NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 28 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2013 (28/09/2013)

El Peruano Sábado 28 de setiembre de 2013 503794 los ingresos tributarios del sector minero será expresada con un decimal. 5.1.3. Determina el cumplimiento del indicador Nivel de acogimiento al Despacho anticipado en el régimen de importación para el consumo de la IAMC, en base a la información remitida por la Intendencia Nacional de Técnica Aduanera - INTA, en un plazo no mayor al décimo quinto día hábil del mes de enero del 2014. 5.1.4. Determina el cumplimiento del indicador Resultado de las acciones de prevención y represión del contrabando, en base a la información remitida por la Intendencia Nacional de Prevención del Contrabando y Fiscalización Aduanera – INPCFA, en un plazo no mayor al décimo día hábil del mes de febrero del 2014. 5.2. Para la evaluación del cumplimiento de metas del componente de desempeño de equipo, la GPCGC realiza las siguientes acciones: 5.2.1 Determina el cumplimiento de las metas, en base a la información ingresada en el Módulo de Planifi cación del Sistema de Información y Gestión Administrativa por los órganos responsables de los indicadores POI y las condiciones previstas en las Fichas correspondientes. 5.2.2 Determina el cumplimiento de los entregables o hitos de control de Programas de Cambio y Proyectos independientes priorizados para el año 2013, en base a la información proporcionada por los Directores de Programa de Cambio y por los Jefes de Proyectos independientes, de acuerdo a los procedimientos establecidos para tal efecto. 5.3. La GPCGC en un plazo no mayor al décimo segundo día hábil del mes de febrero 2014, deberá remitir el informe de cumplimiento de metas del componente de desempeño institucional y de equipo a la Comisión de Verifi cación de Cumplimiento de Metas. 5.4. Para la evaluación del componente individual se realizan las siguientes acciones: 5.4.1 La Gerencia de Desarrollo de Personal, en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles de fi nalizada la etapa de reclamación de la Evaluación de Desempeño, elabora y remite a la División de Compensaciones y Benefi cios - DCB el resultado de la evaluación de desempeño de los trabajadores. Tratándose de personal directivo comprendido en el Grupo III a que se refi ere el Anexo de la Resolución de Intendencia Nacional de Recursos Humanos Nº060-2013- 4F0000, únicamente para fi nes de incentivo por desempeño, solo remitirá la evaluación efectuada por el jefe directo. 5.4.2. La DCB, únicamente para fi nes de incentivo por desempeño, efectuará las equivalencias según lo siguiente: Los grados de desarrollo por competencia equivaldrán a los siguientes puntajes: Grado de desarrollo Puntaje Alta competencia 10 Competente 8 Competencia en desarrollo 5 Baja competencia 3 El nivel de desempeño para los trabajadores está dado por el promedio simple a dos decimales de los puntajes consignados para cada grado de desarrollo en todas las competencias. El resultado obtenido se categorizará de acuerdo a lo siguiente: Nivel de desempeño Resultado Sobresaliente 10 Esperado Entre 8 y 9.99 En Desarrollo Entre 5 y 7.99 Bajo Menos de 5 6. Comité de Verifi cación de Cumplimiento de Metas 6.1. Para la evaluación del cumplimiento de metas del componente de desempeño institucional y de equipo, la Superintendencia Nacional conforma previamente una Comisión de Verifi cación del Cumplimiento de Metas. 6.2. La citada comisión está conformada por: - Un representante de la Superintendencia Nacional, quien la presidirá. - Un representante de la Superintendencia Nacional Adjunta de Tributos Internos. - Un representante de la Superintendencia Nacional Adjunta de Aduanas. - Un representante de la Superintendencia Nacional Adjunta de Administración Interna. - Un representante de la Ofi cina de Control Interno, quien participará en calidad de veedor. 6.3. La Comisión de Verifi cación de Cumplimiento de Metas en base al informe de cumplimiento de metas remitido por la GPCGC, realiza las siguientes acciones, para lo cual tiene un plazo de diez días hábiles contados a partir de la fecha de recepción del informe de la GPCGC. 6.3.1. Verifi ca el cumplimiento de las metas de los indicadores del componente de desempeño institucional. 6.3.2. Verifi ca muestralmente, el cumplimiento de las metas de los indicadores POI para el año 2013, respecto al componente de desempeño de equipo. 6.3.3. Verifi ca muestralmente, el cumplimiento de los entregables o hitos de control de programas de cambio y proyectos independientes priorizados para el año 2013, respecto al componente de desempeño de equipo. 6.3.4. Remite el informe fi nal del resultado de verifi cación del cumplimiento de metas del componente institucional y de equipo a la Intendencia Nacional de Recursos Humanos - INRH. 7. Determinación del Incentivo 7.1. En el siguiente cuadro se detalla la asignación por cada componente del incentivo en función al cumplimiento de metas y al nivel de desempeño alcanzado. Componente Condición para asignación de componente Asignación por nivel de desempeño alcanzado por cada trabajador en la Evaluación de Desempeño Sobresaliente Esperado En desarrollo Bajo Institucional (A) Si la Presión Tributaria>= 16.0% y el nivel de acogimiento al despacho anticipado en el régimen de importación para el consumo en la IAMC >= 35%. 0.8 0.8 0.8 0.0 (B) Si el resultado de las acciones de prevención y represión del contrabando >= US$ 180 Millones. 0.2 0.2 0.2 0.0 De equipo Según lo establecido en el Punto 4.2. 0.4 0.4 0.0 0.0 Individual Según nivel de desempeño alcanzado por cada trabajador. 0.6 0.4 0.0 0.0 Incentivo base total (en remuneraciones) 2.0 1.8 1.0 0.0 Cuadro Nº 1 – Asignación por nivel de desempeño alcanzado por cada trabajador en la Evaluación de Desempeño – Total SUNAT (Excluye Alta Dirección) – 2013. 7.2. En el caso de Superintendente Nacional y Superintendentes Nacionales Adjuntos se aplica únicamente el componente institucional, de acuerdo al siguiente cuadro: Componente Condición para asignación de componente Asignación Institucional (A) Si la Presión Tributaria >= 16.0% y el nivel de acogimiento al despacho anticipado en el régimen de importación para el consumo en la IAMC >= 35%. 1.6 (B) Si el resultado de las acciones de prevención y represión del contrabando >= US$ 180 Millones. 0.4 Incentivo base total (en remuneraciones) 2.0 Cuadro Nº 2 – Asignación de Componente Institucional – Alta Dirección.