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NORMAS LEGALESEl Peruano domingo 29 de octubre de 2006 331775REPUBLICADELPERU MYPE que incorporen las prioridades regionales por sectores señalando los objetivos y metascorrespondientes. b) Contribuir a la coordinación y armonización de las políticas y acciones sectoriales, de apoyo a las MYPE, anivel nacional, regional y local. c) Supervisar el cumplimiento de las políticas, los planes, los programas y desarrollar las coordinacionesnecesarias para alcanzar los objetivos propuestos, tanto a nivel de Gobierno Nacional como de carácter Regional y Local. d) Promover la activa cooperación entre las instituciones del sector público y privado en la ejecución de programas. e) Promover la asociatividad y organización de la MYPE, como consorcios, conglomerados o asociaciones. f) Promover el acceso de la MYPE a los mercados financieros, de desarrollo empresarial y de productos. g) Fomentar la articulación de la MYPE con las medianas y grandes empresas promoviendo la organización de las MYPE proveedoras para propiciar el fortalecimiento y desarrollo de su estructura económicoproductiva. h) Contribuir a la captación y generación de la base de datos de información estadística sobre la MYPE. “CAPITULO I-A DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE INSPECCIÓNDEL TRABAJO Artículo 54A°.- La Dirección Nacional de Inspección del Trabajo es la encargada de velar por el adecuado cumplimiento de la normatividad laboral, prevención de riesgos laborales, colocación, empleo, trabajo infantil,promoción del empleo y formación profesional, así como seguridad social, migración y trabajo de extranjeros. Depende jerárquicamente del Viceministro de Trabajo. Artículo 54B°.- Son funciones de la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo: a) Planificar, proponer, controlar y evaluar la política nacional en materia de inspección del trabajo, encoordinación con los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales y entidades públicas. b) Proponer las normas legales y técnicas sobre el ámbito de acción del sistema de inspección del trabajo y supervisar su cumplimiento. c) Proponer los procedimientos de inspección del trabajo, que posibiliten la adecuada verificación del cumplimiento de la normatividad socio-laboral vigente. d) Establecer la política de inspecciones, así como los indicadores de medición con especial énfasis en los derechos fundamentales de los trabajadores. e) Disponer, excepcionalmente, la realización de actuaciones de inspección mediante la agregación temporal de inspectores a las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, a efectos de llevar acabo la labor de inspección en la región, de conformidad con la Ley Nº 28806. f) Proponer mecanismos de información y orientación a empresas y trabajadores a fin de promover el cumplimiento de la normatividad laboral, especialmente en el sector de las Micro y Pequeñas Empresas, asícomo en las de economía no estructurada. g) Establecer los mecanismos de acopio, suministro y procesamiento de la información sobre accidentes detrabajo y enfermedades profesionales, debiendo remitir el reporte gerencial respectivo a la Alta Dirección del MTPE y de los Gobiernos Regionales. h) Emitir los informes solicitados por los órganos judiciales competentes, en el ámbito de su competencia. i) Asesorar a la Alta Dirección en temas de su competencia. j) Orientar la elaboración de la información cuantitativa, informes técnicos y memorias sobre el Sistema deInspección del Trabajo, en cumplimiento a los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo. k) Diseñar programas y propuestas de capacitación dirigidos a los dirigentes de las organizaciones empresariales y sindicales, así como proponer alianzasestratégicas con el sector educación para su difusión en los centros educativos y de enseñanza superior técnicay universitaria. l) Conocer y resolver en la instancia nacional los procedimientos administrativos vinculados con lainspección del trabajo, en los que por norma especial se disponga. m) Cumplir otras funciones que le encomiende el Viceministro de Trabajo.” “CAPÍTULO II DIRECCIONES REGIONALES CON VINCULACIÓN TÉCNICO NORMATIVA DIRECCIONES REGIONALES DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE ÁMBITO NACIONAL Artículo 69º.- Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de Ámbito Nacional sonresponsables de la implementación y ejecución de las políticas nacionales y de las políticas regionales en materia de trabajo, promoción del empleo y micro ypequeña empresa, en el ámbito regional; mantienen vinculación técnico normativa con el MTPE. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en concordancia con la normatividad vigente, emite opinión previa sobre las propuestas de Reglamento de Organización y Funciones - ROF y Cuadro paraAsignación de Personal – CAP, que sean elaboradas por las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de Ámbito Nacional. (…)” “TÍTULO XVI DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, FINALES Y TRANSITORIAS(…) CAPÍTULO III DISPOSICIÓN TRANSITORIA Única.- De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, el régimen jurídico del personal comprendido dentro de ésta se adecuará a las disposiciones contenidas en la mismay su reglamento.” Artículo 2º.- Modificación a los artículos del ROF del Ministerio de Trabajo Modifíquese los artículos 10º; Capítulo IV del Título II; artículos 19º, 20º, 21º, 51º, 53º, 54º, 57º, 60º, 61º, 62º,63º, 66º, 67º y 76º, así como la Disposición Final Única del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en lossiguientes términos: “Artículo 10º.- La Estructura Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la siguiente: a) ALTA DIRECCIÓN- Ministro - Viceministro de Trabajo- Viceministro de Promoción del Empleo y la Micro y Pequeña Empresa - Secretario General b) ÓRGANOS CONSULTIVOS - Comisiones Consultivas - Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo - Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa (CODEMYPE). (…) f) ÓRGANOS DE LÍNEA DE ÁMBITO NACIONALÓrganos Dependientes del Viceministro de Trabajo