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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, domingo 3 de agosto de 2008 377526 LA PERLA, el mismo que forma parte integrante de la presente Ordenanza. Artículo Segundo.- La presente Ordenanza entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Ofi cial El Peruano . Artículo Tercero.- Encárguese a la Gerencia Municipal, Gerencia de Administración a través de la Subgerencia de Personal el cumplimiento de la presente Ordenanza. Regístrese, comuníquese, publíquese y cúmplase.PEDRO JORGE LÓPEZ BARRIOS Alcalde REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PERLA CAPÍTULO PRELIMINAR Artículo Único.- El presente Reglamento fue elaborado en concordancia con el siguiente ordenamiento legal: 1. Constitución Política del Perú del año 2003. 2. Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.3. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 4. Ley Nº 26771, Norma que prohíbe el Nepotismo.5. Ley Nº 27735, Ley que regula el Otorgamiento de Gratifi caciones. 6. Ley Nº 26772, Ley de la No discriminación para el empleo de la persona discapacitada. 7. Ley 27409, Ley de licencia laboral por adopción.8. Ley Nº 27240, y sus modifi caciones Ley de Lactancia Materna. 9. Ley Nº 26644, Ley que regula el descanso pre natal y post natal de trabajadora gestante. 10. Ley Nº 28806, Ley General de Inspección de Trabajo. 11. Ley Nº 27029, Ley sobre la obligación del empleador de conservar planillas y boletas de pago. 12. Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del trabajo y Defensa del Trabajador. 13. Decreto Legislativo Nº 713, Ley que regula el descanso remunerado de trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. 14. Decreto Legislativo Nº 688, Ley de consolidación de benefi cios sociales. 15. Decreto Supremo Nº 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Legislativo Nº 650). 16. Decreto Supremo Nº 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. 17. Decreto Supremo Nº 002- 97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Formación y Promoción Laboral. 18. Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 19. Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Formación y Promoción Laboral. 20. Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo. 21. Decreto Supremo Nº 008-2002-TR, Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobre tiempo. 22. Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. 23. Decreto Supremo Nº 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo. 24. Decreto Supremo Nº 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713, Ley que regula el descanso remunerado de trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. 25. Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de gratifi caciones.26. Decreto Supremo Nº 001-98-TR, Norma que regula la obligación de los empleadores de llevar planillas de pago. 27. Decreto Supremo Nº 005-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo. 28. Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo. 29. Decreto Supremo Nº 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y defensa del trabajador. 30. Decreto Supremo Nº 039-91-TR, Norma que regula la aprobación, modifi cación y revisión de los Reglamentos Internos de Trabajo. 31. Decreto Supremo Nº 004-2006-TR, Disposiciones sobre el reglamento de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada. CAPÍTULO I GENERALIDADES Artículo 1º.- OBJETIVO: Establecer normas que regulen los derechos y obligaciones de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, así como las facultades y el accionar de la Corporación Edil en relación a las actividades de los trabajadores procurando un marco de compromiso con la productividad, competitividad y promoción de un trabajo honesto. Artículo 2º.- FINALIDAD: Determinar las condiciones y procedimientos a que deben sujetarse los trabajadores obreros de la Municipalidad Distrital de La Perla, respecto a la prestación de servicios del personal sujeto al régimen laboral de la actividad privada en cuanto a la puntualidad, permanencia, productividad, disciplina, seguridad, armonía laboral y calidad de vida en el trabajo. Artículo 3º.- El presente instrumento normativo interno se ha elaborado al amparo de la normatividad legal laboral vigente, elevándose a la autoridad competente para su registro, aprobación y puesta en vigencia conforme a Ley. El Reglamento, a partir de su fecha de aprobación, incorporará automáticamente a su texto todas las modifi caciones, ampliaciones u otros que sufran las normas bajo las cuales fue elaborado. Artículo 4º.- Alcances de la norma: El ámbito de aplicación alcanza al personal obrero que mantenga vínculo laboral con LA CORPORACIÓN, bajo cualquier modalidad, quienes están obligados a cumplir estrictamente las normas contenidas en el presente instrumento y las normas establecidas para el régimen laboral de la actividad privada, vigentes, en cuanto les sea aplicable. 4.1.- DEFINICIONES:- Autoridad Administrativa de Trabajo: Se refi ere a las atribuciones y competencias que goza el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y que aplica a través de sus múltiples instancias. - Caso Fortuito: Es todo acontecimiento o hecho imprevisible que pudiendo ser previsto, no pueden resistirse ni evitarse, que generalmente provienen de las acciones de la misma persona o de un tercero. - Empleador: Persona natural o jurídica que recibe los servicios subordinados de un trabajador a cambio de una retribución económica. - Fuerza Mayor: Es todo hecho imprevisible que no puede evitarse ni resistirse, que acontece inesperadamente, con independencia de la voluntad del hombre, que generalmente proviene de las acciones de la naturaleza. - Horario de Trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empleador. Este lapso no será mayor a la jornada legal, comprende desde el ingreso a la salida del centro laboral. Se determina ajustándose a la necesidad del servicio. - Jornada de trabajo: Se entiende como el tiempo diario, semanal, mensual o anual que debe destinar el trabajador a fi n de estar a disposición de su empleador para brindar la respectiva prestación de servicios. Descargado desde www.elperuano.com.pe