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PÆg. 288350 NORMAS LEGALES Lima, jueves 3 de marzo de 2005 de la Empresa, pero que, sin embargo, son necesarios para lograr dicho efecto en ejercicios posteriores. Los indicadores a utilizarse deben ser factibles de medición objetiva y deben estar claramente definidos enel Convenio de Gestión. Las metas a establecerse para cada indicador debe- rán significar una exigencia adicional a la prevista en elplan operativo aprobado por la Empresa. 2.3 Del bono del Convenio de Gestión y otros beneficios. En los Convenios de Gestión se podrá convenir el otorgamiento de un bono por cumplimiento de objetivos,denominado Bono del Convenio de Gestión. El Bono del Convenio de Gestión no forma parte del Tope de Ingreso Máximo Anual - TIMA. FONAFE establece tres categorías de Empresas para la determinación del Monto de Financiamiento delBono del Convenio de Gestión. Las categorías se determinarán según las siguien- tes condiciones: Categoría Condiciones para aplicar Máximo valor a la categoría para el Monto de Financiamiento del Convenio de Gestión I -Haber suscrito Convenio de Gestión en los dos años 6% del rubro anteriores. sueldos y salarios -Haber logrado como mínimo 90% de cumplimiento del presupuesto de las metas de los indicadores de gestión del año ratificado (*)anterior. -Haber cumplido con el nivel de resultado económico aprobado y comunicado para el ejercicio anterior. -Haber logrado como mínimo 90% de cumplimiento de las metas de los indicadores de gestión del añoprevio al anterior; o haber cumplido con el nivel deresultado económico aprobado y comunicado para el ejercicio previo al anterior. II -Haber suscrito Convenio de Gestión en los dos años 5% del rubro anteriores. sueldos y salarios -Haber logrado como mínimo 90% de cumplimiento del presupuesto de las metas de los indicadores de gestión del año ratificado (*)anterior; o haber cumplido con el nivel de resultadoeconómico aprobado y comunicado para el ejercicio anterior. III Para todos los otros casos. 4% del rubro sueldos y salarios del presupuesto ratificado (*) (*) En el texto final del Convenio de Gestión se deberá precisar el monto del rubro sueldos y salarios del presupuesto ratificado que se aplicará. (**) En el texto final del Convenio de Gestión se deberá precisar el monto del TIMA de la Empresa. El monto a pagar por concepto del bono del Convenio de Gestión se determinará de acuerdo a lo establecidoen el numeral 6.3 de la presente Directiva. El bono derivado del Convenio de Gestión será otor- gado únicamente al personal que mantuvo vínculo labo- ral con la Empresa en el ejercicio al que se refiere elConvenio de Gestión, y será otorgado siguiendo los Cri-terios del Asignación de Bono – CAB que se definiránsiguiendo los lineamientos expuestos en el Capítulo VIIde la presente Directiva. El financiamiento del bono del Convenio de Gestión se deberá obtener, sobre la base de ahorros entre elpresupuesto vigente a la suscripción del Convenio deGestión y su ejecución durante el ejercicio, en partidas yrubros correspondientes al Gasto Corriente, a excep-ción del rubro Mantenimiento y reparación. CAPÍTULO III Suscripción del Convenio de Ges- tión 3.1 Aspectos Generales Los Convenios de Gestión son aprobados por el Di- rectorio de la Empresa y suscritos por el Gerente Gene-ral de la Empresa y por la Dirección Ejecutiva de FONA-FE. Con el objetivo de ampliar el impacto y compromiso anivel Estado, el Convenio de Gestión podrá incorporar la participación de otras entidades, a nivel de alineamientode objetivos o de supervisión y seguimiento del mismo. 3.2 Requisitos para la Suscripción del Convenio de Gestión. Para suscribir el Convenio de Gestión, las Empresas deberán: a. Haber presentado el grupo de indicadores pro- puestos para el Convenio de Gestión, según los forma- tos de los numerales 1 y 7 del Formato de Convenio de Gestión (Anexo 1), hasta el plazo establecido en el nu-meral 3.3. de la presente Directiva. b. Haber presentado el Acuerdo de Directorio de la Empresa, que apruebe la suscripción del Convenio deGestión, de acuerdo al numeral 3.5. de la presente Di- rectiva. En aquellos casos en que el número de directo- res designados sea menor al quórum establecido, elGerente General de la Empresa podrá aprobar la sus-cripción del Convenio de Gestión, con cargo a que elDirectorio de la Empresa lo apruebe una vez que sehaya completado el quórum requerido para sesionar. c. Contar con un Sistema de Evaluación de Desem- peño (SED) y con Criterios de Asignación de Bono (CAB),aprobados por el Directorio de la Empresa y la DirecciónEjecutiva de FONAFE. 3.3 Presentación del Grupo de Indicadores Pro- puesto para el Convenio de Gestión. El grupo de indicadores propuestos para ser incor- porados en el Convenio de Gestión deberán remitirse aFONAFE según se indica a continuación: 1. El Grupo de Indicadores propuestos para ser in- corporados al Convenio de Gestión deberá contar conal menos diez (10) indicadores e incluir las considera-ciones mencionadas en el numeral 2.2. de la presenteDirectiva. Al menos dos (2) indicadores del grupo pro-puesto deberán ser Indicadores de Impacto. Se remitirá en un ejemplar impreso, el cual deberá estar visado en cada una de las páginas por el Gerente General y lapersona responsable del Convenio de Gestión. 2. El plazo límite de presentación del grupo de indica- dores propuestos para el Convenio de Gestión es elúltimo día útil del mes de enero de cada año. El grupo de indicadores propuesto para el Convenio de Gestión deberá ser presentado según los formatosde los numerales 1 y 7 del formato de Convenio de Ges-tión (Anexo A-1). 3.4 Revisión y Sustentación del Grupo de Indica- dores Propuesto para el Convenio de Gestión. FONAFE procederá a la revisión del grupo de indica- dores propuestos para el Convenio de Gestión y coordi-nará con las Empresas las observaciones a que hubiere lugar. El grupo de indicadores que finalmente forme parte del Convenio de Gestión deberá contener como mínimocinco (5) indicadores, de los cuales al menos uno (1)deberá ser un indicador de impacto. 3.5 De la Aprobación y Suscripción del Convenio de Gestión. FONAFE, basado en el grupo de indicadores pre- sentado y en el resultado de las coordinaciones efectua-das, remitirá a las Empresas el respectivo Proyecto de Convenio de Gestión. Las Empresas, mediante Acuerdo de Directorio, apro- barán el Convenio de Gestión, elaborado a partir del docu-mento remitido por FONAFE de acuerdo al párrafo prece-dente. Los Convenios de Gestión serán suscritos por elPresidente de Directorio y Gerente General, o equivalen- tes, de la Empresa. En aquellos casos en que el número de directores designados sea menor al quórum establecido,