NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 04 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2003 (04/09/2003)

/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G35/G30/G37/G38/G35 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, jueves 4 de setiembre de 2003 to con este proyecto en la ZRAM. Producir aguaje de una manera sostenible puede ser un negocio beneficioso a escala familiar. 6. IMPLEMENTACIÓNEl Proyecto abarcará la Amazonía peruana. El enfo- que principal del Proyecto es el desarrollo de herramien- tas de administración y metodologías para la administra- ción sostenible de la diversidad biológica, tanto entre las instituciones como entre los usuarios de la diversidad bio- lógica. De igual importancia es el fortalecimiento de la coordinación entre las instituciones en todos los niveles: local, regional y nacional. La incorporación de los especialistas regionales en el Proyecto está orientada a la formación de un núcleo de especialistas en la administración y el estudio científico de la diversidad biológica, mediante la formación de ca- pacidades y el intercambio de experiencias, lo cual tam- bién asegurará la sostenibilidad de BIODAMAZ II. El período financiero para la implementación es de tres años para lo cual se identifica a la Primera y Segun- da Fases Financieras. La implementación total del Com- ponente 3 dependerá de la aprobación de la Segunda Fase Financiera. Existen tres etapas del Proyecto: plani- ficación, implementación de actividades y ajuste de la fase. La participación de los participantes claves en todas las etapas en el Proyecto, es decir, la planificación, la implementación y el ajuste de la fase, es la estrategia principal para garantizar la sostenibilidad del Proyecto. Esta participación también asegurará el fortalecimiento del conocimiento entre las comunidades locales y el de- sarrollo de los proyectos participativos de investigación por parte del IIAP. En la investigación científica, los equipos multidisci- plinarios de las diferentes instituciones trabajarán para fortalecer la capacidad local y ayudarán encargándose y continuando con la asistencia técnica en la etapa de ajuste de la fase. En las etapas iniciales de la movilización de BIODA- MAZ II, las acciones se verán facilitadas por las expe- riencias de BIODAMAZ I. Además, las bases para mu- chas de las actividades en BIODAMAZ II ya se han ini- ciado durante la primera fase. La preparación del plan operativo anual (POA) para el primer año de los Compo- nentes 1 y 2, y del plan operativo global, se efectuará en el primer trimestre, de tal modo que puedan empezar di- rectamente con la implementación. La planificación para el Componente 3 comenzará du- rante el primer semestre del Proyecto, en base al enfo- que existente desarrollado durante BIODAMAZ I, y para involucrar por completo a las comunidades que viven dentro de la ZRAM. El componente 3 finalizará y pondrá en operación el Plan Maestro de la Zona Reservada de Allpahuayo-Mishana y, además, considera las activida- des basadas en la comunidad en el Jardín Botánico El Huayo. En el Anexo 1 se consideran algunas pautas para el desarrollo ulterior de los elementos socio-económicos del Componente 3. El reclutamiento del personal para el Proyecto será de acuerdo con el cronograma, y en base a los Términos de Referencia y las descripciones de los puestos de tra- bajo, mediante un proceso de selección basado en los méritos profesionales y la experiencia en el área de tra- bajo. 6.1 Expertos nacionales, regionales e internacio- nales El personal de BIODAMAZ Fase II trabajará en equi- pos para la implementación de los diferentes tipos de ac- tividades: los equipos estarán compuestos por expertos internacionales/finlandeses (TAs), expertos nacionales/ peruanos y especialistas regionales. A fin de que se pue- da implementar con éxito el Proyecto, se necesita identi- ficar al siguiente personal: Expertos nacionales:Director nacional del proyecto : Un especialista cuya educación formal se complemente con la del Asesor Téc- nico en Jefe (AT). Debe tener experiencia en trabajos re- lacionados con la administración de recursos naturales yla implementación técnico-financiera de proyectos y pro- gramas en la cooperación internacional para el desarro- llo. Experiencia administrativa. Habilidad para trabajar en equipos y en cooperación con expertos internacionales. Será el representante de las contrapartes nacionales (GoP) en la administración del Proyecto. Será conjunta- mente responsable de la planificación, coordinación y administración general del Proyecto. Miembro del Direc- torio del Proyecto. Su sueldo es pagado por el GoP. Especialista en Administración de Diversidad Bio- lógica: Especialista en la administración y uso sosteni- ble de la diversidad biológica con experiencia pertinente en la administración de diversidad biológica y en los me- canismos técnicos y las relaciones multisectoriales esta- blecidas por UNCB y el TCA. Habilidad para trabajar en equipos y en cooperación con expertos internacionales. Su sueldo es pagado por el GoP. Especialista en informática : Especialista en infor- mática. Especialista en sistemas informáticos, bases de datos e innovaciones recientes en informática y sistemas informáticos. Habilidad para trabajar en equipos y en co- operación con expertos internacionales. Su sueldo es pagado por el GoP. Especialista en ciencias sociales y/o administra- ción comunitaria de los recursos naturales: Educa- ción pertinente en administración basada en la comuni- dad, antropología, sociología y/o ciencias sociales. Ex- periencia con comunidades amazónicas, desarrollo de la capacidad comunitaria y administración comunitaria de los recursos naturales. Habilidad para trabajar con comunidades locales, con facilitadores y en coopera- ción con expertos internacionales. Su sueldo es paga- do por el GoP. Especialista en ordenación forestal : Especialista en ingeniería forestal con conocimiento de ordenación fo- restal sostenible y los indicadores y criterios para la sos- tenibilidad en la selva tropical amazónica. Habilidad para trabajar en equipos y en cooperación con expertos inter- nacionales. Su sueldo es pagado por el GoP. Especialista en administración de recursos bioló- gicos: Especialista en ciencias naturales con experien- cia en la administración de recursos biológicos a nivel local. Habilidad para trabajar en equipos, con comunida- des locales y en cooperación con expertos internaciona- les. Su sueldo es pagado por el GoP. Expertos Nacionales/ Regionales:Especialista en administración de diversidad bio- lógica: Especialista en administración de diversidad bio- lógica con conocimiento de la aplicación de las obliga- ciones y objetivos nacionales e internacionales estable- cidos en UNCBD, ERDBA y ENDB. Habilidad para traba- jar en equipos y en cooperación con expertos internacio- nales. Su sueldo es pagado por el GoF. Experto en informática aplicada a las ciencias bio- lógicas: Especialista en informática según se aplica en las ciencias biológicas. Experiencia en sistemas informá- ticos y bases de datos y conocimiento de la terminología de diversidad biológica. Habilidad para trabajar en equi- pos y en cooperación con expertos internacionales. Su sueldo es pagado por el GoF. Especialista en comunidades rurales/ ciencias so- ciales: Especialista en administración comunitaria, an- tropología, sociología y/o ciencias afines. Experiencia con los aspectos sociales de la Amazonía, incluyendo la ad- ministración comunitaria de recursos humanos. Habilidad para trabajar con comunidades locales, con facilitadores y en cooperación con expertos internacionales. Conoci- miento práctico de aspectos relacionados con el género. Su sueldo es pagado por el GoF. Experto en silvicultura : Especialista en ingeniería forestal con conocimiento de silvicultura en la selva tropi- cal amazónica. Habilidad para trabajar en equipos y en cooperación con expertos internacionales. Su sueldo es pagado por el GoF.