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PÆg. 288354 NORMAS LEGALES Lima, jueves 3 de marzo de 2005 Adicionalmente, para definir el monto final a pagarse por concepto del bono del Convenio de Gestión se de-berá tener en cuenta las restricciones que se deriven delos Criterios de asignación del bono. 6.4 Tratamiento presupuestal del bono del Con- venio de Gestión. El Monto del bono del Convenio de Gestión será fi- nanciado con los recursos del Gasto Corriente del ejer-cicio, a excepción del rubro Mantenimiento y reparación,y con cargo a dicho presupuesto. Habida cuenta que la fecha de entrega del reporte final es a los quince (15) días calendario de presentadosa FONAFE los Estados Financieros Auditados del añorespectivo, el bono del Convenio de Gestión correspon-diente se otorgará durante el año siguiente del ejercicioen que se devenga el bono, para lo cual la empresa deberá registrar una provisión contable en dicho ejerci- cio. CAPÍTULO VII Criterios de asignación del bono del Convenio de Gestión 7.1 Lineamientos para la definición de los Crite- rios de Asignación del Bono del Convenio de Ges-tión. La entrega del Bono del Convenio de Gestión, estará ligada al aporte del empleado en el cumplimiento de los Indicadores de Gestión establecidos en el convenio. • Los Criterios de Asignación del bono del Conve- nio de Gestión deben incorporar los resultados delSistema de evaluación de desempeño – SED, el cualdebe considerar el aporte del trabajador al cumpli- miento de las metas establecidas en el Convenio de Gestión. • Se debe establecer claramente quiénes son los trabajadores que podrían percibir el bono del Conve- nio de Gestión, en aplicación de estos CAB y en caso se otorgue la conformidad con la aplicación del bonodel Convenio de Gestión. Asimismo se deberán esta-blecer los requisitos que debe cumplir el trabajador(tiempo de permanencia en el trabajo, días laboralescumplidos y otros). • Se debe establecer claramente el procedimiento a través del cual se determinará el monto a percibir porcada trabajador, guardando los principios de equidad(dar a cada uno según el aporte involucrado en la con- secución de las metas) y simplicidad (mecanismo de cálculo). Se debe tener en cuenta el monto máximo aotorgarse a cada trabajador establecido en el numeral8.1 del Convenio de Gestión. • Se debe comunicar a los trabajadores que podrían percibir el bono del Convenio de Gestión, el procedi-miento a través del cual se determinará el monto a per-cibir por trabajador. • La asignación para cada persona del bono del Con- venio de Gestión deberá tener en cuenta las limitacionesestablecidas en el Decreto de Urgencia Nº 001-2005publicado el 20.1.2005.CAPÍTULO VIII Disposiciones transitorias 8.1 El plazo para la remisión a FONAFE del grupo de indicadores propuesto para los Convenios de Gestióndel año 2005 es el 18 de marzo de dicho año. 8.2 La fecha límite para suscribir el Convenio de Gestión del ejercicio 2005 es el último día hábil del mes de abril de dicho año. 8.3 Para los Convenios de Gestión correspondientes al año 2005, los reportes de seguimiento a que se hacereferencia en el numeral 5.1 de la presente Directivaserán los correspondientes al segundo, tercer y cuartotrimestre del año. ANEXO A-1 FORMATO DE CONVENIO DE GESTIÓN CONVENIO DE GESTIÓN AÑO XXXX EMPRESA - FONAFE CONVENIO DE GESTIÓN XXXX EMPRESA – FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIEN- TO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL ESTADO ÍNDICE 1. Declaración de principios. 2. Marco legal del Convenio.3. Aspectos generales.4. Misión de EMPRESA . 5. Objetivos estratégicos de la EMPRESA y su rela- ción con el plan operativo. 6. Objeto del presente Convenio.7. Indicadores de gestión.8. Bono del Convenio de Gestión.9. Penalidades.10. Vigencia del Convenio.11. Modificación del Convenio.12. Proceso de rendición de cuentas.13. Glosario de términos 1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS El presente Convenio de Gestión, tiene el propósito de servir de herramienta de gestión que oriente el des-empeño de las empresas del Estado hacia el logro de resultados coherentes con la misión-visión estratégica y su Plan Operativo para el año XXXX, dentro de una política que contribuya de manera eficaz y eficiente a lamodernización del Estado. Con este fin las partes firmantes del presente conve- nio han convenido un conjunto de indicadores de ges- tión, así como las metas y ponderaciones de cada uno, y las relaciones de éstos con los objetivos estratégicosde FONAFE y del sector. El resumen de este acuerdose presenta en el siguiente cuadro: Valor estimado N° Nombre año (n-4) año (n-3) año (n-2) año (n-1) * CI CR E **El año (n) corresponde al ejercicio en evaluación.Continuo de incremento Continuo de reducción EspecíficoValor de ReferenciaUnidad de medidaDatos históricosMeta año (n) **Indicador de Gestión PonderaciónTipo de indicador (*)Con Valor de Referencia (S í / No)