas funciones que le asigne el Secretario General, de acuerdo al ambito de su competencia. Articulo 43°.- La Oficina General de Recursos Humanos cuenta con la siguiente estructura organica: ORGANO DE DIRECCION - Oficina General de Recursos Humanos ORGANOS DE LINEA - Direccion de Administracion del Potencial Humano - Direccion de Bienestar Social - Direccion de Remuneraciones y Pensiones Articulo 44º.- La Direccion de Administracion de Potencial Humano es la responsable de formular, dirigir, ejecutar y controlar los procesos tecnicos y acciones de personal relativos al ingreso, desplazamiento, evaluacion y desarrollo del personal del Ministerio. Esta a cargo de un Director. Tiene las funciones siguientes: a) Formular y actualizar directivas que regulen las acciones del sistema de personal. b) Dirigir los procesos de captacion y seleccion de personal y de progresion en la MORDAZA Administrativa. c) Dirigir y ejecutar el MORDAZA de evaluacion del desempeno laboral. d) Formular, ejecutar y controlar el Plan Anual de Capacitacion del Personal del Ministerio. e) Conducir, coordinar y ejecutar las acciones de desplazamiento de personal como son: la designacion, rotacion, reasignacion, destaque, permuta, encargo, comision de servicios y transferencias, asi como los ceses, rescisiones y resoluciones de contratos de personal. f) Formular y actualizar el Cuadro para Asignacion de Personal (CAP), el Manual de Organizacion y Funciones (MOF), el Presupuesto Analitico de Personal (PAP) y el Presupuesto Nominativo de Personal (PNP). g) Administrar y mantener actualizados los Legajos de Personal y el Registro Sistematizado de Personal.

h) Elaborar y analizar informacion estadistica sobre el personal. i) Las demas funciones que le asigne la Direccion General de acuerdo al ambito de su competencia. Articulo 45º.- La Direccion de Bienestar Social es responsable de formular, dirigir, ejecutar y evaluar los programas orientados a la promocion humana del personal y su familia. Esta a cargo de un Director. Tiene las funciones siguientes: a) Efectuar acciones de servicio social, mediante la orientacion y apoyo al trabajador y su familia para coadyuvar en la satisfaccion de sus necesidades laborales, familiares, sociales, economicas y legales, coordinando con las dependencias del Ministerio e instituciones y entidades publicas y/o privadas. b) Formular y ejecutar programas de atencion y prevencion de la salud en medicina general, odontologica, psicologica y laboratorio clinico. c) Administrar los servicios del Centro de Educacion Inicial para los hijos de los trabajadores. d) Administrar el Centro de Esparcimiento del Ministerio para desarrollar actividades culturales, artisticas, deportivas y recreativas para el trabajador y su familia. e) Las demas funciones que le asigne la Direccion General de acuerdo al ambito de su competencia. Articulo 46º.- La Direccion de Remuneraciones y Pensiones es responsable de administrar las remuneraciones y pensiones, obligaciones, subsidios y beneficios sociales del personal activo y pensionista del Ministerio. Esta a cargo de un Director. Tiene las funciones siguientes: a) Dirigir las acciones administrativas para el reconocimiento, declaracion y calificacion de las pensiones, de cesantia, de invalidez y de sobrevivientes, asi como para el otorgamiento de los beneficios sociales y subsidios b) Formular la planilla unica de pago de remuneraciones y de pensiones del personal activo y pensionista de cesantia, de invalidez y de sobrevivientes del Ministerio. c) Elaborar la planilla de pago de aportaciones a las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) y listados para aportaciones a otros regimenes previsionales. d) Efectuar la nivelacion y recategorizacion de pensionistas. e) Mantener actualizada la informacion sobre cargas sociales y proporcionarla a las entidades competentes. f) Formular listados para pagos del personal activo de conformidad con las disposiciones administrativas y legales vigentes en apoyo al CAFAE. g) Realizar el control de asistencia y permanencia del personal. h) Las demas funciones que le asigne la Direccion General de acuerdo al ambito de su competencia. CAPITULO VIII ORGANOS DE LINEA SUBSECTOR TRANSPORTES Articulo 47º.- Secretaria de Transportes La Secretaria de Transportes del Viceministerio de Transportes es un organo multidisciplinario encargado de proponer y evaluar las politicas tendientes a la provision de infraestructura vial, aerea y acuatica adecuada, asi como a velar por que los servicios de transporte se brinden de manera eficiente y segura. Esta a cargo de un Jefe, quien tiene rango de Director General, quien depende del Viceministro de Transportes. Tiene las funciones siguientes: a) Disenar, evaluar y dar seguimiento a las politicas para el desarrollo del subsector Transportes. b) Elaborar los diagnosticos respecto de la situacion de los temas del subsector por modo de transporte. c) Coordinar con la Oficina General de Planificacion y Presupuesto la formulacion, consecucion y evaluacion de los planes, programas y proyectos del subsector. d) Realizar el seguimiento y analizar las nuevas tendencias en los temas del subsector. e) Formular y coordinar el plan estrategico del subsector y evaluar su cumplimiento. f) Coordinar las actividades de descentralizacion de competencias del Vice Ministerio con los diversos organos de linea del Subsector y entidades competentes.