Norma Legal Oficial del día 03 de agosto del año 2008 (03/08/2008)

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NORMAS LEGALES
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El Peruano MORDAZA, MORDAZA 3 de agosto de 2008

LA MORDAZA, el mismo que forma parte integrante de la presente Ordenanza. Articulo Segundo.- La presente Ordenanza entrara en vigencia al dia siguiente de su publicacion en el Diario Oficial El Peruano . Articulo Tercero.- Encarguese a la Gerencia Municipal, Gerencia de Administracion a traves de la Subgerencia de Personal el cumplimiento de la presente Ordenanza. Registrese, comuniquese, publiquese y cumplase. MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA

26. Decreto Supremo Nº 001-98-TR, MORDAZA que regula la obligacion de los empleadores de llevar planillas de pago. 27. Decreto Supremo Nº 005-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo. 28. Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspeccion de Trabajo. 29. Decreto Supremo Nº 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspeccion del Trabajo y defensa del trabajador. 30. Decreto Supremo Nº 039-91-TR, MORDAZA que regula la aprobacion, modificacion y revision de los Reglamentos Internos de Trabajo. 31. Decreto Supremo Nº 004-2006-TR, Disposiciones sobre el reglamento de control de asistencia y de salida en el regimen laboral de la actividad privada. CAPITULO I GENERALIDADES

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES OBREROS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA MORDAZA CAPITULO PRELIMINAR Articulo Unico.- El presente Reglamento fue elaborado en concordancia con el siguiente ordenamiento legal: 1. Constitucion Politica del Peru del ano 2003. 2. Ley Nº 27972, Ley Organica de Municipalidades. 3. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 4. Ley Nº 26771, MORDAZA que prohibe el Nepotismo. 5. Ley Nº 27735, Ley que regula el Otorgamiento de Gratificaciones. 6. Ley Nº 26772, Ley de la No discriminacion para el empleo de la persona discapacitada. 7. Ley 27409, Ley de licencia laboral por adopcion. 8. Ley Nº 27240, y sus modificaciones Ley de Lactancia Materna. 9. Ley Nº 26644, Ley que regula el descanso pre MORDAZA y post MORDAZA de trabajadora gestante. 10. Ley Nº 28806, Ley General de Inspeccion de Trabajo. 11. Ley Nº 27029, Ley sobre la obligacion del empleador de conservar planillas y boletas de pago. 12. Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspeccion del trabajo y Defensa del Trabajador. 13. Decreto Legislativo Nº 713, Ley que regula el descanso remunerado de trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad privada. 14. Decreto Legislativo Nº 688, Ley de consolidacion de beneficios sociales. 15. Decreto Supremo Nº 001-97-TR, Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensacion por Tiempo de Servicios (Decreto Legislativo Nº 650). 16. Decreto Supremo Nº 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensacion por Tiempo de Servicios. 17. Decreto Supremo Nº 002- 97-TR, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Formacion y Promocion Laboral. 18. Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 19. Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Formacion y Promocion Laboral. 20. Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo. 21. Decreto Supremo Nº 008-2002-TR, Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobre tiempo. 22. Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. 23. Decreto Supremo Nº 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo. 24. Decreto Supremo Nº 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713, Ley que regula el descanso remunerado de trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad privada. 25. Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones.

Articulo 1º.- OBJETIVO: Establecer normas que regulen los derechos y obligaciones de los trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad privada, asi como las facultades y el accionar de la Corporacion MORDAZA en relacion a las actividades de los trabajadores procurando un MORDAZA de compromiso con la productividad, competitividad y promocion de un trabajo honesto. Articulo 2º.- FINALIDAD: Determinar las condiciones y procedimientos a que deben sujetarse los trabajadores obreros de la Municipalidad Distrital de La MORDAZA, respecto a la prestacion de servicios del personal sujeto al regimen laboral de la actividad privada en cuanto a la puntualidad, permanencia, productividad, disciplina, seguridad, MORDAZA laboral y calidad de MORDAZA en el trabajo. Articulo 3º.- El presente instrumento normativo interno se ha elaborado al MORDAZA de la normatividad legal laboral vigente, elevandose a la autoridad competente para su registro, aprobacion y puesta en vigencia conforme a Ley. El Reglamento, a partir de su fecha de aprobacion, incorporara automaticamente a su texto todas las modificaciones, ampliaciones u otros que sufran las normas bajo las cuales fue elaborado. Articulo 4º.- Alcances de la norma: El ambito de aplicacion alcanza al personal obrero que mantenga vinculo laboral con LA CORPORACION, bajo cualquier modalidad, quienes estan obligados a cumplir estrictamente las normas contenidas en el presente instrumento y las normas establecidas para el regimen laboral de la actividad privada, vigentes, en cuanto les sea aplicable. 4.1.- DEFINICIONES: - Autoridad Administrativa de Trabajo: Se refiere a las atribuciones y competencias que goza el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo y que aplica a traves de sus multiples instancias. - Caso Fortuito: Es todo acontecimiento o hecho imprevisible que pudiendo ser previsto, no pueden resistirse ni evitarse, que generalmente provienen de las acciones de la misma persona o de un tercero. - Empleador: Persona natural o juridica que recibe los servicios subordinados de un trabajador a cambio de una retribucion economica. - Fuerza Mayor: Es todo hecho imprevisible que no puede evitarse ni resistirse, que acontece inesperadamente, con independencia de la voluntad del hombre, que generalmente proviene de las acciones de la naturaleza. - Horario de Trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empleador. Este lapso no sera mayor a la jornada legal, comprende desde el ingreso a la salida del centro laboral. Se determina ajustandose a la necesidad del servicio. - Jornada de trabajo: Se entiende como el tiempo diario, semanal, mensual o anual que debe destinar el trabajador a fin de estar a disposicion de su empleador para brindar la respectiva prestacion de servicios.