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PÆg. 288355 NORMAS LEGALES Lima, jueves 3 de marzo de 2005 2. MARCO LEGAL DEL CONVENIO • Ley Nº 27170, Ley del Fondo Nacional de Financia- miento de la Actividad Empresarial del Estado y normasmodificatorias y reglamentarias. • Directiva para la formulación, suscripción, segui- miento y evaluación de los Convenios de Gestión de las Empresas bajo el ámbito de FONAFE. • Directiva de gestión y proceso presupuestario de las Empresas bajo el ámbito de FONAFE y modificato-rias. 3. ASPECTOS GENERALES El presente Convenio de Gestión se encuentra ínte- gramente regulado, y las partes se sujetan a todas ycada una de las disposiciones de la Directiva para laFormulación, Suscripción, Seguimiento y Evaluación de los Convenios de Gestión de las Empresas bajo el ámbi- to de FONAFE, así como sus modificaciones y precisio-nes que se efectúen sobre ésta. Para efectos del presente Convenio de Gestión, en- tiéndase por Empresa a la empresa Nombre de la Em- presa que suscribe el Convenio de Gestión . 4. MISIÓN DE LA EMPRESA (Desarrollar en el texto del Convenio de Gestión)5. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS O DE LARGO PLAZO DE LA EMPRESA Y SU RELACIÓN CON EL PLAN OPERATIVO Y ESTRATEGIAS. (Desarrollar en el texto del Convenio de Gestión)6. OBJETO DEL PRESENTE CONVENIO El presente Convenio de Gestión busca alinear de manera coherente los intereses de la Empresa con losdel Estado, según los principios de eficacia, eficiencia ycalidad. 7. INDICADORES DE GESTIÓN Por cada uno de los indicadores contenidos en este Convenio de Gestión, la Empresa se compromete a al-canzar las metas que se detallan a continuación: Indicador Nombre del indicador Fundamento Se debe detallar el propósito que se busca alcanzar con el indicador, señalando su pertinencia y relevancia en el con-texto del cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa y de su plan operativo. Ámbito del Se debe señalar si el indicador mide costo, cobertura, y/o desempeño calidad.Tipo de Se debe señalar si el indicador es: indicador • Continuo y en ese caso detallar si es de incremento o disminución, • Específico. Valor de Se debe señalar si es un indicador con valor de referencia, Referencia y de ser el caso, consignar el correspondiente valor de refe- rencia. Ponderación Señalar la ponderación del indicador en el convenio. Forma de cálculo Se debe señalar claramente la forma de cálculo del indica- dor. Además se debe establecer si el cálculo del cumpli-miento de la meta es consecuencia de un promedio de lasmediciones establecidas para el indicador o si el cálculo dela meta se hace sobre la base del valor final alcanzado en el último período de medición y evaluación del indicador. Fuente auditable Son los documentos que serán el sustento de los resultados remitidos. Datos históricos Se debe consignar, en aquellos casos que sea factible, el comportamiento histórico del indicador en los últimos 3 años. Meta para el año Se debe señalar el resultado que se espera alcanzar en el indicador a fin del año, conforme a la forma de cálculo esta- blecida. Metas parciales Se detallarán los resultados que se espera alcanzar al pri- mer, segundo y tercer trimestre. Frecuencia de Trimestral. reporte a FONAFE Frecuencia de Anual. evaluación Es la frecuencia con la que se analizará el resultado del indicador, según la forma de cálculo establecida y se com-parará con la meta para determinar el porcentaje de cumpli- miento del indicador. 8. BONO DEL CONVENIO DE GESTIÓN De cumplirse con los requisitos establecidos en el numeral 6.2 de la Directiva para la formulación,suscripción, seguimiento y evaluación de los Conve-nios de Gestión de las empresas bajo el ámbito deFONAFE, FONAFE dará la conformidad para el otor- gamiento del bono del Convenio de Gestión. El otor- gamiento del bono del Convenio de Gestión deberásujetarse a lo establecido en el numeral 6.2 de lacitada Directiva. Los valores máximos para el Monto de Financiamiento del Bono del Convenio de Gestión serán determinados por FONAFE aplicando los criterios que se detallan en el Anexo Nº 1 del presente Convenio. 8.1 Determinación del Bono del Convenio de Gestión Para la determinación del Monto a Pagar por Con- cepto de Bono del Convenio de Gestión y del Monto Máximo del Bono del Convenio de Gestión paracualquier trabajador , la Empresa deberá aplicar las si- guientes fórmulas: Monto a pagar por concepto del bono del Convenio de GestiónDeducciones en función al nivel del cumplimiento de metasMonto máximo de financiamiento del bono del Convenio de Gestión (*) Penalidades = - --Monto de utilidades a ser distribuidas a los trabajadoresMonto a pagar por concepto del bono del Convenio de GestiónDeducciones en función al nivel del cumplimiento de metasMonto máximo de financiamiento del bono del Convenio de Gestión (*) Penalidades = - --Monto de utilidades a ser distribuidas a los trabajadores Monto máximo del bono del Convenio de Gestión para cualquier trabajador (**)1/12 del total de ingresos devengados durante el ejercicio en evaluaciónMonto de las Utilidades percibidasExcesos justificados sobre el TIMA= - -Monto máximo del bono del Convenio de Gestión para cualquier trabajador (**)1/12 del total de ingresos devengados durante el ejercicio en evaluaciónMonto de las Utilidades percibidasExcesos justificados sobre el TIMA= - - (*) Columna (c) del Anexo Nº 1 (**) Sólo tendrán derecho a recibir el Bono del Convenio de Gestión aquellos funcionarios cuyos ingresos anuales no sobrepasen e l TIMA autorizado o cuenten con la conformidad de FONAFE para recibir ingresos anuales mayores al TIMA. 9. PENALIDADES Los incumplimientos computables para la determina- ción de las penalidades establecidas en el numeral 6.3 de la Directiva para la formulación, suscripción, segui-miento y evaluación de los Convenios de Gestión de lasempresas bajo el ámbito de FONAFE, serán aquellosque surjan a partir de la fecha de suscripción del presen- te Convenio de Gestión. 10. VIGENCIA DEL CONVENIO El presente convenio entrará en vigencia en la fecha de su suscripción.