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PÆg. 288353 NORMAS LEGALES Lima, jueves 3 de marzo de 2005 rrupciones, y el valor de referencia establecido es de 100 interrupciones. La forma de calcular el porcentaje de la meta alcan- zado es: /(70 - 100)/ / /(60 - 100)/ = 30/40 = 0,75 El porcentaje de la meta alcanzado es: 75% Ejemplo 8 (continuo de reducción con valor de refe- rencia): Si la meta para el año es 60 interrupciones del sumi- nistro, el resultado obtenido para el año es de 40 inte- rrupciones, y el valor de referencia establecido es de100 interrupciones. El porcentaje de la meta alcanzado es: 100% porque el valor alcanzado es menor a la meta. Ejemplo 9 (continuo de reducción con valor de refe- rencia): Si la meta para el año es 60 interrupciones del sumi- nistro, el resultado obtenido para el año es de 120 inte-rrupciones, y el valor de referencia establecido es de100 interrupciones. El porcentaje de la meta alcanzado es: 0% porque el valor alcanzado es mayor al valor de referencia”. Ponderación del porcentaje de cumplimiento de la meta con el factor de ponderación establecido para cadaindicador en el Convenio de Gestión. Por ejemplo si tenemos: Indicadores Ponderación Porcentaje de cumplimiento del indicador Indicador 1 20% 93.3% Indicador 2 30% 95% Indicador 3 45% 100% Indicador 4 5% 98% El porcentaje de cumplimiento de metas es: Ponderación 1 * % de cumplimiento 1 + Ponderación 2 * % de cumplimiento 2 + Ponderación 3 * % de cumplimiento 3 +Ponderación 4 * % de cumplimiento 4 = ((0.20* 0.933) + (0.30 * 0.95) + (0.45 * 1) + (0.05 * 0.98)) = 0.9706 = 97.06% En este ejemplo, el “porcentaje de cumplimiento de metas” es 97.06%.6.2 Condiciones para otorgar el bono del Conve- nio de Gestión. La conformidad para el otorgamiento del Bono del Convenio de Gestión sólo procederá cuando se cum-plan todas y cada una de las condiciones siguientes: a. Del Resultado Económico: Que la Empresa haya cumplido con el nivel de supe- rávit, déficit o equilibrio económico aprobado y comuni-cado para el ejercicio, vigente durante el mismo. b. Del porcentaje de cumplimiento de metas: Que la Empresa haya logrado como mínimo el 90% ponderado de cumplimiento de las metas establecidas en el presente Convenio de Gestión, calculado de conformidad con lo estipulado en el numeral 6.3 de la presente Directiva. c. Del reporte final del cumplimiento de los indi- cadores de gestión: Que la Empresa haya entregado el reporte final del cumplimiento de los indicadores de gestión, a más tar-dar a los quince (15) días calendario de presentados aFONAFE los Estados Financieros Auditados. La Em- presa podrá hacer uso de un plazo adicional de quince (15) días calendario para cumplir con la entrega del re-porte final, siendo aplicable en este caso las penalidadesestablecidas en el numeral 6.3 de la presente Directiva. d. De las observaciones a la información remitida: Que la Empresa haya levantado todas las observa- ciones con respecto a la información remitida que hayaformulado FONAFE, tal como se estipula en el numeral 5.2 de la presente Directiva. En base al análisis del cumplimiento de las referidas condiciones, FONAFE comunicará a la Empresa la con-formidad o no conformidad para el otorgamiento del bonodel Convenio de Gestión. La Empresa podrá otorgar el bono del Convenio de Gestión únicamente después de haber recibido de FO- NAFE, la comunicación escrita de conformidad con elotorgamiento del referido bono, caso contrario la Geren-cia General y la Gerencia Financiera, o la que haga susveces, asumirán las responsabilidades penales, civilesy administrativas que correspondan. A más tardar a los diez (10) días calendario de haber otorgado el bono del Convenio de Gestión, la Empresadeberá comunicarlo a la Dirección Ejecutiva de FONAFE. 6.3 Cálculo final del monto a pagar por bono del Convenio de Gestión. El monto a pagar por concepto de bono del Convenio de Gestión se calcula de la siguiente manera: Monto de Utilidades a ser distribuidas a los TrabajadoresMonto a pagar por concepto de Bono del Convenio de GestiónMonto Máximo de Financiamiento del Bono del Convenio de GestiónPenalidadesDeducciones en función al nivel de cumplimiento de metas=- - -Monto de Utilidades a ser distribuidas a los TrabajadoresMonto a pagar por concepto de Bono del Convenio de GestiónMonto Máximo de Financiamiento del Bono del Convenio de GestiónPenalidadesDeducciones en función al nivel de cumplimiento de metas=- - -Monto a pagar por concepto de Bono del Convenio de GestiónMonto Máximo de Financiamiento del Bono del Convenio de GestiónPenalidadesDeducciones en función al nivel de cumplimiento de metas=- - - El Monto máximo de financiamiento del bono del Con- venio de Gestión se determina de acuerdo a lo estable-cido en el numeral 2.3 de la presente Directiva. Dichomonto estará sujeto a las siguientes deducciones en función al porcentaje de cumplimiento de metas del Con- venio de Gestión: • 30% del Monto máximo de financiamiento del bono del Convenio de Gestión si el nivel de cumplimiento de las metas del Convenio de Gestión son iguales o mayo- res a 90.0% y menores a 92.5%. • 20% del Monto máximo de financiamiento del bono del Convenio de Gestión si el nivel de cumplimiento delas metas del Convenio de Gestión son iguales o mayo-res a 92.5% y menores a 95.0%. • 10% del Monto máximo de financiamiento del bono del Convenio de Gestión si el nivel de cumplimiento delas metas del Convenio de Gestión son iguales o mayo-res a 95.0% y menores a 97.5%. • 0% del Monto máximo de financiamiento del bono del Convenio de Gestión si el nivel de cumplimiento delas metas del Convenio de Gestión son iguales o mayo- res a 97.5% y menores o iguales a 100.0%. En caso de incumplimiento en la remisión de informa- ción, se aplicarán las siguientes penalidades: Incumplimiento Penalidad No remitir los reportes de resultados Por un retraso de hasta 15 días calen- de los indicadores, correspondientes calendario, la penalidad será 5% del al I, II, III o IV trimestre del año en el Monto de Financiamiento del Bono delplazo establecido. Convenio de Gestión luego de las de- ducciones por nivel de cumplimiento demetas.Se aplicará 5% adicional de penalidadpor cada período de hasta 15 días de retraso adicional. No remitir el reporte final del cumpli- La penalidad será 25% del Monto de miento de los indicadores de gestión Financiamiento del Bono del Convenioa más tardar a los 15 días calenda- de Gestión luego de las deduccionesrio de presentados a FONAFE los por nivel de cumplimiento de metas. Estados Financieros Auditados.