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PÆg. 309584 NORMAS LEGALES Lima, sábado 7 de enero de 2006 * Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA. (...) NO SE ENCUENTRAN REGULADOS Principios Cumplimiento 01234 24.Principio (V .I, primer párraf o).- Las funciones del Presidente del Directorio, Presidente Ejecutivo de ser el caso, así como del Gerente General deben estar claramente delimitadas en el estatuto o en el reglamento interno de la sociedad con el fin de evitar duplicidad de funciones y posibles conflictos. 25.Principio (V .I, segundo párraf o).- La estructura orgánica de la sociedad debe evitar la concentración de funciones, atri- buciones y responsabilidades en las personas del Presi- dente del Directorio, del Presidente Ejecutivo de ser el caso, del Gerente General y de otros funcionarios con cargos gerenciales. a. En caso alguna de las respuestas a la pregunta anterior sea afirmativa, indique si las responsabilidades del Presidente del Directorio; del Presidente Ejecutivo, de ser el caso; delGerente General, y de otros funcionarios con cargos geren- ciales se encuentran contenidas en algún (os) documento (s) de la EMPRESA. RESPONSABILIDADES DE: D ENOMINACIÓN DEL DOCUMENTO* PRESIDENTE DE DIRECTORIO(...) (...) (...)(...) (...) (...) PRESIDENTE EJECUTIVO (...) (...) (...)(...) (...) (...) GERENTE GENERAL (...) (...) (...)(...) (...) (...) PLANA GERENCIAL (...) (...) (...)(...) (...) (...) * Indicar la denominación del documento, salvo en el caso de los Estatutos de la EMPRESA. ** En la EMPRESA las funciones y responsabilidades del funciona- rio indicado no están definidas. Principio Cumplimiento 01234 26.Principio V.I.5).- Es recomendable que la Gerencia reciba, al menos, parte de su retribución en función a los resulta- dos de la empresa, de manera que se asegure el cumpli- miento de su objetivo de maximizar el valor de la empresa a favor de los accionistas. a. Respecto de la política de bonificación para la pla- na gerencial, indique la(s) forma(s) en que se da dicha bonificación. (...) ENTREGA DE ACCIONES (...) ENTREGA DE OPCIONES(...) ENTREGA DE DINERO (...) OTROS. Detalle (...) NO APLICA. LA empresa NO CUENTA CON PROGRAMAS DE BONIFICACIÓN PARA LA PLANA GERENCIAL b. Indique si la retribución (sin considerar bonificacio- nes) que percibe el gerente general y plana gerencial es: REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN RETRIBUCIÓN (%)* FIJA VARIABLE GERENTE GENERAL (...) (...) PLANA GERENCIAL (...) (...) * Indicar el porcentaje que representa el monto total de las retribuciones anuales de los miembros de la plana gerencial y el gerente general, respecto del nivel de ingresos brutos, según los estados financieros de la EMPRESA. c. Indique si la EMPRESA tiene establecidos algún tipo de garantías o similar en caso de despidos del gerentegeneral y/o plana gerencial. (...) SÍ (...)NOII. SECCIÓN SEGUNDA: INFORMACIÓN ADICIONAL DERECHOS DE LOS ACCIONISTAS a. Indique los medios utilizados para comunicar a los nuevos accionistas sus derechos y la manera en que pueden ejercerlos. (...) CORREO ELECTRÓNICO (...) DIRECTAMENTE EN LA EMPRESA(...) VÍA TELEFÓNICA (...) PÁGINA DE INTERNET (...) CORREO POSTAL(...) OTROS. Detalle .............................................. (...) NO APLICA. NO SE COMUNICAN A LOS NUE- VOS ACCIONISTAS SUS DERECHOS NI LAMANERA DE EJERCERLOS b. Indique si los accionistas tienen a su disposición durante la junta los puntos a tratar de la agenda y los documentos que lo sustentan, en medio físico. (...) SÍ (...)NO c. Indique qué persona u órgano de la EMPRESA se encarga de realizar el seguimiento de los acuerdos adop- tados en las Juntas de accionistas. En caso sea una persona la encargada, incluir adicionalmente su cargo yárea en la que labora. Á REA ENCARGADA PERSONA ENCARGADA NOMBRES Y APELLIDOS CARGO ÁREA d. Indique si la información referida a las tenencias de los accionistas de la EMPRESA se encuentra en: (...) La EMPRESA (...) UNA INSTITUCIÓN DE COMPENSACIÓN Y LI- QUIDACIÓN e. Indique con qué regularidad la EMPRESA actualiza los datos referidos a los accionistas que figuran en su matrícula de acciones. INFORMACIÓN SUJETA A ACTUALIZACIÓN PERIODICIDAD DOMICILIO CORREO TELÉFONO ELECTRÓNICO MENOR A MENSUAL (...) (...) (...) MENSUAL (...) (...) (...) TRIMESTRAL (...) (...) (...) ANUAL (...) (...) (...) MAYOR A ANUAL (...) (...) (...) (...) OTROS, especifique f. Indique la política de dividendos de la EMPRESA apli- cable al ejercicio materia del presente informe. FECHA DE APROBACIÓN ÓRGANO QUE LO APROBÓ POLÍTICA DE DIVIDENDOS (CRITERIOS PARA LA DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES) g. Indique, de ser el caso, los dividendos en efectivo y en acciones distribuidos por la EMPRESA en el ejercicio materia del presente informe y en el ejercicio anterior. FECHA DE ENTREGADIVIDENDO POR ACCIÓN EN EFECTIVO EN ACCIONES CLASE DE ACCIÓN ........... EJERCICIO N-1 EJERCICIO N CLASE DE ACCIÓN ........... EJERCICIO N-1ESTATUTO REGLAMENTO INTERNO MANUAL OTROS NO ESTÁN REGULADAS NO APLICA **